Megazone Vietnam Company Limited ★ 1.4

Lương trả đủ, chấm công thoải mái

Phụ thuộc công ty mẹ

Điểm cộng:
- Bảo hiểm full lương.
- Lương đúng hạn, không bị chậm
- Ngày Tết Dương lịch, sinh nhật được thưởng nhẹ 1tr, Tết trung thu được tặng hộp bánh, Ngoài ra đối với chị em phụ nữ thì sẽ có quà cho những ngày 8/3 hay 20/10.
- Khám sức khỏe hàng năm.

Điểm chưa được tốt theo ý kiến cá nhân (Không có ý công kích hay xúc phạm bất cứ ai, vui lòng đọc kỹ trước khi cào phím):
- Về công việc: Vì là công ty con, quy mô nhỏ nên có dự án gì là đá*h dự án đó, đôi khi là dự án từ công ty mẹ ném xuống, nên có thể sẽ không phải dự án làm ra tiền, và vì khách hàng cũng từ nhiều nơi nên sẽ rất hên xui, có dự án quy trình chặt chẽ, cấp bậc, vai trò phân chia rõ ràng, nhưng cũng có dự án mà quy trình lỏng lẻo, tài liệu lúc có lúc không, nhiều khi phải ngồi mò, các bên làm việc không hề có sự tin tưởng, hay thay đổi không báo trước hay đổ lỗi cho nhau. Deadline nhiều khi khó hiểu, dự án thiếu người, bàn giao resource chậm chễ nhưng tuyệt nhiên không hề giãn deadline (dù lỗi không phải phía dev của cty) => nên các anh em dev ngày nào cũng ngồi OT đến 9-10h mà không hiểu chuyện gì đang xảy ra.
- Dẫn đến một điểm trừ nữa là công ty không hề có quy định về OT. Nếu bạn OT vì bạn làm chậm task, trễ tiến độ => OK, không thành vấn đề. Nhưng việc OT vì những lý do khách quan, không phải lỗi của dev, hoặc kể cả việc khách hàng yêu cầu OT vào ngày lễ => Ngoài ngày nghỉ bù và tiền ăn ra thì sẽ không được đồng nào (Nên là có bận cũng chả ai muốn OT, không thèm bữa ăn của công ty để mà ngồi lại muộn hại sức khỏe).
- Về đồng nghiệp: Cái này tùy ý kiến của mỗi người, nhưng những anh em mình từng làm việc cùng khá ok, có hỗ trợ nhau trong công việc. Với các team leader, thì cũng tùy cách làm việc, có người cảm thấy ok, có người cảm thấy không. Mình cũng làm việc với vài leader của công ty, thì đôi khi cũng có vài điều làm mình bất bình, nhưng cũng không để bụng. Tóm lại là mình không muốn chỉ trích bất kỳ leader nào vì dù sao cũng không gặp mâu thuẫn gì quá lớn trong công việc.
- Về lãnh đạo cấp trên, cấp quản lý cao hơn: Cái này khá khó nói, có vấn đề gì thì có lẽ ai từng làm cũng đều biết rồi, nên mình cũng không nói cụ thể hay chỉ đích danh ai cả. Nhìn chung thì công ty chịu nhiều áp lực bên HQ, nên cũng không có nhiều lựa chọn , có thể cấp trên thừa biết vấn đề nhưng cũng không làm gì được mà chỉ đá*h xuống bên dưới, gọi là chữa cháy, nhưng nhiều khi mình cảm thấy là nhân viên trong công ty không được bảo vệ đúng mực, hay bị đổ lỗi oan, mà chỉ biết ngậm cục tức không làm gì được vì thấp cổ bé họng.
- Ngoài ra thì công ty cũng không có các chế độ khác chăm lo cho đời sống tinh thần của nhân viên như du lịch, ăn uống toàn công ty,...etc. Trước đây từng có bữa ăn hàng tháng cho toàn bộ nhân viên nhưng giờ đã bị cắt.

=> Tóm lại, công ty quy mô nhỏ, các dự án da* động về chất lượng, quy trình, nhân sự không ổn định, quy trình của công ty còn lỏng lẻo, chưa rõ ràng. Nếu vào đây thì phải học cách tự bơi, tự thích nghi. Công ty nào cũng có tốt và xấu chứ không thể làm hài lòng tất cả mọi người được, cảm thấy ổn thì làm tiếp, không hợp thì nghỉ là chuyện hết sức bình thường.