GAAP VN ★ 1.8

"Đại diện phòng Nhân sự công ty, chúng tôi xin ghi nhận bạn đã chia sẻ quan điểm. Công ty luôn trân trọng và ghi nhận những ý kiến mang tính đóng góp, xây dựng để cải thiện môi trường làm việc và văn hóa nội bộ ngày một tốt hơn. Chúng tôi hiểu rằng sự khác biệt trong cách quản lý hay môi trường làm việc có thể không phù hợp với tất cả mọi người, và đó là điều bình thường. Phản hồi mang tính xây dựng đều sẽ được công ty tiếp nhận và xem xét nghiêm túc. Chúc bạn nhiều thành công trong hành trình sự nghiệp."

Chào bạn, mình phản hồi quan điểm như sau: 1. Về nhân sự và giá trị cốt lõi GAAP là công ty dịch vụ kế toán, đặc thù ngành này luôn tạo cơ hội cho sinh viên và người trẻ học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế, đây là chính sách tích cực chứ không phải điểm yếu để bị quy chụp là “non trẻ”. Giá trị cốt lõi của công ty: "TRUSTED – ON TIME – ACCOUNTABLE" đã được nhấn mạnh xuyên suốt quá trình training. Nếu bạn nghiêm túc, chắc chắn bạn đã nắm được. 2. Về training và trainer Trainer có trách nhiệm đảm bảo nhân sự làm đúng ngay từ đầu. “Do the right things the first time” có nghĩa là chưa rõ thì hỏi để làm chuẩn xác, chứ không phải làm sai rồi mới sửa. Sai sót ban đầu có thể xảy ra, nhưng cách tiếp cận mới là điều quan trọng. Nhận xét trainer “không có tâm” hay “hẹp hòi” chỉ mang tính chủ quan, đặc biệt khi bạn mới gắn bó chưa đầy một tháng. Thêm vào đó, offer đã ghi rõ: nếu hoàn thành kỳ thực tập, 3 ngày training đầu vẫn được tính lương. Nếu bạn đọc kỹ offer thì bạn sẽ thấy nó nằm ở mục Allowances điều số 9. 3. Về văn hóa công ty Văn hóa không chỉ thể hiện ở việc chào hỏi hay độ tuổi nhân viên. Văn hóa ở GAAP nằm ở sự chính trực, đúng hạn và tinh thần trách nhiệm với khách hàng. Công ty cho phép ăn mặc thoải mái nhưng trong khuôn khổ, nếu có cá nhân ăn mặc chưa phù hợp, đó là trường hợp riêng lẻ chứ không thể gán cho cả tập thể và thay vì góp ý bạn lại quy chụp cho cả công ty "lôi thôi, luộm thuộm" liệu đã hợp lý chưa? Môi trường chuyên nghiệp cần được đánh giá qua chuẩn mực công việc và giá trị mang lại, không phải chỉ qua trang phục bề ngoài. 4. Về trải nghiệm cá nhân Không phù hợp với một môi trường làm việc là điều bình thường, bạn có quyền dừng. Nhưng dùng trải nghiệm ngắn ngủi để quy chụp công ty “không có văn hóa”, “không hỗ trợ”, hay phán xét đồng nghiệp là “thiển cận” là thiếu công bằng. Mỗi môi trường có giá trị riêng, việc bạn không hợp không có nghĩa là môi trường đó không chuyên nghiệp.