PAL TECH ★ 3.3

Không có

Giờ giấc nề nếp, tác phong khắt khe chi li từng tí 1, sơ hở là ăn ngay cái mail nhắc nhở, dẹp đc mấy cái nhỏ nhặt này thì may ra. Đã làm domain nhạy cảm r working space ko thoải mái nữa thì khó mà có người giỏi nên bị ng ta review tech yếu này kia là v, mình confirm là yếu thật

Không có

Công ty này làm về HỆ THỐNG CÁ CƯỢC nha mn.
Đề phòng cho ai muốn vào nhưng ko biết là sẽ làm gì. Công ty này làm tất tần tật về cờ bạc, cá độ, đá gà, tài xỉu, game,… online nên ko dám kể lúc interview đâu, phải vô làm mới thấy

Process, HR, PV cũng tương đối ok

Môi trường làm domain cá độ quá nhạy cảm và ko đáng đánh đổi

công việc: bình thường
lương: tạm ổn
thưởng: tốt so với nơi khác
tóm lại: ổn

Không có

CSVC: Vp làm việc sạch sẽ, thoáng mát, tương đối đẹp, bàn ghế ngồi chắc chắn, êm TG làm việc: Rất khắc khe, check-in, check-out rõ ràng tường minh để đảm bảo làm việc đủ số lượng giờ. Thiếu sẽ bị hỏi và nhắc nhở. (Còn hơn nữa ko thì ko rõ). Domain: Làm domain nhạy cảm nhưng mang danh nghĩa là outsource nên sẽ ko dính nhiều đến pháp lý (tuy nhiên mình ko recommend các bạn đâm đầu vào đây sớm sẽ ko tốt cho profile) - Công việc: Đa phần công việc khá nhàn, phần lớn thgian làm việc sẽ là ngồi chơi, xem youtube, ... Các phần khó và core sẽ đc phụ trách bởi core team (và chắc chắn ko đến tay nv bên dưới). Sếp / Lead: Sếp là người Singapore, có vẻ khá máu mặt (làm domain này chắc chắn có máu mặt). Lead engineering thì cũng khá ổn. Còn các lead ở departments khác mình thấy nhiều drama và nv ở dưới bất mãn nhiều. Ở đây phù hợp cho ai thích sự nhàn rỗi, ko quan tâm domain, chịu an phận hoặc đơn giản là tìm 1 chỗ làm lâu làm bền.

- Lương: Theo cảm nhận cá nhân của mình là thấp hơn mặt bằng chung và việc được review tăng cũng ít (gần như là tăng cho có), và để được promote tăng title tăng lương phải nói là rất khó khăn, phụ thuộc khá nhiều vào mối quan hệ và cảm xúc. - Ở đây là văn hoá giai cấp: Khi bước vào bất kỳ bữa tiệc hoặc hoạt động, phong trào nào của công ty sẽ đc thấy rất rõ, sếp sẽ có vị trí riêng, lead riêng, và nv quèn riêng, ...

Công ty phần mềm nhưng chủ yếu tập trung hết mức vào việc kiếm tiền bằng business. Mình thấy ko tập trung nhiều vào technical (ngay cả các anh/bạn tech lead or SA). Dẫu biết là công ty cần doanh thu mới duy trì nhưng với danh nghĩa là công ty phần mềm mình nghĩ technical skills cũng quan trọng không kém.

Ở môi trường này các bạn dev ít trải nghiệm nhưng hầu hết mindset rất an phận và muốn nhàn, lười update, lười hỏi và chỉ làm những gì quen tay, đã biết hoặc copy/paste thứ người khác đã làm rồi mà ko quan tâm rằng nó tốt hay xấu hay thậm chí là nó work thế nào

Xin phép review công tâm
1. Môi trường
a. Mọi người hòa đồng, vui vẻ (tùy team). Nếu bạn là người không thích drama thì nên vào team có nhiều nam.
2. Kỹ thuật:
Thoáng trong việc nghiên cứu và ứng dụng công nghệ mới, phù hợp với những bạn thích nghiên cứu nhưng thường làm nhiều thì khó mà làm sâu và trade off về mặt bảo mật. Nói chung tech cũng cơ bản, không quá khó nhưng ưu điểm là được làm nhiều.
3. Sếp:
Cũng tùy người, tùy team, có người biết lắng nghe nhưng có người thì không nên cái này tùy nhân phẩm bạn phỏng vấn vào team nào.
b. Performance thì cuối năm đạt 3 là xịn rồi, 4 và 5 gần như không tồn tại ở đây vì mắc công phải đi giải trình nên chọn 3 là êm cho cả đôi bên.
5. Công việc:
a. ad-hoc khá nhiều vì cty neo người nhưng expect từ sếp bự làm rất nhiều.

b. Ngoài ra, việc promote/tuyển dụng cũng chưa được rõ ràng nên nhiều lúc title to chưa chắc đã giỏi, đã làm được việc nên nếu là người có khả năng chắc chắn bạn sẽ thấy ức chế.
c. Nội quy cty cũng khá khắc khe nên nếu bạn là người theo chủ nghĩa thoải mái thì cũng nên cân nhắc luôn.
4. Lương thưởng
a. Ổn với 1 cty startup nhưng chưa bằng phần đa thị trường nên nếu nhu cầu là học tập phát triển thì có thể bỏ qua đoạn này.
b. Làm ngoài giờ chưa bao giờ thấy lương OT c. Lên cty ngồi đủ 8h/ngày (có chấm công)

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Mình củng may mắn được làm ở nhiều nơi nhưng đây lần đầu tiên mình thấy mô hình cty kiểu như này.
1. Đọc Jd thì tuyển expert, tech stack thì 1 nùi tưởng join đc môi trường ngon nhiều stack match với mình cảm thấy mình có đất dụng võ, nhưng sau khi join thì các task chỉ nằm ở middle level. Toàn thao tác tự động chạy bằng cơm.
2. Không nói rõ mô hình kinh doanh nhạy cảm về Bet (cá độ bóng đá) cung cấp cho thị trường các quốc gia tây á. Về Luật mình ko rành nên ko dám bàn. Nhưng theo cá nhân mình thì ko muốn rắc rối cho profile cá nhân. Và ko đáng để đánh đổi.
3. Leader yếu về tech nên ko có khả năng đàm phán trao đổi quyết đinh với các team khác nếu intergrate (mà nói cách khác là team mình join như thiên lôi, sai đâu đánh đó)
4. Về tinh thần sharing thì ko có. Document các task trước đó cực kì nát hầu như sơ xài rồi link đến 1 tutorial trên internet. Không có tâm viết, người review củng ko có tâm duyệt (leader)
5. Hệ thống chạy bằng cơm quá nhiều, Leader và các bạn trong team ko có mind set code, củng như đóng gói quá trình làm việc.
6. SCAM | khi interview thì thoã thuận 3 tháng thử việc, sau 2 tháng và ngầm hiểu tháng thứ 3 cần pass probation và nhận lương chính thức nhưng khi mình thấy ko phù hợp xin quit thì lôi giấy tờ bảo là tính 3 tháng thử việc ko giống như lời nói. Đồng ý việc kt giấy tờ kí là lỗi do mình, nhưng có dấu hiệu scam. Vì lời nói với giấy tờ ko giống nhau. Bạn thử nghỉ xem làm gì có cty nào mà thử việc 3 tháng ? Và mình làm việc ở level middle trở lên nếu ko muốn nói là senior. Thì làm gì có việc mình đồng ý 3 tháng thử việc ?
7. HR trở mặt như bánh tráng! Luôn đòi hỏi nhân viên phải fair với cty.
Công ty phù hợp với bạn nào mới ra trường, làm việc xoay ca trực đêm (với level 1) và cả level 2 nếu thiếu người. Mình cảm thấy may mắn khi ngưng làm việc tại cty này.

Tất cả mọi thứ oke. Lương phù hợp nếu bạn có năng lực
Ít khi OT nếu có thì do dự án đang gấp OT thì cũng được trả lương
Môi trường nhìn chung ổn định, không có vấn đề lớn trong vận hành

Công ty có thể xem xét bổ sung thêm các khoản thưởng để tăng động lực cho nhân viên. Ngoài ra, nên tổ chức nhiều hơn các hoạt động teambuilding

Lương intern cao so với mặt bằng chung, còn lương chính thức thì chưa biết.
Tech lead tâm lý. Công ty có nhiều tài năng. Giờ giấc thoải mái.
Anh em vui vẻ hòa đồng, nhiệt tình giúp đỡ người mới.
Hầu như hội gì cũng có, kể cả hội game thủ. Thức ăn vặt khá đầy đủ.
Họp review năng lực và góp ý khá thường xuyên.
Không bắt buộc OT, có thể ở lại muộn nếu thích, giờ giấc linh hoạt.

Policy hơi gắt, chặn cả web game vào giờ nghỉ trưa.
Ít giao tiếp tiếng Anh. Văn hóa rượu bia cần được xem lại.
Case máy để dưới đất cắm dây tai nghe không tới khá là khó chịu.
Lúc mình với vào làm máy khá yếu, ram có 4 hoặc 8gb (chắc do chế độ intern chỉ đc có thế) chạy IntellJ rất lag. 1 ngày máy sập 2 lần, 2 tuần thay ram 1 lần.

Môi trường làm việc sáng tạo, không gian làm việc sáng sủa, offer nhiều benefits canh trạnh so với mặt bằng chung, good leaders lắng nghe feedback của nhân viên và cải tiến liên tục.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Tất cả mọi thứ oke. Lương phù hợp nếu bạn có năng lực
Ít khi OT nếu có thì do dự án đang gấp OT thì cũng được trả lương, sẽ được tính tiền theo luật rất rõ ràng
Môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau. HR quan tâm chăm sóc nhân viên tận tình
Làm việc với khách hàng người nước ngoài nên có cơ hội nói tiếng anh
Tài trợ học phí khi nhân viên muốn học thêm các khóa học bên ngoài

Máy lạnh đôi khi quá lạnh mà chỉnh thì lại nóng cả lầu, mà cái này nghe nói là máy lạnh của tòa nhà, nên thôi mình viết vậy thôi.

Nên có nhiều chế độ thưởng hơn
Có nhiều chuyến teambuilding

Môi trường làm việc thân thiện, đồng nghiệp hỗ trợ lẫn nhau

HR quan tâm chăm sóc nhân viên tận tình

Làm việc với khách hàng người nước ngoài nên có cơ hội nói tiếng anh

Tài trợ học phí khi nhân viên muốn học thêm các khóa học bên ngoài

Mình không OT nên không rõ, mà nghe mấy bạn Dev nói OT sẽ được tính tiền theo luật rất rõ ràng nên mình nghĩ chắc oke.

Đề xuất cải tiến:

Máy lạnh đôi khi quá lạnh mà chỉnh thì lại nóng cả lầu, mà cái này nghe nói là máy lạnh của tòa nhà, nên thôi mình viết vậy thôi.

Môi trường làm việc sáng tạo, không gian làm việc sáng sủa, offer nhiều benefits canh trạnh so với mặt bằng chung, good leaders lắng nghe feedback của nhân viên và cải tiến liên tục.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty PAL TECH được đề cập trong reviews này.

Mình đã có trải nghiệm khá tốt khi phỏng vấn tại công ty Pal-Tech gần một năm trước. Vòng 1 technical được một anh Lead phỏng vấn rất chuyên nghiệp, thân thiện và còn chỉ dẫn tận tình những chỗ mình chưa rõ, điều này khiến mình có cảm giác được tôn trọng và học hỏi thêm. Đến vòng 2 phỏng vấn với CEO người Singapore, ông ấy nói tiếng Anh rất lịch sự, và nếu có phần nào mình chưa hiểu thì chị HR sẽ dịch lại rất nhanh chóng và rõ ràng, tạo cảm giác hỗ trợ và thân thiện trong buổi phỏng vấn.

Không có nhược điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

Văn phòng hiện đại, môi trường làm việc tốt, công ty ít người nhưng đồng nghiệp vui tính, thân thiện, giúp đỡ nhau nhiều
Là công ty Product nên ít phải OT, có lương OT nên không phàn nàn gì nhiều. Công ty chuyên về sản phẩm nên domain business chuyên về một mảng, nhưng là công ty product môi trường tốt.
Luôn thay đổi, update công nghệ mới để phù hợp.
Thích hợp cho những bạn trẻ, ham học hỏi tìm tòi. Nếu chịu tìm tòi thì sẽ học được rất nhiều thứ từ project. Intern lương khá cao, Fresher vô công ty cũng học được nhiều, mà vô ổn định cũng được.

Máy tính hơi yếu, thường xuyên bị lag mỗi khi chạy nhiều tab

- Bãi đậu xe rộng
- Sếp good.
- Áp dụng những công nghệ mới như spring boot và angular latest version, microservice architecture, deploy blue green, automation for deployment are using bot...
- Đồng nghiệp thân thiện, support nhau.
- Technical lead giỏi và dễ tính.
- Hầu như ko OT nên ko có gì để phàn nàn.

- Một vài quy trình đánh giá năng lực nhân viên chưa rõ ràng

- Nên quy trình process estimate và complete tasks rõ ràng dù làm product để đánh giá đúng năng lực employees. Đưa ra goal để bonus performance rõ ràng hơn, công bằng hơn.

Sếp tốt
Đồng nghiệp thân thiện
Văn phòng sạch đẹp, chế độ phúc lợi tốt
Không OT nhiều có thông báo trước, phụ cấp , hỗ trộ nếu có OT

Training nhiều hơn
Cho nhân viên nhiều cơ hội học tập hơn