×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 29/11/2025
Ưu điểm
Môi trường làm việc tương đối thoải mái, có lúc không quá áp lực, đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng (180 reviews)
Có thưởng cho nhân viên khi vượt chỉ tiêu hoặc làm tốt, chế độ phúc lợi dù không cao nhưng có quà lễ tết, sinh nhật (150 reviews)
Cơ hội phát triển, học hỏi cho nhân viên mới, đào tạo hướng dẫn rõ ràng, đặc biệt với các vị trí sales, thực tập sinh (140 reviews)
Lương thưởng đúng hạn, không nợ lương, có tăng lương nhưng không đều (120 reviews)
Quản lý, sếp thân thiện, dễ gần, hỗ trợ nhân viên trong công việc (110 reviews)
Nhược điểm
Lương thấp trong khi yêu cầu công việc cao, áp lực, làm nhiều việc ngoài mô tả (210 reviews)
CEO và ban lãnh đạo có thái độ không tôn trọng, quản lý cảm tính, thay đổi quy chế tùy hứng (190 reviews)
Cắt giảm KPI vô lý, phạt tiền lương, ép mua hàng công ty, kỷ luật không rõ ràng (180 reviews)
Quy trình tuyển dụng và đánh giá nhân sự lộn xộn, thiếu chuyên nghiệp (160 reviews)
Hệ thống công nghệ kém, thiết bị làm việc hạn chế, thiếu tài nguyên, không có WiFi, thông tin nội bộ không bảo mật (130 reviews)
Review nhanh về công ty này, các bạn muốn đánh mấy sao cũng được:
Đầu tiên là dramma từ Bộ phận Hr: KPI tuyển nhân sự, tuyển xong ứng viên đến nhận việc xong nghỉ vì bất cứ lí do gì thì đều phạt hr. Người phỏng vấn là CEO và quản lý bộ phận, người training là quản lý bộ phận nhưng ứng viên nghỉ thì phạt HR. Vì sao? vì CEO và quản lý là vợ chồng. Dramma từ khu vực Marketing: Chạy cam kết ra chuyển đổi, 2024 rồi vẫn phải cam kết chuyển đổi. Nhân sự cứng gắn bó với cty chỉ cần có bầu, hay cty muốn cắt giảm tiền thưởng, đuổi ngay không cần lý do. Dramma từ sale: KPI của các công ty khác đều có cấp bậc rõ ràng, nhưng cty này thì không. Tăng theo cảm xúc sếp. Dramma từ kho: Nhân viên gắn bó với kho bị buộc nghỉ việc và áp đặt rằng lấy trộm đồ cty. Thử hỏi rằng nếu thật sự lấy trộm đồ thì sao công ty không giải quyết để lấy lại đồ, lập biên bản kỷ luật mà chỉ đơn thuần bảo nó lấy đồ rồi cho nghỉ, quỵt lương... và rất nhiều
Nhược điểm:
Qly ko hiểu sao nhưng tỏ thái độ rất kỳ cục với nhân viên, nhắn tin nhờ feedback công việc nhưng ko rep, rất lâu sau mới trả lời. Thử việc c...
Công ty chuyên môn kém, phỏng vấn marketing cho SALE vào phỏng vấn
Chắc chẳng có gì vì tháy cái tác phong làm việc đã chán rồi, dự án chưa lên, nhưng phỏng vấn cứ nói số liệu nọ số liệu kia chứng minh cam kế...
Nhược điểm:
Phỏng vấn SEO, cho nhân viên SALE chẳng có tý kiến thức gì về MKT vào phỏng vấn Hỏi thì toàn hỏi linh tinh. Dự án chưa lên, nguồn lực chưa r...
KHông có ưu điên đẻ nói ra ở đây nên không nói, công ty kém, phỏng vấn thiếu chuyên môn không hiểu biết cũng cho đi phỏng vấn. Nó là một con...
Nhược điểm:
Công ty phỏng vấn marketing nhưung cho một con sale, trưởng phòng sale gì đó nói ra. Nói chung chẳng có hiểu biết gì về vị trí mà phỏng vấn,...