Nhân viên Digital Marketing có khoảng lương bao nhiêu?

Nhân viên Digital Marketing là người chịu trách nhiệm xem xét các chiến lược tiếp thị trực tuyến cho doanh nghiệp. Họ lập kế hoạch và thực hiện các chiến dịch tiếp thị, đồng thời duy trì và cung cấp nội dung cho các nền tảng số của công ty

Mức lương bình quân của Nhân viên Digital Marketing có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Nhân viên Content Marketing: 9 - 12 triệu đồng/tháng
• Marketing Executive: 10 - 15 triệu đồng/tháng
• Nhân viên E-commerce: 12 - 15 triệu đồng/tháng

Mô tả công việc của nhân viên Digital Marketing

Digital Marketing là một hoạt động quan trọng trong mảng Marketing, công việc này tương đối giống với Marketing truyền thống, thực hiện xây dựng chiến lược truyền thông, lên chiến dịch Marketing, quảng bá sản phẩm đến khách hàng và thúc đẩy hành vi mua hàng từ họ. Có thể nói, Digital Marketing là tổ hợp của nhiều công cụ Marketing từ mạng xã hội, website, SEO, PR Online, Google AdWords,...Cụ thể công việc của nhân viên Digital Marketing bao gồm:

• Phát triển và quản lý các chiến dịch Digital Marketing.
• Quản lý các nền tảng kỹ thuật số của doanh nghiệp.
• Tối ưu hóa nội dung cho trang web và các kênh mạng xã hội như Facebook, Twitter, Instagram, Google Plus, v.v.
• Theo dõi luồng lưu lượng truy cập trang web và cung cấp báo cáo nội bộ thường xuyên.
• Sửa mọi lỗi liên quan đến nội dung trực tuyến.
• Tham dự các sự kiện kết nối và giới thiệu sản phẩm.
• Xác định các xu hướng tiếp thị kỹ thuật số mới và đảm bảo rằng thương hiệu đang không bị lỗi thời so với sự phát triển của ngành.
• Chỉnh sửa và đăng nội dung, video, podcast và nội dung âm thanh trên các trang trực tuyến.
• Thực hiện các nỗ lực trên mạng xã hội để cải thiện KPI, lượt thích, lượt chia sẻ, v.v.

Mức lương của nhân viên Digital Marketing hiện nay 

Cơ hội việc làm của nhân viên Digital Marketing là rất lớn, mức thu nhập của vị trí này cũng được đánh giá là khá cao. Mức lương của nhân viên Digital Marketing hiện đang dao động ở mức 8 - 15 triệu đồng tùy thuộc vào khối lượng công việc và đơn vị làm việc. Bên cạnh đó ngành Digital Marketing còn có thể nhận thêm nội dung bên ngoài như : Lên ý tưởng, viết bài, editor,..Đồng thời có các chế độ thưởng khi đạt KPI, thưởng hoa hồng,..Mức lương có thể lên đến 20 - 35 triệu đồng/tháng

Phân loại mức lương theo năm kinh nghiệm

Thực tập sinh Digital Marketing (dưới 1 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 3 triệu đến 6 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 6 triệu đến 10 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu VND/tháng.

Nhân viên Digital Marketing (1 - 2 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 7 triệu đến 10 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 10 triệu đến 15 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 15 triệu đến 25 triệu VND/tháng.

Senior Digital Marketing (2 - 3 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 12 triệu đến 18 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 18 triệu đến 25 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 25 triệu đến 35 triệu VND/tháng.

Digital Marketing Manager (3 - 5 năm kinh nghiệm):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 30 triệu đến 45 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 45 triệu đến 70 triệu VND/tháng.

Giám đốc Marketing (5 năm kinh nghiệm trở lên):

• Mức lương thấp nhất: Khoảng từ 50 triệu đến 70 triệu VND/tháng.
• Mức lương trung bình: Khoảng từ 70 triệu đến 100 triệu VND/tháng.
• Mức lương cao nhất: Khoảng từ 100 triệu VND/tháng trở lên, phụ thuộc vào quy mô công ty và thành tích cá nhân.

Lưu ý rằng đây chỉ là ước lượng và mức lương thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Mức lương cũng có thể được điều chỉnh dựa trên các yếu tố như khu vực địa lý, quy mô công ty, và tình hình kinh tế chung. Theo cập nhật mới nhất thì mức lương cơ bản của Nhân viên Digital Marketing: 

• CÔNG TY CỔ PHẦN INTELLIFE : 10-12 triệu đồng/ tháng
• Công ty TNHH đầu tư công nghệ và dịch vụ Sconnect Việt Nam : 10-20 triệu đồng/ tháng
• Công ty Cổ phần đầu tư IRB : 15 triệu đồng/ tháng
• CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THACO AUTO : 16-20 triệu đồng/ tháng 
• CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM FOBIC : 12-15 triệu đồng/ tháng
• Công Ty TNHH Easy Life : 12-30 triệu đồng/ tháng
• Công ty TNHH SHR Việt Nam : 100-140 triệu đồng/ tháng
• CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC JAXTINA : 8-10 triệu đồng/ tháng
• CÔNG TY TNHH TRỐNG ĐỒNG VIỆT NAM : 15-25 triệu đồng/ tháng
• Công ty cổ phần BW JAPAN : 12-18 triệu đồng/ tháng 

Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí nhân viên Digital Marketing 

Kiên trì và nắm bắt cơ hội

Doanh nghiệp thông thường sẽ có lộ trình thăng tiến cho mỗi bộ phận. Trong lĩnh vực Digital Marketing, để tiến lên các cấp độ cao hơn, quan trọng là phải nắm bắt được định hướng thăng tiến và có tư duy cầu tiến

Nhận thêm việc đủ khả năng

Trong lĩnh vực Marketing số, có một số kỹ năng dễ học giúp Marketer tăng thu nhập như: Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, thiết kế hình ảnh, tạo nội dung… Những kỹ năng này có thể tạo ra nguồn thu nhập phụ khi nhân viên làm thêm hoặc hỗ trợ công việc chính

Luôn trau dồi kiến thức 

Một cách để tiến xa hơn trong lĩnh vực và đạt mức lương Digital Marketing cao hơn là không ngừng học hỏi và nâng cao kiến thức. Có thể tham gia vào các khóa học Marketing bên ngoài và đạt được các chứng chỉ uy tín để tích lũy kinh nghiệm và kiến thức cho bản thân.

Ngoài ra, hãy học hỏi từ những đồng nghiệp, người lãnh đạo và quản lý trong tổ chức. Họ đã trải qua những bước đi từ cấp bậc thấp nhất đến vị trí hiện tại, và kinh nghiệm của họ sẽ là một kho tàng quý giá

Làm mới bản thân, đọc nhiều và cập nhật nhiều thông tin hơn

Cập nhật thông tin mới là phương pháp đổi mới bản thân hiệu quả, cũng là điều vô cùng quan trọng với một nhà sáng tạo nội dung. Bằng cách đọc nhiều sách, tiếp cận nhiều thông tin sẽ tăng tính sáng tạo, nội dung phong phú, đồng thời giúp làm giàu kho tàng kiến thức hơn trong nhiều lĩnh vực

Chọn nền tảng sản xuất nội dung phù hợp

Việc lựa chọn nền tảng truyền thông để sản xuất, chia sẻ nội dung trong cộng đồng một cách hợp lý là điều vô cùng quan trọng. Nhân viên Digital Marketing cần căn cứ vào bản chất và đặc điểm của đối tượng mục tiêu để quyết định lựa chọn nền tảng phát triển nội dung phù hợp

Gây ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn hoặc buổi review công việc

Buổi phỏng vấn là một cơ hội quan trọng để thể hiện tất cả các khả năng, kinh nghiệm và tư duy về công việc, nhằm chứng minh năng lực của bản thân đối với nhà tuyển dụng.

Bằng cách thể hiện sự tỉ mỉ, kiến thức chuyên môn sâu rộng và tự tin khi trả lời câu hỏi, bạn sẽ trở thành ứng viên sáng giá nhất. Điều này sẽ giúp người lao động dễ dàng đạt được mức lương mong muốn hoặc nhận được gợi ý về mức lương Digital Marketing hấp dẫn phù hợp với khả năng của mình

Chọn công ty tốt 

Một công ty có hướng phát triển bền vững, chính sách lao động rõ ràng và cơ hội thăng tiến là một lựa chọn tuyệt vời cho mọi ứng viên. Công ty cam kết đảm bảo các quyền lợi lao động giúp nhân viên làm việc một cách an tâm, gắn bó lâu dài và nâng cao năng suất làm việc. Đồng thời, sự thành công của một doanh nghiệp có mối liên kết chặt chẽ với nhân viên theo tỉ lệ tương ứng