Thực Tập Sinh Quản Lý Đào Tạo có khoảng lương bao nhiêu?

1. Thực tập sinh quản lý đào tạo là gì? 

Thực tập sinh quản lý đào tạo là người tham gia chương trình đào tạo nghề hoặc học vụ trong môi trường doanh nghiệp để tích lũy kỹ năng quản lý và kiến thức chuyên sâu về quá trình đào tạo. Họ được hướng dẫn bởi các chuyên gia trong lĩnh vực và thực hành công việc quản lý đào tạo từ thực tế doanh nghiệp. Qua trải nghiệm này, Thực tập sinh không chỉ nắm bắt lý thuyết mà còn phát triển khả năng ứng dụng trong quản lý nguồn nhân lực và quá trình đào tạo nhân sự. Chương trình này giúp họ xây dựng nền tảng mạnh mẽ cho sự phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý và đào tạo.

Mô tả công việc của vị trí Thực tập sinh quản lý đào tạo

Nghiên cứu thị trường

Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.

Hỗ trợ thực hiện chương trình đào tạo

Hỗ trợ tìm kiếm và lựa chọn giảng viên có chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp với nội dung đào tạo. Chuẩn bị tài liệu và cơ sở vật chất cho chương trình đào tạo. Tổ chức và điều phối các hoạt động đào tạo. Theo dõi và đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.

Đánh giá hiệu suất làm việc

Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo,Thực tập sinh quản lý đào tạo cần đánh giá hiệu suất của người tham gia và đảm bảo rằng họ đã đạt được mục tiêu đào tạo. Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty. Vị trí này cần biết được đâu là điểm mạnh, điểm yếu của từng người để có thể nắm bắt được chất lượng của nhân sự.

Báo cáo công việc với cấp trên

Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.

2. Mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến

Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Thực tập sinh quản lý đào tạo, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của  Thực tập sinh quản lý đào tạo  theo số năm kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến.

Mức lương Thực tập sinh đào tạo

Thực tập sinh quản lý đào tạo là người tham gia chương trình đào tạo nghề hoặc học vụ trong môi trường doanh nghiệp để tích lũy kỹ năng quản lý và kiến thức chuyên sâu về quá trình đào tạo. Họ được hướng dẫn bởi các chuyên gia trong lĩnh vực và thực hành công việc quản lý đào tạo từ thực tế doanh nghiệp. Với mức lương từ 3.500.000 - 4.600.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh đào tạo đang tuyển dụng

Mức lương Nhân viên đào tạo

Nhân viên đào tạo là một người chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình đào tạo, huấn luyện cho nhân viên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ bao gồm việc thiết kế, triển khai, và đánh giá các khóa học đào tạo, đảm bảo rằng nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả. Với mức lương từ 10.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng.

Mức lương Chuyên viên đào tạo và phát triển

Chuyên viên đào tạo và phát triển là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Với mức lương từ 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển mới cập nhật

Mức lương Trưởng phòng đào tạo

Trưởng phòng đào tạo là người tổ chức và quản lý các chương trình đào tạo, tập huấn trong một tổ chức, doanh nghiệp nhằm mục đích nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực, góp phần vào sự thành công chung của tổ chức. Với mức lương từ 25.000.000 - 35.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm: Việc làm Trưởng phòng đào tạo đang tuyển dụng

3. So sánh mức lương của Thực tập sinh quản lý đào tạo với các vị trí khác

Hiện nay, mức lương trung bình của một Thực tập sinh quản lý đào tạo là 3.500.000 - 4.600.000 đồng/tháng. Lương Thực tập sinh quản lý đào tạo còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ, năng lực, quy mô công ty và các lĩnh vực nên mức lương sẽ tương đối khác nhau. Mức lương trung bình của một Chuyên viên giáo vụ cao hơn ở mức 8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng. Mức lương Cộng tác viên học vụ trong khoảng từ 4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng. Đối với Nhân viên học vụ, mức lương sẽ từ 7.000.000 – 8.000.000 đồng/tháng, Hay Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục sẽ ở mức 8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng.

>> Xem thêm:

Việc làm Cộng tác viên học vụ đang tuyển dụng lương cao

Việc làm Nhân viên học vụ đang tuyển dụng lương cao

4. Mức lương  Thực tập sinh quản lý đào tạo trung bình theo khu vực tại Việt Nam 

Mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo tại Hà Nội

Mức lương trung bình chung Thực tập sinh quản lý đào tạo Hà Nội trong khoảng 4.000.000 - 5.500.000 đồng/tháng. Đây là mức lương khá cao so với các tỉnh thành khác trong cả nước. 

Mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo tại TP. Hồ Chí Minh

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh quản lý đào tạo TP. Hồ Chí Minh trong khoảng 4.000.000 - 6.500.000 đồng/tháng. Với mức tăng trưởng kinh tế cao trong cả nước thì mức thu nhập  Thực tập sinh quản lý đào tạo  ở TP. Hồ Chí Minh cũng thuộc Top đầu cả nước. 

Mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo tại Hải Dương

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh quản lý đào tạo Hải Dương trong khoảng 3.500.000 - 4.000.000 đồng/tháng, với sự phát triển nhanh và mạnh của Hải Phòng cả về dịch vụ và công nghiệp thì công việc Thực tập sinh quản lý đào tạo ở đây cũng rất nhiều việc làm. 

Mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo tại Hải Phòng

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh quản lý đào tạo Hải Phòng trong khoảng 3.500.000 - 4.500.000 đồng/tháng thấp hơn so với Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.

Mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo tại Nam Định

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh quản lý đào tạo Nam Định 2.000.000 - 3.000.000 đồng/tháng, Nam Định tập trung chủ yếu phát triển công nghiệp, mức lương  Thực tập sinh quản lý đào tạo ở đây cũng thuộc dạng cao so với cả nước. 

Mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo tại các tỉnh khác 

Mức lương trung bình cho Thực tập sinh quản lý đào tạo các tỉnh khác trong khoảng 3.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng, mức lương này tùy thuộc vào từng vị trí  Thực tập sinh quản lý đào tạo  cụ thể và quy mô doanh nghiệp. 

Bên cạnh mức lương cơ bản, Thực tập sinh quản lý đào tạo còn được thưởng theo lợi nhuận, có cơ hội tiếp xúc và làm việc với khách hàng tiềm năng. Mức lương của nghề Thực tập sinh quản lý đào tạo  phụ thuộc nhiều vào năng lực, kinh nghiệm, doanh thu của  Thực tập sinh quản lý đào tạo càng làm tốt thì mức thu nhập càng cao. Các quyền lợi BHXH, BHYT, BHTN, chính sách phúc lợi đầy đủ theo quy định của công ty và pháp luật.

5. Cách để nâng cao thu nhập tại vị trí Thực tập sinh quản lý đào tạo 

Để đảm nhận tốt công việc tại vị trí Thực tập sinh quản lý đào tạo và nâng cao thu nhập của mình, bạn có thể thực hiện các bước sau đây:

• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là thước đo cho sự thành công của một Thực tập sinh quản lý đào tạo. Thực tập sinh quản lý đào tạo chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Những dữ liệu này sẽ được áp dụng để thúc đẩy thay đổi cơ cấu tổ chức, triển khai các giải pháp hiệu quả và cải thiện quy trình nhân sự. 
• Xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo hiệu quả: Phân tích nhu cầu đào tạo, xác định mục tiêu đào tạo, xây dựng nội dung và phương pháp đào tạo phù hợp, đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Quản lý bộ phận đào tạo hiệu quả: Lập kế hoạch chiến lược phát triển đào tạo, phân công nhiệm vụ, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, quản lý ngân sách đào tạo hiệu quả.
• Đề xuất các giải pháp sáng tạo: Nghiên cứu, ứng dụng các phương pháp đào tạo mới, đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo.
• Theo dõi xu hướng thị trường: Theo dõi xu hướng thị trường và đối chiếu mức lương của bạn với các vị trí tương tự ở các công ty khác. Điều này giúp bạn biết được mức lương trung bình và đề xuất tăng lương dựa trên sự cạnh tranh.
• Kỹ năng ngoại ngữ tốt: Trong thời kỳ hội nhập và phát triển như hiện nay, bạn không chỉ tiếp xúc với khách hàng trong nước mà còn khách hàng quốc tế. Do đó, thành thạo ngoại ngữ là công cụ đắc lực hỗ trợ trong suốt quá trình làm việc.
• Phát triển kỹ năng giao tiếp: Thực tập sinh quản lý đào tạo cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với mọi người. Hãy rèn luyện khả năng lắng nghe, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, và tạo mối quan hệ tốt với mọi người.
• Thể hiện lòng tận tâm và chuyên nghiệp: Làm việc trong các doanh nghiệp đòi hỏi sự tận tâm và chuyên nghiệp. Hãy đảm bảo bạn luôn thể hiện sự chuyên nghiệp trong giao tiếp, đảm bảo bí mật thông tin đối tác và tuân thủ các quy định của doanh nghiệp

6. Các yêu cầu với nghề Thực tập sinh quản lý đào tạo 

Yêu cầu về trình độ, bằng cấp

Thực tập sinh quản lý đào tạo cần phải đáp ứng một số yêu cầu về trình độ để có thể hoạt động hiệu quả trong lĩnh vực đào tạo nhân sự đầy thách thức và đa dạng. Đối với một số yêu cầu cơ bản, trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn là quan trọng. Trình độ học vấn thường đòi hỏi thực tập sinh có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực như Quản trị Nhân sự, Quản lý Giáo dục, Tâm lý học, hoặc các chuyên ngành liên quan. Kiến thức sâu rộng về lĩnh vực này giúp thực tập sinh hiểu rõ về nguyên lý quản lý, tâm lý học cá nhân, và phương pháp đào tạo hiện đại. Ngoài ra, sự chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể như kỹ năng mềm, quản lý hiệu suất, hay phát triển nghề nghiệp cũng có thể là một ưu điểm.

Yêu cầu về kỹ năng 

• Kỹ năng thuyết trình: Đây là một trong những kỹ năng rất quan trọng và là một yêu cầu bắt buộc của vị trí này. Thực tập sinh quản lý đào tạo thường là người trực tiếp đứng lớp trong các buổi đào tạo, do đó, việc sở hữu kỹ năng thuyết trình tốt sẽ giúp nâng cao hiệu quả đào tạo.

• Kỹ năng tin học văn phòng: Có thể nói đây là một trong những yêu cầu bắt buộc với vị trí này. Bạn cần thành thạo các công cụ tin học văn phòng cơ bản như Word, Excel, Powerpoint.

• Kỹ năng lập kế hoạch: Thực tập sinh quản lý đào tạo là người định hướng và lập kế hoạch triển khai các chương trình đào tạo, do đó đây là một kỹ năng cực kỳ quan trọng, quyết định đến sự thành công của chương trình.

• Kỹ năng tổ chức công việc: Khi đảm nhận vai trò Thực tập sinh quản lý đào tạo bạn sẽ phải xử lý nhiều công việc khác nhau, do đó, việc sắp xếp công việc một cách hợp lý rất quan trọng.

• Kỹ năng làm việc nhóm: Đây là một trong những kỹ năng cần có của Thực tập sinh quản lý đào tạo rất quan trọng. Kỹ năng này giúp cho quá trình đào tạo được thống nhất và đem đến sự hài lòng cho các học viên.

Qua bài viết trên đây, 1900.com.vn đã cung cấp thông tin mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo theo năm kinh nghiệm, lộ trình thăng tiến và khu vực địa lý. Tuy nhiên, mức lương là một yếu tố phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm cá nhân, lộ trình cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Nếu kinh nghiệm cao bạn sẽ dễ dàng có mức lương tốt, đồng thời những doanh nghiệp lớn thường có đãi ngộ tốt và lương cao hơn. Mong rằng qua bài viết trên bạn đã có những thông tin hữu ích về mức lương Thực tập sinh quản lý đào tạo và lựa chọn công việc phù hợp!