- Lương thì dựa trên lương công ty cũ, sẽ yêu cầu nộp sao kê 6 tháng lương gần nhất, và offer thì không quá 30% so với công ty cũ, thậm chí bằng hoặc kém hơn
- OT có tính lương
- Thưởng tháng lương thứ 13, chia làm 2: trả 1 lần vào 2/9, trả lần 2 vào Tết âm
- Review lương hàng năm, nhưng tăng lương thì 2 năm 1 lần
- Các chế độ chăm sóc và gắn kết nội bộ ở mức khá hạn chế; những hoạt động như kiểm tra sức khỏe định kỳ hay chương trình tham quan, nghỉ dưỡng cần thời gian dài để được xem xét và triển khai, còn sinh hoạt nội bộ thì chưa thực sự sôi nổi.
- Cơ hội tiếp cận và phát triển kỹ năng cho nhân sự trẻ chưa nhiều, lộ trình học hỏi và nâng cao năng lực chưa được thể hiện rõ ràng.