CMC TS ★ 3.1

Đang làm ở đây, review 1 chút cho các bạn đang có ý định vào tìm cty ổn định để phát triển thì khá ổn nhé. các phòng ban hỗ trợ support tốt, mọi người đều khá nhẹ nhàng, team thì có team vui, team thì bình thường, lương đúng hạn, đầu tháng là có. Thưởng các ngày 2/9, 1/1, sn tập đoàn 1-2tr. Còn tết âm được 5 triệu tiền mặt, hơi bèo. Thưởng KPI tháng 6, tháng 7 sẽ có, cũng ấm. Tôi thì chỉ nhìn vào lương thực nhận hàng tháng nên ko quan tâm lắm. Cứ ăn chắc mặc bền, nắm chắc lương net trong tay cứ m1 ting ting là vui vẻ.

cái tòa nhà ở 11 Duy Tân hay tắc thang máy. Quản lý, văn hoá công ty và đồng nghiệp ở đây không có nhược điểm gì.

- Đang làm ở đây, review 1 chút cho các bạn đang có ý định vào tìm cty ổn định để phát triển thì khá ổn nhé. - Các phòng ban hỗ trợ support tốt, mọi người đều khá nhẹ nhàng, team thì có team vui, team thì bình thường, lương lậu đúng hạn, đầu tháng là có. - Thưởng các ngày 2/9, 1/1, sn tập đoàn 1-2tr. Còn tết âm được 5 triệu tiền mặt, hơi bèo. Thưởng KPI tháng 6, tháng 7 sẽ có, cũng ấm. Cứ ăn chắc mặc bền, nắm chắc lương net trong tay cứ m1 ting ting là vui vẻ.

- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này

- CMC là công ty công nghệ top đầu việt nam, Benefit tốt(bảo hiểm full lương, 18 tháng lương/năm, bảo hiểm sức khỏe PVI CMC care, văn phòng hạng A++ thuộc top văn phòng đẹp theo tiêu chuẩn thế giới. - Thời gian làm việc thoải mái, không chấm công, được làm việc từ xa chưa kể mấy vụ thưởng này nọ nữa.

- Không có nhược điểm nào về môi trường làm việc, văn hóa công ty, chế độ phúc lợi...được nhắc đến trong review này.

mình thì thấy làm tốt công việc của mình là ok, chẳng soi mói gì các bộ phận khác cũng chẳng ai soi mình. Văn phòng đẹp, lương luôn đúng hạn m1 là ting ting, có nhiều hoạt động học tập.

Không có

Không có

Leader tư duy cổ hũ, đánh giá không khách quan, bao che cho nhân sự không làm được việc thiếu kiến thức thì lương cao. Nhiều dự án nhưng làm càng nhiều càng lỗ, bị khách hàng mắng. Tuyển thực tập vào thiệt nhiều để tiết kiệm chi phí cho đỡ lỗ, độ CV lên để nổ với khách hàng.

Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.

HR tuyển dụng làm việc thiếu chuyên nghiệp, ra vẻ ta đây công ty lớn nhiều tiêu chuẩn lắm nhưng cách làm việc kém. Trao đổi qua điện thoại xong hẹn sẽ add Zalo để cfm lịch nhưng im bặt ko sủi tăm. Rồi đùng cái báo mình đi được ko, làm người ta k có kế hoạch chuẩn bị. Xin dời ngày khác thì im luôn k reply. Nghe nhiều review tiêu cực về HR rồi, giờ mới thấy ngay từ đầu tuyển dụng đã kém rồi, đúng quả k sai.

Được cái building đẹp thoai. Có nhiều chuyên gia công nghệ trình độ cao.

OT, Onsite khách hàng, thức đêm thức hôm ... chả được đồng bạc nào. Đóng bảo hiểm chỉ 50% lương. Hồi mình làm không có tháng lương thứ 13, không biết giờ thế nào.

Được cái building đẹp thoai! chỗ này được cái zui, lầy, trẻ trung, ... , chạy KPI thoai! Ai năng lực bình thường nhưng muốn thăng tiến nhanh thì vào

Building đẹp nhưng không khiến tiền trong tài khoản tui tăng là tui dẹp nha, Làm ngoài giờ chả được đồng bạc nào đâu! Đóng bảo hiểm chỉ 50% lương là biết nó ... thế nào zồi hen!

­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­

Cty này chỉ phù hợp với những người trong độ tuổi 7x-8x. 1. mindset của dàn lãnh đạo rất có vấn đề 2. Không có lương tháng 13, HR sẽ vin vào thưởng Performance để lùa gà. Cái thưởng Performance đấy thì cũng chừng 1 tháng lương, nhưng sẽ rất khó để nhận đủ cục đấy. Nhận được 70% nếu đạt 100% KPI cá nhân( số lượng đạt này trên đầu ngón tay, vì các sếp giao KPI trên trời để nhân viên kh đạt được). 30% còn lại thì nhận được nếu phòng ban, cty đạt 100% KPI( coi như chả có phần này đâu nhé). Trung bình thì chắc được vài triệu thưởng Performance 🙂 Tháng 6-7 mới trả thưởng. Tết thi thưởng được 5tr 3. Các phúc lợi khác thì ở mức cơ bản thôi không có gì quá nổi trội nên phù hợp với lứa 7x-8x or 9x đời đầu. 12 ngày phép, đóng bảo hiểm cơ bản ( 5-6tr) 4. Chương trình or hoạt động gì cũng gửi mail như hâm doạ “BẮT BUỘC”, không thì sẽ bị phạt ( trừ tiền). Đi teambuilding là BẮT BUỘC, kh thì hị hoàn chi phí cho công ty, 5-7tr gì đấy. Ai không đi thì phạt, kh được hoàn tiền( dù để trong phúc lợi đấy là budget của từng ngừoi 5tr), và còn bị trừ lương những ngày teambuilding nếu ở nhà. Có nhiều cái phạt không thông báo trước lắm 10. Đợt trước ngày team building vài bữa, phòng HR còn đi 1 thông báo “Nếu kh chấm công hoặc kh đi thì sẽ không được review lương trong năm” sau đó email này được đưa lên group review cty trên FB và HR thu hồi mail vội. Tức là có nhiều thứ kh hề nằm trong policy công ty, nhưnng sẽ đc HR thích thì ban hành. 5. Học và thi nhiều thứ rất vô nghĩ chả biết để làm gì. Chắc để đủ kpi báo cáo cho sếp. Không học và thì thì bị phạt, trừ lương 6. Phòng HR hành xác nhân viên là chính chứ chẳng thấy hộ trợ gì, ban hành nhiều chính sách làm đội sales lẫn nhân viên nản cực kì, quy trình rườm rà 7. Ai năng lực bình thường nhưng muốn thăng tiến nhanh thì vào cmc. Nhưng phải biết nịnh sếp, a dua, không được trái ý sếp. các sếp nam rất chuộng các nhân viên nữ xinh xắn, mồm miệng 8. Cty có văn hoá cả nể, kh đề cao sự sáng tạo. Luôn phải làm theo ý các sếp. 9. Nghe đâu các quản lí cấp trung còn ăn chặn tiền thưởng của nhân viên Túm lại: lương thấp, quan liêu, giết sự sáng tạo, nịnh nọt

Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung và tràn đầy năng lượng. OT là một phần tất yếu của công việc. Tuy nhiên việc OT nên được ghi nhận một cách xứng đáng hơn thay vì được đổi lại những giờ nghỉ bù.

Chiến lược phát triển cụ thể cho từng sản phẩm. Bồi dưỡng và giữ chân nhân tài. Sử dụng đúng người đúng việc.