Công việc của Chuyên viên Giáo Vụ là gì?

Chuyên viên giáo vụ (Academic Officer) là những người làm nhiệm vụ theo dõi và giám sát chung các quy trình của trường học bao gồm việc học tập của học sinh cũng như việc dạy học của giáo viên. Nhiệm vụ chính của nhân viên giáo vụ là xây dựng các kế hoạch cho các hoạt động gồm các buổi họp, các sự kiện, việc dạy và học, các hoạt động ngoại khóa, các buổi lễ,... nhằm đảm bảo mọi sự kiện đều thuận lợi và an toàn diễn ra. 

Mô tả công việc của Chuyên viên giáo vụ 

Quản lý hồ sơ sinh viên

Chuyên viên giáo vụ đảm nhận vai trò chính trong việc quản lý và duy trì hồ sơ sinh viên, đảm bảo tất cả thông tin liên quan đến sinh viên được cập nhật chính xác và kịp thời. Công việc bao gồm việc nhập dữ liệu, lưu trữ hồ sơ, và bảo mật thông tin cá nhân của sinh viên. Bạn sẽ phải xử lý các yêu cầu liên quan đến sửa đổi thông tin, theo dõi tình trạng học phí và cập nhật kết quả học tập. Đảm bảo rằng tất cả hồ sơ được tổ chức một cách khoa học và dễ dàng truy xuất khi cần thiết, đồng thời tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Tổ chức và điều phối các hoạt động học vụ

Một nhiệm vụ quan trọng của chuyên viên giáo vụ là tổ chức và điều phối các hoạt động học vụ như kỳ thi, hội thảo, và các sự kiện giáo dục. Bạn sẽ chuẩn bị tài liệu cần thiết, sắp xếp địa điểm, và phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ. Công việc này bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, quản lý lịch trình, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức. Kỹ năng tổ chức tốt và khả năng giải quyết tình huống linh hoạt là rất cần thiết để đảm bảo sự thành công của các sự kiện.

Giao tiếp và hỗ trợ sinh viên

Chuyên viên giáo vụ là cầu nối quan trọng giữa sinh viên và nhà trường, cung cấp thông tin và hỗ trợ sinh viên trong các vấn đề liên quan đến học tập, quy chế học tập, và các yêu cầu hành chính. Bạn sẽ giải đáp các thắc mắc của sinh viên về chương trình học, quy định của trường, và hỗ trợ họ trong việc hoàn tất các thủ tục hành chính. Đảm bảo rằng các yêu cầu của sinh viên được xử lý một cách nhanh chóng và chính xác, đồng thời giữ liên lạc thường xuyên để cung cấp sự hỗ trợ cần thiết.

Phân tích dữ liệu và lập báo cáo

Công việc của bạn bao gồm thu thập, phân tích và lập báo cáo về các hoạt động học vụ, kết quả học tập, và tình trạng học phí. Bạn sẽ sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để tạo ra các báo cáo chi tiết và chính xác, hỗ trợ nhà quản lý trong việc đưa ra các quyết định dựa trên thông tin cụ thể. Việc lập báo cáo định kỳ và theo yêu cầu cũng giúp theo dõi và đánh giá hiệu quả các hoạt động học vụ, cung cấp cái nhìn tổng quan về tình hình hiện tại.

Bằng cấp Cử nhân
Công việc/Cuộc sống
3.7 ★
Khoảng lương năm 104 - 156 M
Cơ hội nghề nghiệp
3.7 ★
Số năm kinh nghiệm 2 - 4 năm

Chuyên viên Giáo Vụ có mức lương bao nhiêu?

104 - 156 triệu /năm
Tổng lương
96 - 144 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
8 - 12 triệu
/năm

Lương bổ sung

104 - 156 triệu

/năm
104 M
156 M
91 M 390 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên Giáo Vụ

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên Giáo Vụ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên Giáo Vụ
104 - 156 triệu/năm
Chuyên viên Giáo Vụ

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
32%
2 - 4
42%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên Giáo Vụ?

Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên giáo vụ 

Ứng viên vị trí Chuyên viên giáo vụ cần có trình độ chuyên môn vững chắc, tập trung vào học sinh và luôn cập nhật những tiến bộ mới nhất trong giáo dục. Một số yêu cầu cụ thể là:

Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trong các lĩnh vực liên quan như Quản lý giáo dục, Giáo dục học, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành học tương tự. Bằng cấp từ các trường đại học uy tín hoặc học viện chuyên ngành là ưu tiên hàng đầu. Những chứng chỉ chuyên môn liên quan đến quản lý giáo dục hoặc các khóa học bổ sung về quản lý hồ sơ và tổ chức sự kiện cũng được đánh giá cao.
  • Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về quản lý hồ sơ sinh viên, quy trình học vụ, và các quy định giáo dục. Hiểu biết về hệ thống quản lý dữ liệu giáo dục, các công cụ phân tích dữ liệu và phần mềm quản lý học vụ là cần thiết. Kiến thức về các quy trình hành chính trong giáo dục và kỹ năng lập báo cáo cũng là yếu tố quan trọng để đảm bảo công việc được thực hiện hiệu quả.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng tổ chức và quản lý: Kỹ năng tổ chức và quản lý là rất quan trọng đối với một Chuyên viên giáo vụ. Ứng viên cần có khả năng lập kế hoạch chi tiết, sắp xếp lịch trình, và điều phối các hoạt động học vụ như kỳ thi và hội thảo một cách hiệu quả. Bạn sẽ cần tổ chức các sự kiện một cách khoa học, từ việc chuẩn bị tài liệu, sắp xếp địa điểm, đến việc phối hợp với các bộ phận liên quan. Khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ đồng thời và quản lý thời gian tốt là yêu cầu cần thiết để đảm bảo mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và đúng tiến độ.
  • Kỹ năng giao tiếp: Khả năng giao tiếp tốt là yếu tố không thể thiếu trong vai trò này. Ứng viên cần có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và hiệu quả, giải thích quy trình học vụ, và hỗ trợ sinh viên trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến học tập. Bạn sẽ cần lắng nghe và phản hồi một cách chính xác, đồng thời duy trì mối quan hệ tích cực với sinh viên, giảng viên, và các bộ phận khác trong trường. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả giúp xây dựng lòng tin và đảm bảo rằng mọi yêu cầu và thắc mắc của sinh viên được xử lý kịp thời.
  • Kỹ năng phân tích và lập báo cáo: Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo là cần thiết để theo dõi các hoạt động học vụ và kết quả học tập. Ứng viên cần biết cách sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để tạo ra các báo cáo chi tiết và chính xác, hỗ trợ nhà quản lý trong việc đưa ra quyết định.
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trong vai trò Chuyên viên giáo vụ, khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả là rất quan trọng. Bạn sẽ phải đối mặt với các tình huống phát sinh trong quá trình tổ chức sự kiện và quản lý hồ sơ. Khả năng nghĩ ra các giải pháp sáng tạo và thực hiện các biện pháp khắc phục kịp thời là cần thiết để đảm bảo rằng mọi vấn đề được xử lý một cách suôn sẻ. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp duy trì hoạt động trơn tru và đảm bảo sự hài lòng của sinh viên và các bộ phận liên quan.

Các yêu cầu khác

  • Tính cẩn thận và chi tiết: Sự chú ý đến chi tiết và tính cẩn thận là yếu tố quan trọng trong vai trò này. Bạn cần có khả năng làm việc với các tài liệu và dữ liệu quan trọng một cách chính xác và đáng tin cậy. Tính cẩn thận trong việc xử lý thông tin và đảm bảo rằng tất cả các tài liệu được xử lý đúng quy trình sẽ giúp duy trì chất lượng công việc và đáp ứng các yêu cầu của tổ chức.
  • Khả năng làm việc dưới áp lực: Công việc có thể yêu cầu bạn làm việc dưới áp lực và xử lý nhiều nhiệm vụ cùng lúc. Khả năng duy trì sự bình tĩnh và hiệu quả trong những tình huống căng thẳng là rất quan trọng để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên giáo vụ 

Số năm kinh nghiệm 

0 - 1 năm

1 - 3 năm

Vị trí 

Thực tập sinh phòng giáo vụ

Chuyên viên giáo vụ

1. Thực tập sinh phòng giáo vụ

Mức lương: 2 - 5 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm

Thực tập sinh phòng giáo vụ sẽ tham gia hỗ trợ các công việc hành chính liên quan đến quản lý hồ sơ sinh viên, tổ chức các hoạt động học vụ và giao tiếp với sinh viên. Đây là vị trí cung cấp cơ hội thực hành kiến thức và kỹ năng trong môi trường giáo dục thực tế. Thực tập sinh sẽ học hỏi và rèn luyện kỹ năng quản lý thời gian, giao tiếp, và sử dụng các phần mềm văn phòng.

>> Đánh giá: Vị trí này phù hợp với sinh viên đang theo học các ngành quản trị giáo dục, hành chính văn phòng, hoặc các lĩnh vực liên quan. Thực tập sinh cần có thái độ học hỏi, tính tỉ mỉ và khả năng làm việc nhóm tốt. Đây là cơ hội lý tưởng để tích lũy kinh nghiệm thực tế và xây dựng nền tảng cho sự nghiệp trong lĩnh vực giáo dục.

2. Chuyên viên giáo vụ

Mức lương: 8 - 15 triệu đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm

Chuyên viên giáo vụ chịu trách nhiệm chính trong việc quản lý hồ sơ sinh viên, điều phối các hoạt động học vụ, và đảm bảo sự tuân thủ các quy định học tập của tổ chức. Chuyên viên giáo vụ cũng cần phải sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý giáo dục và có khả năng phân tích dữ liệu.

>> Đánh giá: Vị trí này phù hợp với những ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực giáo dục hoặc quản lý hành chính, có kỹ năng tổ chức công việc xuất sắc và khả năng làm việc dưới áp lực. Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và quản lý thời gian là những yếu tố quan trọng giúp chuyên viên giáo vụ hoàn thành tốt công việc và đóng góp vào sự phát triển chung của tổ chức giáo dục.

>> Xem thêm:  

Việc làm của Chuyên viên giáo vụ mới cập nhật

Việc làm Cộng tác viên học vụ đang tuyển dụng lương cao

Việc làm Nhân viên học vụ đang tuyển dụng lương cao

Công việc Chuyên viên nguồn vốn lương cao

Việc làm Chuyên viên C&B đang tuyển dụng

Phỏng vấn Chuyên viên Giáo Vụ

Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của mình trong việc phát triển các chương trình và chương trình giảng dạy học thuật không?
1900.com.vn
Chuyên viên Giáo Vụ
Q: Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của mình trong việc phát triển các chương trình và chương trình giảng dạy học thuật không?
15/11/2023
1 câu trả lời

Trong vai trò Giám đốc Học thuật, một trong những trách nhiệm chính của bạn là giám sát việc phát triển và thực hiện các chương trình và chương trình giảng dạy học thuật. Do đó, người quản lý tuyển dụng muốn hiểu kinh nghiệm trong quá khứ của bạn phù hợp với trách nhiệm này như thế nào. Họ đang tìm kiếm bằng chứng về khả năng thiết kế chương trình giảng dạy hiệu quả, sự hiểu biết của bạn về các nguyên tắc sư phạm và nhận thức của bạn về các xu hướng giáo dục mới nhất.

Ví dụ: “Tôi đã dành hơn một thập kỷ làm việc trong lĩnh vực giáo dục, trau dồi kỹ năng của mình trong việc phát triển chương trình giảng dạy và thiết kế chương trình học thuật. Kinh nghiệm của tôi bao gồm thiết kế chương trình giảng dạy phù hợp với tiêu chuẩn giáo dục đồng thời đáp ứng nhu cầu đa dạng của học sinh.

Cách tiếp cận của tôi dựa trên dữ liệu; Tôi sử dụng các thước đo hiệu suất của học sinh để xác định các lĩnh vực cần cải thiện. Điều này cho phép tôi tạo ra các chiến lược hiệu quả để nâng cao kết quả học tập.

Một trong những thành tựu đáng chú ý của tôi là thực hiện chương trình giảng dạy liên ngành giúp cải thiện đáng kể sự tham gia của học sinh. Nó liên quan đến việc tích hợp các môn học như Toán và Khoa học vào bối cảnh thực tế, làm cho việc học trở nên phù hợp và thú vị hơn.

Về các chương trình học thuật, tôi đã nỗ lực xây dựng các kế hoạch toàn diện không chỉ về học thuật mà còn cả các hoạt động ngoại khóa, đảm bảo sự phát triển toàn diện của học sinh.

Nhìn chung, trọng tâm của tôi luôn là thúc đẩy một môi trường thuận lợi cho việc học tập, tạo điều kiện giáo dục chất lượng cao cho tất cả học sinh.”

Bạn sẽ thực hiện những chiến lược nào để cải thiện thành tích của học sinh?
1900.com.vn
Chuyên viên Giáo Vụ
Q: Bạn sẽ thực hiện những chiến lược nào để cải thiện thành tích của học sinh?
15/11/2023
1 câu trả lời

Với tư cách là Giám đốc Học thuật, bạn là người đặt ra các mục tiêu và tiêu chuẩn học tập cho toàn bộ tổ chức. Vì vậy, các chiến lược của bạn để nâng cao thành tích học sinh là rất quan trọng. Người phỏng vấn muốn hiểu cách tiếp cận giáo dục của bạn, cách bạn lên kế hoạch giải quyết những thách thức đi kèm với việc cải thiện thành tích học sinh và liệu chiến lược của bạn có phù hợp với mục tiêu của trường hoặc khu học chánh hay không. Họ quan tâm đến khả năng của bạn trong việc đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu, triển khai các chương trình hiệu quả và lãnh đạo nhóm hướng tới đạt được thành tích học tập xuất sắc.

Ví dụ: “Để cải thiện thành tích của học sinh, tôi sẽ ưu tiên giảng dạy dựa trên dữ liệu. Điều này bao gồm việc đánh giá thường xuyên để xác định các điểm mạnh và điểm yếu, sau đó là các chiến lược giảng dạy phù hợp.

Tôi cũng tin vào việc thúc đẩy một môi trường học tập tích cực. Khuyến khích giao tiếp cởi mở, thúc đẩy hợp tác và công nhận thành tích cá nhân có thể thúc đẩy học sinh vượt trội.

Cuối cùng, việc phát triển chuyên môn cho giáo viên là rất quan trọng. Bằng cách trang bị cho họ những phương pháp giảng dạy hiệu quả và kiến ​​thức cập nhật, chúng tôi có thể tác động trực tiếp đến sự thành công của sinh viên.”

Trước đây bạn đã giải quyết những xung đột hoặc bất đồng với giảng viên hoặc nhân viên như thế nào?
1900.com.vn
Chuyên viên Giáo Vụ
Q: Trước đây bạn đã giải quyết những xung đột hoặc bất đồng với giảng viên hoặc nhân viên như thế nào?
15/11/2023
1 câu trả lời

Trong vai trò lãnh đạo, giải quyết xung đột là chìa khóa. Với tư cách là Giám đốc Học thuật, bạn sẽ tương tác với một nhóm giảng viên và nhân viên đa dạng, mỗi người có quan điểm và sở thích riêng. Câu hỏi này được thiết kế để đánh giá khả năng của bạn trong việc giải quyết những khác biệt đó và duy trì một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Đó là về việc đánh giá sở trường của bạn về ngoại giao, khả năng đưa ra những quyết định khó khăn và cách bạn giữ cho nhóm tiến về phía trước bất chấp mọi bất đồng.

Ví dụ: “Khi quản lý xung đột với giảng viên hoặc nhân viên, cách tiếp cận của tôi trước tiên là tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ. Tôi tích cực lắng nghe tất cả các bên liên quan để hiểu rõ hơn về quan điểm của họ.

Khi tôi có được cái nhìn sâu sắc này, tôi sẽ tạo điều kiện cho một cuộc trò chuyện mà mọi người đều cảm thấy được lắng nghe và tôn trọng. Điều này thường giúp tìm ra điểm chung và giải quyết vấn đề.

Nếu vẫn còn bất đồng, tôi dựa vào các chính sách của tổ chức và các phương pháp thực hành tốt nhất để được hướng dẫn. Điều quan trọng là phải đảm bảo rằng các quyết định đều công bằng, minh bạch và đề cao các giá trị của tổ chức.”

Cách tiếp cận của bạn để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định học tập là gì?
1900.com.vn
Chuyên viên Giáo Vụ
Q: Cách tiếp cận của bạn để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định học tập là gì?
15/11/2023
1 câu trả lời

Việc tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định học thuật là một phần quan trọng trong vai trò của Giám đốc Học thuật. Cuộc điều tra nhằm đánh giá kiến ​​thức của bạn về các nguyên tắc hiện có, cách bạn theo kịp các thay đổi và chiến lược của bạn để đảm bảo rằng tổ chức mà bạn đang lãnh đạo luôn tuân thủ các tiêu chuẩn này. Điều này nói lên rất nhiều về khả năng của bạn trong việc duy trì tính liêm chính và danh tiếng trong học tập của tổ chức.

Ví dụ: “Để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định học tập, cách tiếp cận của tôi đòi hỏi sự hiểu biết toàn diện về các hướng dẫn giáo dục hiện hành. Tôi sẽ duy trì liên lạc thường xuyên với đội ngũ giảng viên để đảm bảo họ biết về bất kỳ thay đổi hoặc cập nhật nào.

Tôi tin tưởng vào việc triển khai các buổi đào tạo thường xuyên cho giảng viên để nâng cao hiểu biết của họ về các tiêu chuẩn này. Điều này không chỉ đảm bảo sự tuân thủ mà còn thúc đẩy các phương pháp thực hành tốt nhất.

Hơn nữa, việc tiến hành kiểm tra định kỳ có thể giúp xác định những lĩnh vực mà chúng tôi có thể còn thiếu sót. Bằng cách chủ động giải quyết những vấn đề này, chúng tôi có thể đảm bảo sự cải tiến liên tục trong việc tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định học tập.”

Câu hỏi thường gặp về Chuyên viên Giáo Vụ

Chuyên viên giáo vụ (Academic Officer) là những người làm nhiệm vụ theo dõi và giám sát chung các quy trình của trường học bao gồm việc học tập của học sinh cũng như việc dạy học của giáo viên. Nhiệm vụ chính của nhân viên giáo vụ là xây dựng các kế hoạch cho các hoạt động gồm các buổi họp, các sự kiện, việc dạy và học, các hoạt động ngoại khóa, các buổi lễ,... nhằm đảm bảo mọi sự kiện đều thuận lợi và an toàn diễn ra.

Theo khảo sát đến từ cổng thông tin cung cấp mức lương hiện tại của Chuyên viên giáo vụ dao động từ 8 - 12 triệu đồng/tháng.

Một số câu hỏi phỏng vấn công việc Chuyên viên giáo vụ phổ biến:

  • Bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý hồ sơ sinh viên và các thủ tục đăng ký học phần không? Hãy cho chúng tôi một ví dụ cụ thể.
  • Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng quy trình đăng ký học phần diễn ra một cách hiệu quả và không gây trở ngại cho sinh viên?
  • Bạn đã từng tham gia vào việc phát triển chính sách giáo dục hoặc quy trình liên quan đến hoạt động giáo vụ chưa? Nếu có, hãy kể về trải nghiệm đó.
  • Làm thế nào để bạn giải quyết các vấn đề liên quan đến đăng ký học phần của sinh viên, như xung đột về lịch trình hoặc hạn chế về tài nguyên?
  • Bạn có kinh nghiệm trong việc phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức, như bộ phận học vụ, tài chính hoặc đào tạo để đảm bảo sự suôn sẻ của các quy trình giáo vụ không?
  • Làm thế nào để bạn đánh giá và cập nhật chương trình học để đảm bảo rằng chúng phù hợp với các yêu cầu và xu hướng giáo dục hiện tại?
  • Bạn có kinh nghiệm trong việc sử dụng các hệ thống quản lý học phần (SIS) hoặc phần mềm hỗ trợ giáo vụ không?
  • Làm thế nào để bạn giúp đỡ sinh viên có khó khăn về giáo dục hoặc học phần để họ có thể tiếp tục học tập một cách hiệu quả?
  • Bạn có gợi ý nào để cải thiện trải nghiệm đăng ký học phần của sinh viên và tăng sự hài lòng của họ đối với dịch vụ giáo vụ?
  • Bạn có kế hoạch hoặc ý tưởng nào để thúc đẩy sự phát triển và cải thiện hoạt động của bộ phận giáo vụ trong tương lai không?

Đánh giá (review) của công việc Chuyên viên giáo vụ được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc.

Chuyên viên giáo vụlộ trình thăng tiến rõ ràng, cụ thể từ những vị trí thấp, ít kinh nghiệm đến các vị trí cao hơn:

  • Từ 0 - 3 năm đầu tiên: Nhân viên giáo vụ
  • Từ 3 - 5 năm: Chuyên viên giáo vụ
  • Từ 5 - 7 năm: Chuyên viên giáo vụ cấp cao
  • Từ 7 - 9 năm: Quản lý giáo vụ

Bài viết xem nhiều