lương ổn không cao so với thị trường, bảo hiểm full lương, phúc lợi ok, có stock cho nhân viên, có thưởng KPI
lương tăng hằng năm không nhiều, công ty có xu hướng ưu ái người mới hơn là nhân viên lâu năm, vài team có sự thay đổi cấu trúc liên tục dẫn đến sự bất ổn trong team