PACE Institute of Management ★ 2.5

Chào bạn Quang Van Truong và bạn Thor Pham, mình đã đọc rất kỹ reply của 2 bạn. Trước khi vào đây, mình không có được sự chủ động, tích cực, biết cảm thông như bây giờ. @Quang Van Truong: Mình xác nhận review của mình là chân thực. Nếu bạn còn nghi ngại gì, cứ inbox hỏi thẳng, chia sẻ thêm với mình về tình huống của bạn. @Thor Pham: Mình tôn trọng góc nhìn của bạn, nhưng dường như bạn đang diễn giải hơi quá, làm đậm sâu vấn đề hơn mức cần thiết. Có thể bạn chưa hiểu thiện ý của mình. Ngay trong review, với tâm thế đồng nghiệp, mình đã viết chân thành: "Mong rằng bạn có thể nhìn nhận công tâm hơn và nếu bạn quyết định ở lại làm việc thì cùng đóng góp để mình và tổ chức cùng đi lên." Để gắn bó với một nơi lâu năm mà vẫn giữ được tình cảm muốn gắn bó thêm dài lâu nữa, mình đã nỗ lực và luôn ưu tiên nhìn vào những gì có thể chủ động làm để đôi bên cùng tốt hơn. Điều này đến từ nỗ lực của rất nhiều người, hơn là đến từ may mắn Thor à! Vây bạn nào muốn trao đổi nhiều hơn, inbox cho mình hen. Còn với những nội dung mang tính suy diễn và công kích cá nhân, mình xin phép không dây vào.

Mình review có thiệc hông bạn ơi? Được bao nhiêu lần trả lương trước lễ review đúng nghe thử? Ngoài này giờ giờ thông minh lắm đọc thôi cũng biết câu nào thật câu nào giả đó. Mà chắc bạn giờ bước ra ko công ty nào nhận nên mới gắm bó với cty để làm nhân viêm 15 năm hả?

Chào bạn, Thật may mắn khi đã đọc được đoạn kể lại trải nghiệm của bạn ở PACE với đầy nhiệt huyết và tình cảm. Góc nhìn tích cực và sự gắn bó lâu dài của bạn chắc chắn là một minh chứng rất có giá trị, và tôi tin là một số đồng nghiệp của bạn cũng có cảm nhận tương tự. Tôi cũng muốn góp thêm một góc nhìn khác để bức tranh được đa dạng hơn và quan trọng là được thật hơn, vì thật ra trải nghiệm của mỗi người sẽ rất khác nhau. Bạn may mắn có một hành trình suôn sẻ, nhưng điều đó không có nghĩa là những trải nghiệm không vui của các bạn đã để lại lời bình ở đây là không có thật. Việc nhân viên khác lên tiếng về những điều chưa hài lòng không phải để “bôi xấu”, mà rất có thể đó là tiếng nói cần được lắng nghe. Tôi rất đồng tình về góc độ phúc lợi, quà cáp. Nhưng một công ty không thể chỉ lấy phúc lợi để làm thước đo. Bạn cảm thấy công ty “không có nhược điểm nào” – điều đó thật tuyệt vời với bạn! Nhưng với người khác, có thể áp lực công việc, cách quản lý giao tiếp, cơ hội thăng tiến chưa rõ ràng, sự tranh dành, thậm chí là chực chờ để đẩy trách nhiệm… lại là những điều rất thật. Một công ty không có nhược điểm như bạn nói, liệu đó có là sự thật hay chỉ đang thổi phồng? Vậy nên, thay vì nghi ngờ hay phủ nhận cảm xúc của những người đã lên tiếng, có lẽ chúng ta nên tò mò một chút: “Ủa, sao mình thấy hay vậy mà bạn đó lại thấy không ổn? Có chuyện gì vậy ta?”. Chính những phản hồi đó, dù là tiêu cực, lại là cơ hội vàng để công ty thực sự trở nên tốt hơn, hoàn thiện hơn cho tất cả mọi người. Tóm lại, góc nhìn của bạn là của bạn, và nó rất đáng trân trọng. Nhưng hãy cứ để những góc nhìn khác được tồn tại, vì biết đâu, chính nhờ lắng nghe những điều đó, PACE mới thực sự trở thành một nơi tuyệt vời cho tất cả mọi người, chứ không chỉ cho những ai may mắn và phù hợp với một nhóm người đã làm được hơn 15 năm như bạn.