×1900.com.vn không cho phép doanh nghiệp xóa hay chỉnh sửa các bình luận và cũng không chấp nhận các bình luận trái với quy định và luật pháp Việt Nam trên website.
Nếu bạn là nhà tuyển dụng, vui lòng LIÊN HỆ với chúng tôi để gỡ bình luận trái quy định của trang web.
Review Highlights
Cập nhật 20/02/2025
Ưu điểm
Quy trình đào tạo Giáo viên và Trợ giảng mới bài bản (214 reviews)
Bộ phận mới nhưng làm việc rất chuẩn chỉnh, đào tạo Giáo viên và Trợ giảng mới bài bản (hồi đầu năm học là đào tạo full tuần), trong năm học cũng được review và coaching liên tục, phải quay clip demo để quản lý check và review, và review rất sát sườn nhé không phải kiểu bắt lỗi đâu.
Nhược điểm
Đi dạy ở trường công thì mệt (vì sĩ số lớn)- sau 1 năm sẽ thấy level khác hẳn nhé. Làm lâu có cơ hội lên Quản lý giáo viên (2-3 năm). Trợ giảng cũng dc lên Giáo viên sau 1 năm (nếu làm tốt).
-Tốt cho công việc bán thời gian
-Bảo lãnh visa làm việc có tổ chức hợp lý
- Quản lý học thuật phương Tây - Hỗ trợ chuyên môn - Đưa bạn vào trường công lập - Tiền thưởng khi kết thúc hợp đồng
-Mức lương tốt -Hỗ trợ tốt -Sáng kiến liên kết trường học - Được hỗ trợ tốt bởi TA (tùy trường)
- Ít quản lý vi mô - nguồn lực và cơ sở vật chất khá tốt
Nhược điểm
-Nhân sự sẽ làm bạn bối rối và từ chối nhận bất kỳ trách nhiệm nào. Bỏ lỡ kỳ nghỉ và chuyến bay do thông tin sai lệch, nhưng rõ ràng đó luôn là lỗi của tôi. Cuối cùng họ đã từ chối trả khoản tiền thưởng mà tôi được hưởng
Tiền thưởng tốt cho các trường học ở xa, các sự kiện xã hội thường xuyên, bạn có được thị thực. Không có công việc vào cuối tuần.
Nhược điểm
Chất lượng trường học rất khác nhau, thang lương không nhất thiết phải công bằng, tỷ lệ luân chuyển trong bộ phận quản lý rất cao đồng nghĩa với việc nhiều vấn đề chưa được giải quyết một cách hiệu quả.
Lời khuyên cho quản lý
Làm chậm quá trình mở rộng. Thực hiện các phương pháp chuẩn hóa để quản lý lớp học mà tất cả giáo viên cần kết hợp và các trường học cần đáp ứng. Đầu tư nhiều thời gian và tiền bạc hơn vào các hệ thống kỹ thuật số như tài liệu bổ sung, cơ sở dữ liệu để ghi lại số giờ làm việc hàng tháng của bạn (không phải bảng excel) và trạng thái hướng dẫn tiến độ, bài kiểm tra và sổ bài tập về nhà. Tất cả những thứ này đều có chất lượng rất thấp và sẽ tiết kiệm thời gian cho giáo viên cũng như cải thiện quá trình học tập cho học sinh. Theo chính sách của công ty, giáo viên ở mỗi trường phải tổ chức các cuộc họp thường xuyên với nhóm TA của họ để thảo luận về mọi việc đang diễn ra như thế nào, theo quan điểm của tôi, điều này quan trọng hơn nhiều so với việc đăng ký thường xuyên từ PC.
Rất nhiều công cụ và tài liệu có thể tiếp cận được với giáo viên. Tiền thưởng đáng kể được thêm vào tùy thuộc vào địa điểm của trường. Nói chung, quản lý không can thiệp và hỗ trợ (các trường trung học). Một số lượng đáng kể các trường đối tác. Cơ hội việc làm công bằng.
Nhược điểm
Hợp đồng mới cho phép ít hoặc không có sự linh hoạt. Mức tăng lương hàng năm khá nực cười (+10-20k mỗi giờ). Ban lãnh đạo công ty ngày càng xa rời thực tế hoạt động. Tỷ lệ luân chuyển nhân viên rất cao gần đây ở tất cả các cấp. Rất ít cơ hội thăng tiến nghề nghiệp
Lương cao, hỗ trợ mạnh mẽ từ phía RHT và HR, lịch trình hợp lý và thái độ nhân văn Triển vọng phát triển nghề nghiệp tuyệt vời được thực hiện thông qua đào tạo hàng tháng và một lượng lớn tài nguyên có sẵn tại chỗ. Một cộng đồng rất hữu ích gồm các giáo viên đồng nghiệp, những người luôn sẵn sàng hỗ trợ và tư vấn. Hợp đồng rõ ràng, sòng phẳng. Không bị chậm lương dưới bất kỳ hình thức nào.
Nhược điểm
Các trường học địa phương thường thiếu trang thiết bị lớp học cần thiết để trình bày tài liệu giảng dạy một cách phù hợp. Chẳng hạn như máy chiếu, PC, hệ thống âm thanh. Các lớp học thường chỉ có sẵn bảng đen. Triển vọng nghề nghiệp mơ hồ (chỉ có các vị trí RHT và rất hạn chế)
Lời khuyên cho quản lý
Hãy tiếp tục công việc tốt và giao tiếp hiệu quả! 5*
Đội ngũ nhân sự làm một công việc tuyệt vời. Tất cả các khía cạnh của quy trình TRC (xin visa ngay từ đầu và rút ngắn thời gian cấp thị thực ở cuối) đều được xử lý hiệu quả và minh bạch. Khi kết thúc hợp đồng, tôi cần có Giấy chứng nhận cảnh sát cập nhật và bộ phận nhân sự đã cung cấp một thực tập sinh người Việt đi cùng tôi đến sở tư pháp, giúp quá trình này trở nên rất dễ dàng. Thanh toán luôn đúng hạn trong suốt thời gian của hợp đồng và tất cả tiền thưởng/AL chưa sử dụng sẽ được thanh toán vào cuối hợp đồng và chi phí cấp thị thực đã được hoàn trả. Về khía cạnh giảng dạy, bạn nhận được rất nhiều sự hỗ trợ và đào tạo bởi Ban Quản lý Học thuật và RHT, đồng thời họ luôn sẵn sàng trả lời bất kỳ câu hỏi nào của bạn hoặc hỗ trợ soạn giáo án. Các quan sát của RHT đặc biệt hữu ích và những lời chỉ trích luôn mang tính xây dựng. Nhóm vật liệu cũng rất tuyệt vời và tất cả các vật liệu tôi cần đều được cung cấp cho tôi trước khi tôi phải hỏi. Có rất nhiều tài nguyên/tài liệu dành cho bạn và bạn được tự do lựa chọn cách dạy giáo trình (tức là họ thừa nhận rằng đôi khi nội dung sách nhàm chán và bạn được khuyến khích làm cho nó vui hơn/ thú vị/có liên quan đến học sinh). Tóm lại, đây là một công ty tốt để làm việc với những người tốt và bạn sẽ được chăm sóc miễn là bạn làm đúng công việc của mình. Hầu hết các giáo viên mà tôi làm việc cùng đều đã tái ký hợp đồng cho năm học tiếp theo. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc dễ dàng (có rất nhiều giáo viên ở Việt Nam), có thể có những hợp đồng với khối lượng công việc thấp hơn dành cho bạn, nhưng có thể bạn sẽ không có sự hỗ trợ, tài liệu, đào tạo và lợi ích (TRC nhanh chóng và dễ dàng). ,
Nhược điểm
Hầu hết các khuyết điểm đều thuộc về trường/lớp cụ thể và hầu như không thể tránh khỏi, đồng thời đã có đủ sự hỗ trợ để giải quyết chúng mà không gặp quá nhiều rắc rối. Danh sách phát trong phòng của giáo viên chủ yếu là nhạc pop của những năm 90 và nên được cập nhật. Đó là năm 2019.
Chế độ lương thưởng luôn được trả đúng hạn, đây là một ưu điểm rất lớn của công ty, ngoài ra chưa có ưu điểm nào khác nữa
Nhược điểm
Văn hóa quản lý: Môi trường làm việc còn nặng tính cá nhân, thiếu sự khách quan và chưa tạo được sự an tâm cho nhân sự. Các tiêu chuẩn ứng xử và đạo đức nghề nghiệp của cấp quản lý cần được chuẩn hóa để tránh xung đột nội bộ.
Phát triển chuyên môn: Công ty chưa có lộ trình đào tạo và phát triển giáo viên rõ ràng; các phản hồi chuyên môn đôi khi bị ảnh hưởng bởi yếu tố cảm tính hơn là nghiệp vụ.
Chế độ đãi ngộ & Tuyển dụng: Chính sách tăng lương và giữ chân nhân sự lâu năm chưa hiệu quả, dẫn đến tỷ lệ biến động giáo viên cao. Các thông tin về lương sau thuế và hoàn chi phí visa/vé máy bay cần minh bạch hơn để tránh gây hiểu lầm cho người lao động.
Điều kiện làm việc: Thu nhập thực tế khi tính cả thời gian soạn bài và di chuyển xa (7-20km trong điều kiện giao thông khó khăn) chưa tương xứng với công sức bỏ ra.
Quản lý hỗ trợ (Điều phối viên Học thuật của trung tâm là một trong những người tử tế nhất, hỗ trợ tốt nhất mà tôi từng làm việc cùng). Đối với giáo viên cấp cao cũng vậy. Nhân sự thanh toán đúng hạn, hỗ trợ kỹ lưỡng về thị thực Người lập kế hoạch đáng tin cậy và phản hồi nhanh (tại trung tâm của tôi)
Nhược điểm
Bộ phận Vận hành và Dịch vụ Khách hàng thường kỳ vọng quá nhiều vào giáo viên, mang lại kỳ vọng cao cho học sinh. Các hoạt động không phải lúc nào cũng biết những gì họ đang làm. Chương trình giảng dạy/tài liệu và thiết bị lỗi thời không phải lúc nào cũng hiệu quả (máy chiếu, IWB, v.v. không đáng tin cậy) Tâm lý “chúng ta” chống lại “bọn họ” của một số nhân viên
Đào tạo tốt, quản lý chuyên nghiệp, không khí thoải mái với giáo viên tận tâm.
Nhược điểm
Không có nhiều cơ hội để thăng tiến vượt quá trình độ đầu vào. Làm việc tại trung tâm LLV là điều tuyệt vời trong vài năm đầu tiên sau khi bạn hoàn thành CELTA. Tuy nhiên, khi bạn đã có một chút kinh nghiệm, bạn có thể tìm thấy những cơ hội tốt hơn ở nơi khác.
Công ty ổn, nhưng nên né cơ sở nhượng quyền Hà Đông ra
Việc nhàn, đồng nghiệp vui vẻ, dễ chia sẻ
Nhược điểm:
Lương thưởng không rõ ràng, quản lý có văn hoá đổ lỗi nhân viên. Lộ trình thăng tiến mơ hồ, quy trình vận hành, quản lý, giáo trình học như...