- Review đều đặn mỗi năm.
- Benefit theo chuẩn Bắc Âu hướng về con người.
- Có bảo hiểm cá nhân, giải lao giữa giờ đầy đủ
- Drama hơi nhiều do manager cũ đi theo hướng tiêu cực để lên chức.
- Đánh giá năng lực theo kiểu ai làm việc linh tinh cho công ty hơn thì được coi trọng hơn.
- Benefit ko được công bố rộng rãi, ai biết thì dùng
Phân tầng công việc, có lộ trình thăng cấp và đánh giá performance rõ ràng