×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Lương cao + phúc lợi tốt, chăm lo về vấn đề y tế, có phòng khám, bữa trưa miễn phí, có phụ cấp (243 reviews)
Công ty quốc tế bao gồm cả nhà máy bia và bộ phận thương mại, được tiếp xúc với trải nghiệm của nhiều bộ phận (149 reviews)
Nhiều ngân sách để thực hiện với nhiều dự án và cơ hội thực hành (165 reviews)
Fresh-graduate thì ít nhất 15-20 net, 1 năm kinh nghiệm thì cộng thêm 5 triệu (299 reviews)
Có cơ hội tham dự các chương trình ca nhạc lễ hội, tất cả các dịp giải trí (145 reviews)
Nhược điểm
Mô hình quản lý dự án kiểu kết hợp Waterfall và Scrum không rõ ràng, BA không tới nên khách hàng không dùng hệ thống được (283 reviews)
Tự học là chủ yếu, không có quy trình training rõ ràng (419 reviews)
Ca làm việc dài 12 tiếng, làm việc vào cuối tuần, áp lực công việc cao, cần phải đi công tác khuya và uống nhiều rượu (375 reviews)
Văn hoá sếp cục bộ theo từng văn phòng, chính sách policy tổng công ty không còn hiệu lực (328 reviews)
Xung đột giữa các phòng ban đôi khi dẫn đến môi trường làm việc độc hại (412 reviews)
Tâm sự : làm SR Heineken hơn 3 năm nay, viết chút review về mấy anh RCM, ASM & SS Hà Nội
Văn hóa độc hại xuất phát từ lợi ích nhóm bắt nguồn từ nóc HOS, RCM , ASM, SS vì lợi ích cá nhân đưa toàn con cháu, anh em,đàn em mình lên... còn người làm viêc tốt thì cho làm lính chiến học dí nếu lệch sóng...
Sếp không chiu đi làm, ko chịu đi night visit nhưng toàn bảo SR mua hoạc xin hóa đơn về thanh toán, xin cho cả ASM & RSM để nịnh... Cuối tuần còn đưa người nhà đi ăn chơi rồi báo viết lệch ngày để hợp thức hóa.
-SS toàn thành phần trình độ lẫn đạo đức có hạn, nịnh ASM hơn nịnh bố để giữ quyền lợi, có ông còn dùng bố vợ quan hệ, cùng họ đưa nhau vào mà giấu như mèo giấu shit...
-ASM nịnh RCM, HOS hơn nịnh cụ tổ, miệng suốt ngày nam mô bụng thì...
Loanh quanh chỉ khổ anh em ở dưới, thằng nào nâng bị chịu nhục và chịu khó nịnh thì may ra ,còn ông nào lệch sóng hoạc ngay thẳng thì cứ đợi đấy
Nhược điểm
Tâm sự : làm SR Heineken hơn 3 năm nay, viết chút review về mấy anh RCM, ASM & SS Hà Nội
Văn hóa độc hại xuất phát từ lợi ích nhóm bắt nguồn từ nóc HOS, RCM , ASM, SS vì lợi ích cá nhân đưa toàn con cháu, anh em,đàn em mình lên... còn người làm viêc tốt thì cho làm lính chiến học dí nếu lệch sóng...
Sếp không chiu đi làm, ko chịu đi night visit nhưng toàn bảo SR mua hoạc xin hóa đơn về thanh toán, xin cho cả ASM & RSM để nịnh... Cuối tuần còn đưa người nhà đi ăn chơi rồi báo viết lệch ngày để hợp thức hóa.
-SS toàn thành phần trình độ lẫn đạo đức có hạn, nịnh ASM hơn nịnh bố để giữ quyền lợi, có ông còn dùng bố vợ quan hệ, cùng họ đưa nhau vào mà giấu như mèo giấu shit...
-ASM nịnh RCM, HOS hơn nịnh cụ tổ, miệng suốt ngày nam mô bụng thì...
Loanh quanh chỉ khổ anh em ở dưới, thằng nào nâng bị chịu nhục và chịu khó nịnh thì may ra ,còn ông nào lệch sóng hoạc ngay thẳng thì cứ đợi đấy
Lời khuyên cho quản lý
Học lại đạo đức
Học lại quản trị kinh doanh, học lại kỹ năng sales... đặc biệt mấy ông SS, ASM
Một số vị trí quản lý cấp cao có xu hướng làm việc theo nhóm quen biết, người thân, dễ tạo cảm giác khép kín
Quy trình quản lý chi phí, thư...
Nhược điểm:
Thể hiện hình ảnh đạo đức nhưng hành xử chưa nhất quán
Quyền lợi phân bổ không công bằng, anh em phải tự bỏ chi phí làm việc
Thường xuyên...
hoaithuong thuonghoai1990
Thấy mấy ông sếp Hà Nội có thời gian ra ngoài làm riêng, thất bại hết. Trình gì mà ra ngoài làm, ở đây nịnh bợ sống đến bao giờ được thì sống thôi
5 tháng trước
Trả lời