×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 05/03/2025
Ưu điểm
Lương nhận đúng ngày, bhxh full lương cứng (173 reviews)
Có những dự án lớn, đủ để học hỏi và tích lũy kinh nghiệm (242 reviews)
Được training khi nhận việc (181 review)
Sở hữu nhiều đối tác lớn, có thể làm giàu portfolio của mình và trau dồi kinh nghiệm (74 reviews)
Tổ chức teambuilding hàng năm (65 reviews)
Nhược điểm
Bắt ký cam kết: Không làm cho đối thủ và Không làm cho đối tác sau khi nghỉ việc (339 reviews)
Không trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị cho nhân viên, nhân viên phải tự mang laptop (287 reviews)
Mức lương cơ bản thấp, bonus theo % KPI dự án nội bộ, review lương 2 lần 1 năm, hiếm khi được tăng lương (216 reviews)
Đánh giá nhân viên còn mập mờ, không minh bạch, hứa hẹn nhiều nhưng không thực hiện (392 reviews)
Phân chia công việc không đồng đều, cùng 1 level nhưng người làm nhiều, người làm ít (177 reviews)
Mình đã tìm hiểu công ty về trước thì thấy công ty có môi trường trẻ và làm ăn thuận lợi. Được biết công ty là trong môi trường tốt với sinh viên mới ra trường .
Nhược điểm
Câu chuyện là mình bắt đầu ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh nhưng công ty cho mình bài test IQ không liên quan gì tới chuyên ngành của mình với yêu cầu nếu em trả lời tốt công ty sẽ tuyển em sau 5-7 ngày có kết quả. Sau 1 ngày tui làm test xong được HR gọi tới với nội dung bạn được nhận rồi phổ biến nếu tôi lên chính thức lương gross sẽ là 6tr5 có bhxh với lời hứa hẹn sẽ cho tôi làm thực tập sinh nhưng rồi 2 ngày sau do tôi cũng lo lắng quá vì cũng từ chối mấy nơi thực tập cuối cùng HR nhắn lại do vấn đề về nội bộ, công ty không tuyển thực tập sinh nữa . Vậy ủa nếu mới đầu không tuyển thì sao đăng tin làm gì rồi gửi email bắt tôi làm test để làm gì còn gọi điện xác nhận tui được nhận làm thực tập nữa. Omg phải nói HR yếu nghiệp vụ cực kỳ nếu biết công ty không thiếu nhân sự thì đừng tuyển để làm gì ,làm mất thời gian của người khác.