×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 28/02/2025
Ưu điểm
Lương cao + phúc lợi tốt, chăm lo về vấn đề y tế, có phòng khám, bữa trưa miễn phí, có phụ cấp (243 reviews)
Công ty quốc tế bao gồm cả nhà máy bia và bộ phận thương mại, được tiếp xúc với trải nghiệm của nhiều bộ phận (149 reviews)
Nhiều ngân sách để thực hiện với nhiều dự án và cơ hội thực hành (165 reviews)
Fresh-graduate thì ít nhất 15-20 net, 1 năm kinh nghiệm thì cộng thêm 5 triệu (299 reviews)
Có cơ hội tham dự các chương trình ca nhạc lễ hội, tất cả các dịp giải trí (145 reviews)
Nhược điểm
Mô hình quản lý dự án kiểu kết hợp Waterfall và Scrum không rõ ràng, BA không tới nên khách hàng không dùng hệ thống được (283 reviews)
Tự học là chủ yếu, không có quy trình training rõ ràng (419 reviews)
Ca làm việc dài 12 tiếng, làm việc vào cuối tuần, áp lực công việc cao, cần phải đi công tác khuya và uống nhiều rượu (375 reviews)
Văn hoá sếp cục bộ theo từng văn phòng, chính sách policy tổng công ty không còn hiệu lực (328 reviews)
Xung đột giữa các phòng ban đôi khi dẫn đến môi trường làm việc độc hại (412 reviews)
Mác nước ngoài, nghe cũng oai, bên ngoài nhìn vào thấy lương cũng cao, nhưng khó cầm về nhà thôi...Khó sống lắm.
Nhược điểm
Quy trình hóa đơn và chương trình bán hàng thiếu minh bạch, phân bổ quyền lợi không công bằng.
Nhân viên thị trường nhiều lúc phải tự bỏ tiền túi để xử lý công việc, gây bức xúc nội bộ
Lời khuyên cho quản lý
Một số người thiếu năng lực chuyên môn nhưng tồn tại nhờ quan hệ và nịnh bợ. Mong rằng mọi người chú trọng rèn luyện đạo đức và sự tử tế trong công việc.
Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Nhược điểm
Tôi cảm thấy thất vọng vì bộ máy công ty hoạt động theo kiểu cũ, giống như cơ chế hành chính ngày xưa, thiếu sự đổi mới và minh bạch. Việc bổ nhiệm quản lý dựa trên mối quan hệ thay vì năng lực khiến tôi thấy mất niềm tin vào môi trường làm việc. Những người thiếu kinh nghiệm và tư duy chiến lược vẫn được giữ vị trí quan trọng, ảnh hưởng đến hiệu quả chung của cả đội ngũ.
Một số vị trí quản lý cấp cao có xu hướng làm việc theo nhóm quen biết, người thân, dễ tạo cảm giác khép kín
Quy trình quản lý chi phí, thư...
Nhược điểm:
Thể hiện hình ảnh đạo đức nhưng hành xử chưa nhất quán
Quyền lợi phân bổ không công bằng, anh em phải tự bỏ chi phí làm việc
Thường xuyên...