Mức lương nhìn chung thấp, quy trình làm việc chưa rõ ràng, quản lý chưa theo sát và hỗ trợ thành viên. Công ty có xu hướng ưu ái đội BE, hầu hết phúc lợi tập trung vào team này, trong khi các team khác ít được quan tâm; việc phân bổ công việc và trách nhiệm chưa thực sự cân bằng.
Cần đảm bảo các vị trí quản lý được bổ nhiệm dựa trên năng lực và kinh nghiệm phù hợp, để tránh ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của tập thể.