Megazone Vietnam Company Limited ★ 1.5

Điểm cộng:
- Bảo hiểm full lương.
- Lương đúng hạn, không bị chậm
- Ngày Tết Dương lịch, sinh nhật được thưởng nhẹ 1tr, Tết trung thu được tặng hộp bánh, Ngoài ra đối với chị em phụ nữ thì sẽ có quà cho những ngày 8/3 hay 20/10.
- Khám sức khỏe hàng năm.

Điểm chưa được tốt theo ý kiến cá nhân (Không có ý công kích hay xúc phạm bất cứ ai, vui lòng đọc kỹ trước khi cào phím):
- Về công việc: Vì là công ty con, quy mô nhỏ nên có dự án gì là đá*h dự án đó, đôi khi là dự án từ công ty mẹ ném xuống, nên có thể sẽ không phải dự án làm ra tiền, và vì khách hàng cũng từ nhiều nơi nên sẽ rất hên xui, có dự án quy trình chặt chẽ, cấp bậc, vai trò phân chia rõ ràng, nhưng cũng có dự án mà quy trình lỏng lẻo, tài liệu lúc có lúc không, nhiều khi phải ngồi mò, các bên làm việc không hề có sự tin tưởng, hay thay đổi không báo trước hay đổ lỗi cho nhau. Deadline nhiều khi khó hiểu, dự án thiếu người, bàn giao resource chậm chễ nhưng tuyệt nhiên không hề giãn deadline (dù lỗi không phải phía dev của cty) => nên các anh em dev ngày nào cũng ngồi OT đến 9-10h mà không hiểu chuyện gì đang xảy ra.
- Dẫn đến một điểm trừ nữa là công ty không hề có quy định về OT. Nếu bạn OT vì bạn làm chậm task, trễ tiến độ => OK, không thành vấn đề. Nhưng việc OT vì những lý do khách quan, không phải lỗi của dev, hoặc kể cả việc khách hàng yêu cầu OT vào ngày lễ => Ngoài ngày nghỉ bù và tiền ăn ra thì sẽ không được đồng nào (Nên là có bận cũng chả ai muốn OT, không thèm bữa ăn của công ty để mà ngồi lại muộn hại sức khỏe).
- Về đồng nghiệp: Cái này tùy ý kiến của mỗi người, nhưng những anh em mình từng làm việc cùng khá ok, có hỗ trợ nhau trong công việc. Với các team leader, thì cũng tùy cách làm việc, có người cảm thấy ok, có người cảm thấy không. Mình cũng làm việc với vài leader của công ty, thì đôi khi cũng có vài điều làm mình bất bình, nhưng cũng không để bụng. Tóm lại là mình không muốn chỉ trích bất kỳ leader nào vì dù sao cũng không gặp mâu thuẫn gì quá lớn trong công việc.
- Về lãnh đạo cấp trên, cấp quản lý cao hơn: Cái này khá khó nói, có vấn đề gì thì có lẽ ai từng làm cũng đều biết rồi, nên mình cũng không nói cụ thể hay chỉ đích danh ai cả. Nhìn chung thì công ty chịu nhiều áp lực bên HQ, nên cũng không có nhiều lựa chọn , có thể cấp trên thừa biết vấn đề nhưng cũng không làm gì được mà chỉ đá*h xuống bên dưới, gọi là chữa cháy, nhưng nhiều khi mình cảm thấy là nhân viên trong công ty không được bảo vệ đúng mực, hay bị đổ lỗi oan, mà chỉ biết ngậm cục tức không làm gì được vì thấp cổ bé họng.
- Ngoài ra thì công ty cũng không có các chế độ khác chăm lo cho đời sống tinh thần của nhân viên như du lịch, ăn uống toàn công ty,...etc. Trước đây từng có bữa ăn hàng tháng cho toàn bộ nhân viên nhưng giờ đã bị cắt.

=> Tóm lại, công ty quy mô nhỏ, các dự án da* động về chất lượng, quy trình, nhân sự không ổn định, quy trình của công ty còn lỏng lẻo, chưa rõ ràng. Nếu vào đây thì phải học cách tự bơi, tự thích nghi. Công ty nào cũng có tốt và xấu chứ không thể làm hài lòng tất cả mọi người được, cảm thấy ổn thì làm tiếp, không hợp thì nghỉ là chuyện hết sức bình thường.

Review về công ty:
- Tích cực:
+ Lĩnh lương full từ lúc thử việc.
+ Bảo hiểm full lương.
+ Được đi ăn 1 lần/tháng. Chi phí do công ty thanh toán.
+ Nhân viên vào dưới 6 tháng được thưởng nửa tháng lương cuối năm. 1 tháng cũng = 6 tháng ( Cái này chỉ tốt với người mới vào làm, còn người làm hơn 5 tháng như mình thì k fair lắm).
+ Có chế độ khám sức khỏe và bảo hiểm cho nhân viên

Chưa tốt:
- Ít hoạt động vui chơi giải trí, thể dục thể thao.
- Không có chế độ du lịch nghỉ mát.
- OT không lương, chỉ được bữa ăn.
Công ty có anh tên S, mình hay gọi là anh L (L trong “Lãm Hồn”, vì tính cách khá hợp với cách gọi này). Anh L giữ vai trò quản lý toàn bộ nhân viên phía Việt Nam, tuy nhiên thường không đứng về phía nhân viên. Bất kỳ phản ánh nào từ phía công ty mẹ, anh đều chuyển xuống nhân viên mà không có sự bảo vệ hay trao đổi hai chiều. Nhân viên Việt Nam không được trao đổi trực tiếp với phía công ty mẹ mà phải thông qua anh L. Nếu có ý kiến từ phía đối tác, anh sẽ “thuật lại” và đôi khi có điều chỉnh gì trong lời nói thì không thể xác minh được.
Anh L từng nói mình từng dạy ở một trường đại học lớn, nên cách quản lý có phần mang tính “thầy – trò”: anh nói thì nhân viên phải nghe. Về kỹ thuật, anh ở mức middle dev, nhưng lại đảm nhận luôn các việc hành chính như quản lý laptop, dây thẻ, chấm công,... Việc xin xỏ, đi muộn về sớm đều phải qua anh. Các bộ phận khác có thể linh hoạt giờ giấc, nhưng nhân viên dưới quyền anh L thì phải tuân thủ quy định rất nghiêm. Ai đi muộn vài lần sẽ bị email nhắc nhở kèm lời cảnh báo “nếu không phục thì trao đổi trực tiếp và dừng hợp tác”.

Từng có trường hợp anh L buổi sáng mời đồng nghiệp đi cà phê, nhưng chiều cùng ngày khi có người xin đi muộn thì lại bị phản hồi khá gắt, cho rằng “lạm dụng việc xin đi muộn”.

Tối 25/12 công ty tổ chức sum-up, sáng hôm sau anh L họp team yêu cầu OT để kịp deadline (OT không lương), và không cho ai nghỉ phép trong thời gian này. Một người trong team đề xuất được bảo lưu số ngày phép chưa dùng hoặc chuyển sang tháng sau nhưng không được chấp nhận. Kết quả là người đó mất toàn bộ ngày phép không sử dụng.

Giữa năm, anh L từng nói sẽ có bonus cuối năm cho tất cả nhân viên, nhưng khi đến cuối năm thì chỉ thưởng cho người làm trên 6 tháng. Có người đề nghị chia theo tháng làm việc để công bằng, nhưng anh L không phản hồi mail. Khi được hỏi lại thì phản ứng khá tiêu cực, cho rằng người hỏi là “thiếu chuyên nghiệp”.

Vì cách làm việc và giao tiếp của anh L nên nhiều anh em dev nghỉ việc. Khi chia tay, đa phần đều trong trạng thái không thoải mái.