1. Mô hình công ty gia đình
Công ty vận hành theo kiểu gia đình trị: các vị trí chủ chốt nằm trong tay người thân, quyết định mang tính cảm tính, thiếu minh bạch. Ý kiến của nhân sự ít được lắng nghe, quy trình có thể thay đổi bất ngờ theo “ý chí cá nhân” hơn là dựa trên kế hoạch hay dữ liệu.

2. Đối với giáo viên
Giáo viên rất khó tập trung vào chất lượng giảng dạy vì phải kiêm nhiệm nhiều việc không liên quan chuyên môn như dọn dẹp cơ sở vật chất (do không thuê nhân viên vệ sinh để tiết kiệm chi phí).
Giáo trình thiếu ổn định, chắp vá; đội ngũ đào tạo & R&D chủ yếu là thực tập sinh không lương. Tuy nhiên, khi phản ánh với phòng học thuật rằng giáo trình này không phù hợp để dạy, lại nhận được câu trả lời: "Em muốn dạy sách ngoài cũng được". Trung bình mỗi năm thay đổi giáo trình 2–3 lần, kéo theo chi phí in ấn sách và ấn phẩm rất lớn. Việc thay đổi liên tục nhưng không có định hướng rõ ràng cho thấy cách chi tiêu và quản lý tài chính chưa hợp lý. Bản thân GV không tự tin với kiến thức trong giáo trình dạy thì làm sao có thể đảm bảo đầu ra bằng hợp đồng cho HV

3. Đối với bộ phận EC
EC là bộ phận chịu áp lực nặng nề nhất: vừa chạy doanh số, chăm sóc khách hàng, vừa làm các công việc hậu cần, dọn dẹp và nhiều đầu việc lặt vặt khác. Mức lương không tương xứng với khối lượng công việc.
Đáng nói là khi có bất kỳ sai sót nào (kể cả không hoàn toàn do cá nhân), trách nhiệm thường bị đẩy về phía EC, kéo theo trừ lương hoặc đưa vào danh sách cắt giảm.

4. Đối với bộ phận vận hành
Yêu cầu đầu vào khá cao: tốt nghiệp loại khá trở lên các ngành kinh tế và có chứng chỉ tiếng Anh quốc tế. Tuy nhiên công việc thực tế chủ yếu là dọn rác, bốc vác, lau dọn nhà vệ sinh – gần như không liên quan đến chuyên môn hay giá trị chất xám.
Nhân sự thường xuyên phải tự ứng tiền cho các hoạt động của trung tâm, nhưng khi đề nghị hoàn ứng thì gặp nhiều lý do trì hoãn hoặc từ chối (chủ yếu là muốn cắt giảm chi phí nên mới làm điều khốn nạn vậy). Đây là bị trí mà thay đổi nhân sự nhiều nhất. Với yêu cầu đầu vào như vậy, đây là môi trường khó khiến người có năng lực muốn gắn bó lâu dài.

5. Văn hóa làm việc
Ban quản lý có thái độ bề trên, thiếu tôn trọng nhân sự. CEO không biết tiếng anh, BQL thì cao nhất là IELTS 4.5; luôn tự nhận mình được đi nước này nước kia học nhưng ko có miếng lịch sự tối thiểu của người VNam chứ tiếp thu nền văn minh của nước ngoài.
Các cuộc họp diễn ra liên tục nhưng thiếu hiệu quả; sau họp không có kế hoạch triển khai rõ ràng. Thông tin thường được phổ biến sát deadline, khiến nhân viên phải cắt giảm quy trình và xử lý trong thế bị động.

6. Trải nghiệm thực tế
Việc thay đổi lịch và giao việc gấp là chuyện diễn ra thường xuyên. Có những trường hợp nhân sự làm ca tối (13h–21h30) nhưng gần nửa đêm mới nhận thông báo sáng hôm sau phải có mặt sớm để tổ chức sự kiện vì chỉ có bạn giữ chìa khóa
Nhân sự phải một mình lo hậu cần, set up cơ sở vật chất, đồng thời vẫn bị giao thêm task khác với deadline trong ngày. Khi không thể hoàn thành tất cả cùng lúc, phản hồi nhận được không phải hỗ trợ mà là trách móc vì “làm việc chậm”.

Những điều trên không phải là cá biệt mà là tình trạng lặp đi lặp lại.
Vì vậy, nếu bạn đang cân nhắc ứng tuyển, hãy tìm hiểu thật kỹ trước khi quyết định.

2.0

★ ★ ★ ★ ★

Nhân viên hiện tại

Môi trường làm việc nhiều bất ổn, lương thấp so với khối lượng công việc

Giáo viên - Hà Nội - 04/08/2025

Đề xuất cho bạn bè

Đánh giá hiệu quả CEO Đánh giá CEO

Triển vọng kinh doanh

Ưu điểm

Mn kéo xuống các reivew dưới để xem các biến cố qua từng giai đoạn nhé. =))))
Ưu điểm:
- Trả lương đúng hạn
- Giáo viên fulltime chăm học viên có tâm

Nhược điểm

Nhược điểm:
- Lương thấp so với đầu việc, và ngày càng giảm (Sale và vận hành)
- Đấu đá nội bộ ngầm, to6 thấy mẹ, đừng thấy cười tươi mà nghĩ là thân thiện
- Chỉ đạo công việc loạn, RẤT LOẠN. Thỉnh thoảng lại phát sinh, thỉnh thoảng lại cải tiến (mà phần nhiều là cải lùi), thỉnh thoảng lại họp gấp toàn hệ thống. Tại sếp đồng bóng và hay cao hứng.
- Chỉ HH lãnh đạo học thuật bảo thủ vô cùng tận, nói là nghe nhân viên góp ý nhưng chốt cuối thì chị cứ tự quyết đã. Thành ra sản phẩm với khóa học gọi là loạn hết cả, càng cập nhật học sinh càng dốt, giáo viên khó dạy.
- Không đa cấp nhưng tư tưởng sếp và hành động sếp muốn đặt cho nhân viên sặc mùi đa cấp. Mỗi ngày các bạn sẽ được trải nghiệm 1 lần đọc tuyên bố chiến binh. Ko ngấm nổi.

Xem tất cả review mới

Marketing/ Truyền thông

Content Creator

509.3 triệu/tháng Dựa trên 5 việc làm

Digital Marketing Manager

21.1 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Nhân viên chạy quảng cáo Facebook

16.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Nhân viên Digital Marketing

14.5 triệu/tháng Dựa trên 3 việc làm

Nhân Viên Truyền Thông

12.6 triệu/tháng Dựa trên 4 việc làm

Nhân viên chạy quảng cáo

12.5 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Trade marketing

12.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Trưởng nhóm Telemarketing

12 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Nhân viên Content Marketing

11.3 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Nhân viên truyền thông nội bộ

10.8 triệu/tháng Dựa trên 2 việc làm

Marketing Executive

9.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Videographer

9 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Digital Marketing Internship

7.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Thực Tập Sinh Marketing

2.5 triệu/tháng Dựa trên 1 việc làm

Các mức lương tại Giáo dục Jaxtina theo phòng ban

Giáo dục Tư vấn Marketing/ Truyền thông Nhân sự Buôn bán/ Kinh doanh Hành chính Tài chính - Kế toán Nghệ thuật - Thiết kế Quản lý sản phẩm & dự án Nghiên cứu và Khoa học Lao động có tay nghề và sản xuất Dịch vụ khách hàng Other Kỹ thuật Công nghệ thông tin Pháp lý

Lương trung bình tại Giáo dục Jaxtina là bao nhiêu?

Mức lương trung bình hàng tháng tại Giáo dục Jaxtina dao động từ khoảng 2,500,000₫ cho Thực Tập Sinh Marketing tới 509,300,000₫ cho Content Creator.

Thông tin về lương đến từ 14 điểm dữ liệu việc làm được thu thập từ nhân viên công ty, người tìm việc, và việc làm đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.

Vui lòng lưu ý rằng số liệu về lương là số liệu ước lượng dựa trên các nguồn từ bên thứ ba được cung cấp cho 1900.com.vn. Các số liệu này được cung cấp cho người dùng của 1900.com.vn chỉ với mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham vấn nhà tuyển dụng về mức lương thực tế.

Giáo dục Jaxtina ★ 1.5

Các mức lương tại Giáo dục Jaxtina

Tuyển dụng mới nhất tại Giáo dục Jaxtina

Review Giáo dục Jaxtina

Nếu bạn đang tìm một công việc giúp phát triển chuyên môn, có văn hóa làm việc lành mạnh và chế độ đãi ngộ tương xứng, thì đây không phải là nơi phù hợp.

Môi trường làm việc nhiều bất ổn, lương thấp so với khối lượng công việc

Marketing/ Truyền thông

Các mức lương tại Giáo dục Jaxtina theo phòng ban

Lương trung bình tại Giáo dục Jaxtina là bao nhiêu?

Những nghề phổ biến tại Giáo dục Jaxtina

Câu hỏi thường gặp về lương của Giáo dục Jaxtina

Bạn làm việc tại Giáo dục Jaxtina? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Giáo dục Jaxtina

Các review gần đây tại Giáo dục Jaxtina

Thông tin liên hệ

Cập nhật Facebook gần đây

Top Công Ty