×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Lương cao + phúc lợi tốt, chăm lo về vấn đề y tế, có phòng khám, bữa trưa miễn phí, có phụ cấp (243 reviews)
Công ty quốc tế bao gồm cả nhà máy bia và bộ phận thương mại, được tiếp xúc với trải nghiệm của nhiều bộ phận (149 reviews)
Nhiều ngân sách để thực hiện với nhiều dự án và cơ hội thực hành (165 reviews)
Fresh-graduate thì ít nhất 15-20 net, 1 năm kinh nghiệm thì cộng thêm 5 triệu (299 reviews)
Có cơ hội tham dự các chương trình ca nhạc lễ hội, tất cả các dịp giải trí (145 reviews)
Nhược điểm
Mô hình quản lý dự án kiểu kết hợp Waterfall và Scrum không rõ ràng, BA không tới nên khách hàng không dùng hệ thống được (283 reviews)
Tự học là chủ yếu, không có quy trình training rõ ràng (419 reviews)
Ca làm việc dài 12 tiếng, làm việc vào cuối tuần, áp lực công việc cao, cần phải đi công tác khuya và uống nhiều rượu (375 reviews)
Văn hoá sếp cục bộ theo từng văn phòng, chính sách policy tổng công ty không còn hiệu lực (328 reviews)
Xung đột giữa các phòng ban đôi khi dẫn đến môi trường làm việc độc hại (412 reviews)
Môi trường làm việc năng động, đặc biệt là rất chăm lo về vấn đề y tế, có phòng khám. Fresh-graduate thì ít nhất 15-20 net nha. Cứ 1 năm kinh nghiệm thì cộng thêm 5 triệu.
Nhược điểm
Thưởng thì càng ngày càng thắt chặt rồi giảm. Công ty bắt chẹt nhân viên ký hợp đồng bên thứ 3. Phân biệt đối xử rõ ràng
- Công ty thì rất tuyệt vời từ đãi ngộ, môi trường vui vẻ, các chính sách đãi ngộ rõ ràng, chế độ Top đầu các cty tại VN cùng vị trí.
Nhược điểm
- Tuy nhiên, phía sau vận hành là con người, và là người VN bào VN.
- Do công ty làm càng lâu càng có cơ hội lên cao, không tuyển người ngoài nên dẫn đến quan liệu vs lạm dụng chức quyền khá là nhiều.
- Sếp không áp dụng kiến thức đạo tạo để Coaching cho nhân sự, không định hướng, làm việc rập khuôn và hình thành nhóm lợi ích riêng khá nhiều.
Nếu các bạn làm 3-5 năm có CV tốt mà không có cơ hội nên đi cty khác. Vì Cty rất tốt nhưng những người quản lý thì già cỗi vs tư tưởng như người đi trước, thiếu cập nhật kiến thức vs luôn áp đặt nhân sự. Điều buồn nhất ae làm nghành bia thì cống hiến sức khỏe rất nhiều. Lời khuyên từ người từng cống hiến mà đánh đổi rất nhiều.
- Thưởng cao (trung bình mỗi năm 4-6 tháng lương) nhưng trong những năm gần đây, thưởng lại đang giảm dần.
Nhược điểm
- Quản lý vi mô từ quản lý cấp cao: nhân viên được kiểm soát chặt chẽ và tuân thủ các bước chính xác do sếp đề ra. Không có sự phân công, mọi thứ đều phải được xem xét lại với quản lý như email, tin nhắn truyền đạt cho nhà cung cấp. Tuân thủ chính xác các mẫu mà quản lý từng sử dụng, không có sự sáng tạo. Độ tuổi của các nhà quản lý quá lớn, họ khá bảo thủ và khó tiếp nhận cả sự đổi mới và phản hồi.
- Văn hóa đổ lỗi: không nghĩ đến lợi ích chung của doanh nghiệp, mỗi phòng ban cố gắng bảo vệ lợi ích của mình
- Giải pháp đôi bên cùng có lợi không được tôn trọng tại Heineken Việt Nam, nhân viên phải chứng minh với cấp trên rằng họ cố gắng giành lợi ích cho phòng ban của mình bằng mọi giá và phải chi phối các bên liên quan. Những lời nói không thường được sử dụng trong giao tiếp giữa Sếp và nhân viên.
- Không có hệ thống cấu trúc và công nghệ thấp: thông tin được ghi lại ở bất kỳ đâu và không được cập nhật thường xuyên. để có thông tin, bạn phải hỏi nhân viên cũ. hệ thống lập kế hoạch dựa trên con người sử dụng excel (gần đây, hệ thống ERP đã được sử dụng nhưng không cải thiện quá nhiều). dữ liệu nhập vào để báo cáo chủ yếu đến từ đầu vào thủ công.
- Lương cao hơn mức trung bình của ngành một chút
- Sếp nói chung là hợp lý (Người nước ngoài và một số người Việt Nam)
- Khối lượng công việc hợp lý (so với Ngành dịch vụ) ? Nhiều đồ uống miễn phí
Nhược điểm
- Con đường sự nghiệp hạn chế
- Có tính chính trị cao
- Uống nhiều rượu (Sẽ không tiến xa nếu bạn không thích uống rượu)
Một số vị trí quản lý cấp cao có xu hướng làm việc theo nhóm quen biết, người thân, dễ tạo cảm giác khép kín
Quy trình quản lý chi phí, thư...
Nhược điểm:
Thể hiện hình ảnh đạo đức nhưng hành xử chưa nhất quán
Quyền lợi phân bổ không công bằng, anh em phải tự bỏ chi phí làm việc
Thường xuyên...