Oxfam ★ 2.8

Không có

Mình muốn chia sẻ trải nghiệm của mình về tổ chức, một số điểm mình cho là chưa ổn và Oxfam nên cải thiện. Oxfam là một tổ chức ***g ghép giới và cả môi trường hay biến đổi khí hậu vào các hoạt động của mình. Nhưng mình thấy họ nói được, còn lại không làm được. Ví dụ như vấn đề về giới, bản thân nhân viên của tổ chức cũng có những định kiến nhất định, hay ngay trong vị trí như intern hoặc PA thì họ cũng chả bao giờ tuyển nam mặc dù nói là cơ hội cho tất cả mọi người. Nói bảo vệ môi trường, đời sống xanh nhưng in ấn giấy tờ vô cùng nhiều (mình phải nói là quá nhiều!??!), văn phòng phẩm mua thừa và sử dụng không hết mục đích. Những điều nhỏ nhặt hơn như liên hoan ăn uống cũng tạo ra rác thực phẩm rất nhiều. Lương ở Oxfam mặt bằng chung khá hơn so với các bên khác, nhưng mình thấy các bạn intern có vẻ lương khá thấp, trong khi công việc của các bạn tương đương với vị trí PA. Lương của PA mình cũng thấp, nhưng mình lại phải ứng tiền cho các hoạt động của tổ chức rất nhiều. Trong khi đó, phòng ban tài chính thường rất chậm trong việc thanh toán tiền và trả tiền ứng cho nhân viên. Có rất nhiều quy tắc phức tạp và máy móc về hoá đơn chứng từ, điều này khiến công việc trở nên cồng kềnh và không cần thiết trong nhiều trường hợp.

Điểm cộng của tổ chức này là có bác bảo vệ rất là đáng yêu. Người cứu cánh tâm trạng của mình mỗi ngày khi đi làm và khi kết thúc một ngày làm việc. Bác lúc nào cũng mang một năng lượng rất tích cực. Điểm cộng kế tiếp là một số đồng nghiệp và các bé intern ở đây, rất thân thiện và giúp đỡ lẫn nhau. Dù lâu lâu cũng sẽ có người này người kia nhưng sự va chạm là cần thiết và không đáng kể. Đôi lời mình đóng góp để các bạn cân nhắc trước khi apply vào để hạ bớt kỳ vọng, tránh đỡ bản thân hụt hẫng quá nhiều khi apply vào. Cái tên của tổ chức tất nhiên sẽ giúp bạn làm đẹp Resume và CV. Nhưng đổi lại bạn cứ xem xét giá trị bạn muốn đánh đổi như thế nào rồi hẳn quyết định.

Miệng thì lúc nào cũng nói là muốn có gì đó đổi mới, cần có sự tham gia của giới trẻ, trân trọng sự khác biệt. Nhưng thực tế khi giới trẻ phát biểu thì lại đánh giá và phán xét ngay những câu đại loại như kiểu em còn non lắm, ý tưởng hay nhưng khó thực hiện v.v… với thái độ xem thường. Mình sẽ rất nể phục nếu các anh chị có thể nói lý do rõ ràng, phân tích các vấn đề mà tụi mình đưa ra chỗ nào được và chưa được. Khinh bỉ người trẻ rõ ràng, chưa kể còn hay nói đểu nhau. Nói về core value mà tổ chức này hay khoe ra bên ngoài mà mình nói ở trên: “tôn trọng sự khác biệt”, nhưng khi những người introvert không có nhu cầu nói thì lại bảo người ta là thụ động, chả có sự đóng góp gì… Mặc dù đa số những người introvert bị phán xét đó là những người giúp cho bộ máy và dự án vận hành trơn tru. Thế nên bạn nào là introvert, sợ môi trường cổ hủ truyền thống, ghét sự bất công và không rõ ràng thì mình khuyên bạn không nên apply vào đây. HR - Có như không, không làm đúng được vai trò mà một bộ phận HR nên làm. Không thực sự gắn kết được mọi người, không giải quyết được bất cứ những bức xúc của đại đa số nhân viên lẫn intern ở đây, nói chung là không có tiếng nói. Vì họ không làm tốt được công việc của mình nên mới tự nảy ra một ý tưởng để “lấp liếm” đi cái “vô chức năng của một bộ phận” bằng cách tạo ra 1 nhóm có tên là We Care để chăm sóc tinh thần cho các staff. Trong khi các hoạt động này đa số người hoạt động chính là những người hướng ngoại, xởi lởi. Còn các bạn không thoải mái tham gia thì bị đánh giá là không hoà đồng. Do đó, mọi người càng không thể gắn kết được với nhau. Mức lương trả cho Intern cực thấp và đã tồn tại hơn chục năm rồi chưa có sự tăng rõ rệt. Trong khi intern phải làm việc không khác gì như một hay nhân viên chính thức. Nếu bạn là sinh viên giàu, nhà có điều kiện, không phải tự trang trải cho các chi phí sinh hoạt hằng ngày như thuê phòng, ăn uống, tiền điện nước, v.v… thì may ra đây là vị trí dành cho bạn. Trong khi yêu cầu đầu vào của 1 intern không hề thấp. Những vị trí như PA, PO … khi làm lâu năm được renew hợp đồng thì rất hiếm khi (gần như không) mà bạn được quyền deal lương, mà bạn phải chấp nhận mức lương tổ chức áp đặt, không quá nhiều khác biệt so với mức trước đó. Thế nên cũng không có bất cứ thoả thuận tăng lương nào được đưa ra hay ký kết. Người cũ lên chức đôi khi lương còn thấp hơn người mới mới vào. Do đó khi khám phá ra được sự thật xấu xí này, bạn có thể sẽ cảm thấy thất vọng vì bao nhiêu sự đóng góp của bạn đều chẳng được trân trọng. Cũng do thế nên tổ chức này cũng hay đăng tuyển rất nhiều là vậy, vì thay người như thay áo. Mà bạn biết rồi đấy, một tổ chức mà thay người liên tục thì làm sao có thể là một tổ chức đối xử tốt với người lao động được? Điều bất công khác mình tận mắt chứng kiến đồng nghiệp của mình làm ở đây còn bị sếp hay sai vặt, làm những chuyện cá nhân ngay trong giờ làm việc hoặc nghỉ trưa. Tất nhiên, không phải sếp nào cũng thế. Nhưng nói chung, sau tất cả những lời ở trên nếu bạn vẫn muốn tiếp tục apply vào đây thì: hãy xem có người quen không ở trong này để hỏi về sếp của bộ phận mình muốn apply vào nhằm tránh tình trạng vừa phải làm việc không vui vừa phải cúi đầu trước sếp như kẻ giúp việc, vừa không có cơ hội phát triển. Đó là lời khuyên chân thật của mình dành cho bạn.

Đội intern làm cùng 10 điểm vì gần tuổi lại quá cute và dễ thương, rất tôn trọng và giúp đỡ nhau.

Tuy nhiên cách quản lý không ổn, môi trường tuy thoải mái giờ giấc nhưng tư tưởng còn nặng truyền thống, thường giao việc (aka đẩy trách nhiệm cho thực tập sinh) chứ không coaching nên không học được nhiều lắm. Cá biệt có một số người có thái độ hơi phán xét và khó chịu với thực tập sinh. Training chung thì phải đợi cả 1 nhóm đông 5-6 thực tập sinh vào thì mới bắt đầu training nên gần như đi làm như một tờ giấy trắng, gần như không có kĩ năng gì mấy. Đã thế sai lại còn hay bị mắng. HR có nắm được vấn đề và mình cũng hiểu là sẽ mất thời gian để cải thiện nhưng nếu về khâu tổ chức đã không ok thì không nên nhận thực tập sinh vào để họ có trải nghiệm không tốt. Nói chung nếu ai có thể chịu được môi trường truyền thống và hơi quan liêu thì nên vào, còn không thì cũng hơi nhọc.