TOPONSEEK ★ 1.4

1. Trả lương đúng ngày, chưa bao giờ trễ lương. 2. Các ngày lễ như Quốc tế Phụ nữ, Trung Thu, Sinh nhật, ... thì công đoàn có cho tiền. 3. Đồng nghiệp ổn (Tuy nhiên đánh giá này chỉ là 50/50, còn tùy thuộc vào việc bạn làm ở VP nào, thuộc team nào và chơi thân với ai ...). 4. Đi làm lúc 9h, kết thúc 18h, nghỉ trưa 1.5h, khá thoải mái. 5. Không có OT, nếu có OT thì là do bạn tự nguyện OT vì dự án chậm tiến độ hoặc OT do đặc thù dự án (Nếu do đặc thù dự án thì được tính lương OT). 6. Có tủ lạnh, lò vi sóng, cà phê, trà, mì tôm,...

1. Văn phòng khá nhỏ, không có cách âm giữa các phòng họp. 2. Cơ sở vật chất khá tệ: NV phải sử dụng laptop cá nhân (Nếu chẳng may laptop có vấn đề, thì 100% là tự bỏ tiền túi ra sửa và không có sự hỗ trợ của công ty); Ghế công ty là 1 trong những loại ghế không phù hợp với người phải ngồi 9h/ngày (Bạn tìm kiếm trên google là "ghế gấp xanh" để xem hình, ghế này ngồi lâu rất đau lưng). 3. Về mức lương: Có lẽ không còn 1 công ty nào đang sử dụng chính sách mức lương gross thấp như TOS (Đối với NVCT có HĐLĐ). 4. Nếu bạn là một intern, may mắn thì sẽ gặp được leader có tâm, có tầm để chỉ bảo, hướng dẫn trong công việc. Còn nếu leader không có tâm, thì bạn chỉ vào để làm task và đây sẽ là lỗ hổng lớn nhất trong con đường sự nghiệp của bạn. Làm intern 3 tháng với mức lương 3tr/tháng. Sau khi intern xong 3 tháng thì sẽ có 3 trường hợp: 4.1 Thứ nhất: Nếu như team/công ty thiếu người nắm dự án thì bạn có thể may mắn trở thành nhân viên thử việc và nắm dự án. Sau 2 tháng thử việc thì % thành NVCT khá cao. 4.2 Thứ hai: Nếu như team/công ty không thiếu người nắm dự án, nhưng vẫn cần người support task cho dự án thì bạn sẽ được làm CTV (CTV không khác gì intern, chỉ khác đúng 1 chỗ là mức lương 3tr9/tháng, thời gian làm CTV là 3 - 6 tháng, nếu bạn thực sự muốn học hỏi và không vướng bận cơm áo gạo tiền thì ở lại, leader của bạn có thể chắc chắn được bạn sẽ học được gì (nhưng làm hay không thì không biết) nhưng chắc chắn không bao giờ trả lời được câu hỏi "Em có được làm nhân viên chính thức không?". Nếu vướng cơm áo gạo tiền thì GET OUT NOW) 4.3 Thứ ba: OUT Tóm lại, theo nhận xét cá nhân thì việc này là dựa vào tình hình nhân sự công ty và sự may mắn của bạn, chứ không thực sự dựa vào năng lực để đánh giá (Nếu bạn không có năng lực thì không nói làm gì, nhưng thực sự có năng lực thì cũng chưa chắc được giữ lại nha). 5. Nhân viên công ty out liên tục vì làm nhiều nhưng lương thấp và không nhận được sự đồng cảm từ quản lý. 6. Không đánh giá cao con người và mindset của một số cấp cao tại đây. 7. Nghỉ việc bắt ký cam kết không được làm cho công ty đối thủ hoặc đối tác trong vòng 2 năm. Thấy quy định này có vẻ hơi vô duyên.