Megazone Vietnam Company Limited ★ 1.4

Không có

Chế độ đãi ngộ ko như hứa hẹn, quý định thầy đổi thường xuyên để né tránh các phúc lợi của nhân viên.ko tốt, nhân viên thầy đổi thường xuyên nên hầu như trừ mấy ông quản lý còn lại toàn là người mới.dự án chắp vá sửa lỗi nhiều vì qua tay quá nhiều người nên toàn 1 mớ hỗn độn

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tôi đã không tin ae review mà vẫn nhận lời làm ở cty này để bỏ lỡ công việc ngon ở 1 chỗ khác. Tôi thấy cty này chỉ tuyển người vào làm 1 thời gian ngắn là cho nghỉ. Lại tìm người mới.cty ko có dự án phần mềm, ngành nghề chính là bán cloud. Khi cần nhân sự để bổ sung cho hồ sơ thầu 1 dự án cloud mới họ sẽ tìm người để cho đủ nhân sự.khi ký đc hợp đồng thì họ sẽ ko tập trung phát triển phần mềm như trong hồ sơ thầu mà sử dụng các mã nguồn mở và cho các dev nghỉ. Khi nào cần tham gia thầu dự án mới họ sẽ làm tương tự.nên ae dev cân nhắc.

Không có

Em là nhân viên mới, vào được 1 tuần thấy, ở đây hay cãi nhau, rất ồn ào, mọi nguời rất bảo thử ko có tính tôn trọng lẫn nhau, em thấy thế nên cũng đã nghỉ. mn nên cân nhắc nhé ạ...

- Không có ưu điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi....được nhắc đến trong review này.

Lương ở mức khá thấp so với mặt bằng chung, có vài lần công ty thanh toán lương chưa đúng tiến độ. Không có thưởng lễ, làm thêm ngoài giờ chưa được tính rõ ràng. Một số bộ phận có cách trao đổi chưa khéo. Nội bộ chưa đồng đều về chuyên môn, cách làm việc cũng hơi thiên vị và thiếu phối hợp.

Không có ưu điểm nào

Một số nhân viên chia sẻ rằng vấn đề chi trả lương vẫn còn điểm cần cải thiện.
Mô hình tuyển dụng liên tục do tỷ lệ nhân sự nghỉ việc cao.
Môi trường làm việc thiếu ổn định, đội ngũ chủ yếu xoay quanh nhóm quản lý cũ.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Khuyên ae né đống rác này ra vì các lý do sau
1. Cty lừa đảo, nợ lương, bùng lương sau khi nhân viên xin nghỉ.
2. Cty gia đình, ko có nhân viên giỏi, toàn là tổ hợp mấy tay vô dụng ko có tài cán gì
3. Văn hoá nịnh hót, nói xấu đồng nghiệp sau lưng.
4. Nơi hội tụ những thằng vừa nói phét vừa bảo thủ nhưng giỏi dành công và giỏi cãi cố khi nào mình thắng mới thôi.
5. Dev giỏi nghỉ hết, thường xuyên tuyển người để vá chỗ.
6. Ko có tiền trả lương cho nhân viên lâu năm, lùa gà vẽ vời xét tăng lương 2 lần 1 năm, nhưng hợp đồng ký 6 tháng một, hoặc 1 năm một, tùy người, để dễ dàng cho nghỉ và lại tuyển người mới đỡ phải tăng lương.
7. Ko có du lịch hàng năm, tăng ca thêm giờ ko trả tiền.
8. Văn hoá ăn nói tục tĩu trong CTY, chửi thề nói tục suốt ngày, làm thì ngủ suốt ngày soi cầu soi lô vs nói phét.

Review về công ty:
- Tích cực:
+ Lĩnh lương full từ lúc thử việc.
+ Bảo hiểm full lương.
+ Được đi ăn 1 lần/tháng. Chi phí do công ty thanh toán.
+ Nhân viên vào dưới 6 tháng được thưởng nửa tháng lương cuối năm. 1 tháng cũng = 6 tháng ( Cái này chỉ tốt với người mới vào làm, còn người làm hơn 5 tháng như mình thì k fair lắm).
+ Có chế độ khám sức khỏe và bảo hiểm cho nhân viên

Chưa tốt:
- Ít hoạt động vui chơi giải trí, thể dục thể thao.
- Không có chế độ du lịch nghỉ mát.
- OT không lương, chỉ được bữa ăn.
Công ty có anh tên S, mình hay gọi là anh L (L trong “Lãm Hồn”, vì tính cách khá hợp với cách gọi này). Anh L giữ vai trò quản lý toàn bộ nhân viên phía Việt Nam, tuy nhiên thường không đứng về phía nhân viên. Bất kỳ phản ánh nào từ phía công ty mẹ, anh đều chuyển xuống nhân viên mà không có sự bảo vệ hay trao đổi hai chiều. Nhân viên Việt Nam không được trao đổi trực tiếp với phía công ty mẹ mà phải thông qua anh L. Nếu có ý kiến từ phía đối tác, anh sẽ “thuật lại” và đôi khi có điều chỉnh gì trong lời nói thì không thể xác minh được.
Anh L từng nói mình từng dạy ở một trường đại học lớn, nên cách quản lý có phần mang tính “thầy – trò”: anh nói thì nhân viên phải nghe. Về kỹ thuật, anh ở mức middle dev, nhưng lại đảm nhận luôn các việc hành chính như quản lý laptop, dây thẻ, chấm công,... Việc xin xỏ, đi muộn về sớm đều phải qua anh. Các bộ phận khác có thể linh hoạt giờ giấc, nhưng nhân viên dưới quyền anh L thì phải tuân thủ quy định rất nghiêm. Ai đi muộn vài lần sẽ bị email nhắc nhở kèm lời cảnh báo “nếu không phục thì trao đổi trực tiếp và dừng hợp tác”.

Từng có trường hợp anh L buổi sáng mời đồng nghiệp đi cà phê, nhưng chiều cùng ngày khi có người xin đi muộn thì lại bị phản hồi khá gắt, cho rằng “lạm dụng việc xin đi muộn”.

Tối 25/12 công ty tổ chức sum-up, sáng hôm sau anh L họp team yêu cầu OT để kịp deadline (OT không lương), và không cho ai nghỉ phép trong thời gian này. Một người trong team đề xuất được bảo lưu số ngày phép chưa dùng hoặc chuyển sang tháng sau nhưng không được chấp nhận. Kết quả là người đó mất toàn bộ ngày phép không sử dụng.

Giữa năm, anh L từng nói sẽ có bonus cuối năm cho tất cả nhân viên, nhưng khi đến cuối năm thì chỉ thưởng cho người làm trên 6 tháng. Có người đề nghị chia theo tháng làm việc để công bằng, nhưng anh L không phản hồi mail. Khi được hỏi lại thì phản ứng khá tiêu cực, cho rằng người hỏi là “thiếu chuyên nghiệp”.

Vì cách làm việc và giao tiếp của anh L nên nhiều anh em dev nghỉ việc. Khi chia tay, đa phần đều trong trạng thái không thoải mái.

Điểm cộng:
- Full lương từ lúc thử việc
- Bảo hiểm full lương
- Liên hoan công ty 1 lần 1 tháng. Chi phí do công ty trả
- Khám sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe tư nhân cho nhân viên và người nhà
- Thưởng sinh nhật và tết dương 1tr, quà tặng các dịp lễKhông cộng, không trừ:
- Lương tháng 13 theo số tháng làm việc (dưới 6 tháng, và trên 6 tháng)
- Review lương 1 năm 1 lần, chỉ tăng cho người làm trên 9 tháng

Điểm trừ:
- Văn hóa OT của Hàn Quốc
- OT không lương, chỉ có nghỉ bù
- Ít hoạt động, chỉ dừng lại mức xã giao

Không có

Thiếu chuyên nghiệp. Ko có dự án nào là tự build. Toàn đi sao chép.

Ưu điểm: Môi trường làm việc tốt, giờ giấc thoai mai, hàng tháng được đi ăn nhậu mỗi người 500k, thấy ae làm việc tâm huyết và quyết tâm ghê lắm.
Tôi đã làm nhiều nơi nhưng nơi đây đáng để cho bạn thử sức mình. Vào được 1 thời gian mà học được bao nhiêu thứ, khác hẳn so với khi làm ở công ty cũ của mình.

Nhược điểm: Ae nhậu hơi ít, trong team ko có ông nào đấu lại được mình rượu bia.

Không có

người vào ra liên tục. làm càng lâu càng ngơ người, toàn ông bảo thủ. không có thưởng, lương thấp so với thị trường, ot sấp mặt, ko đc lời động viên lại còn bị xỉa xói

Không có

Tập đoàn giả tạo, năng lực ko có mà lúc nào cũng ra oai. Dự án sửa mỗi cái giao diện web mà hàng chục kỹ sư họp lên họp xuống, cãi nhau um lên, ai cũng phải làm thế nọ thế chai abc cuối cùng phải đi thuê cty khác làm.

Không có

Môi trường nịnh nọt, người có năng lực không phát triển được. lên cty mạnh ai nấy làm, mặt lằm lằm lừ lừ. nhân viên gặp nhau ko thấy chào hỏi nhau gì. dự án ít. HR rất là hỏi chấm?.

Full lương từ lúc thử việc. Bảo hiểm full lương. Liên hoan công ty một lần một tháng, chi phí do công ty trả. Khám sức khỏe, bảo hiểm sức khỏe tư nhân cho nhân viên và người nhà. Thưởng sinh nhật và tết dương 1tr, quà tặng các dịp lễ. Nhân viên vào dưới 6 tháng được thưởng nửa tháng lương cuối năm. 1 tháng cũng = 6 tháng ( Cái này chỉ tốt với người mới vào làm, còn người làm hơn 5 tháng như mình thì không công bằng lắm).

Văn hóa OT của Hàn Quốc. OT không lương, chỉ có nghỉ bù và được bữa ăn. Ít hoạt động vui chơi giải trí, thể dục thể thao. Công ty không có chế độ du lịch nghỉ mát. HR thái độ cực kì tệ. Công ty quy mô nhỏ, đội lập trình viên chỉ có bốn người. Quy trình làm việc ở công ty hơi lôm côm. Làm công ty này trình độ của nhân viên càng ngày càng tệ.