Công việc của Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục là gì?
Nhân viên tư vấn giáo dục là người giải đáp thắc mắc của khách hàng và đưa ra lời khuyên về các giải pháp tốt nhất. Họ luôn theo sát với khách hàng trong toàn bộ quá trình mua sản phẩm, hỗ trợ thông tin về sản phẩm giáo dục mà khách hàng quan tâm. Bên cạnh đó những công việc như Nhân viên tư vấn bán hàng, Nhân viên tư vấn tuyển sinh, Nhân viên tư vấn bảo hiểm, Nhân viên tư vấn khóa học,... cũng thường đảm nhận những công việc tương tự.
Mô tả công việc của Nhân viên tư vấn giáo dục
Mục tiêu của nhân viên tư vấn giáo dục là giúp khách hàng có những trải nghiệm dịch vụ tốt nhất, để họ tiếp tục sử dụng các dịch vụ giáo dục đang được cung cấp. Cụ thể các công việc của một nhân viên tư vấn giáo dục bao gồm:
Tư vấn dịch vụ
Là một nhân viên tư vấn giáo dục, tất nhiên công việc chính sẽ là tư vấn về dịch vụ giáo dục. Nhân viên tư vấn giáo dục cần có kiến thức vững vàng về các chương trình đào tạo để có thể tư vấn cho khách nhằm thuyết phục họ đăng ký. Nhiệm vụ chính là đưa ra được ưu điểm, hiệu quả và sự cần thiết mà các gói đào tạo ấy đem lại, làm bật được điểm mạnh, sự khách biệt các dịch vụ. Từ đó, họ sẽ giúp khách hàng đưa ra được quyết định nhanh hơn, giúp thu hút khách hàng nhiều hơn.
Giải quyết khiếu nại của khách hàng
Chắc chắn trong quá trình tư vấn giáo dục thì đều không thể tránh khỏi những khiếu nại từ khách hàng. Với những trường hợp này thì nhân viên tư vấn cần nắm được các quy định như bồi thường, khuyến mại, học bổng,... để có thể trả lời khách hàng khi được yêu cầu. Một điểm chú ý nữa chính là nhân viên tư vấn giáo dục cần xem xét lỗi là do trung tâm hay khách hàng để đưa ra hướng giải quyết phù hợp.
Tìm kiếm nguồn khách hàng mới
Tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng (qua data có sẵn, khách hàng trực tiếp...) để chào bán dịch vụ (KH Doanh Nghiệp), tư vấn khóa học (B2B + B2C), lưu thông tin khách hàng lên hệ thống,... cũng là một trong những nhiệm vụ của nhân viên tư vấn giáo dục. Họ cũng phụ trách việc xây dựng các hoạt động marketing đảm bảo doanh số, chất lượng trải nghiệm khách hàng và theo sát quá trình học tập của học viên.
Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
143 - 169 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên tư vấn giáo dục
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Giáo dục, Marketing, Kinh doanh, Quản trị kinh doanh, Thương mại điện tử, Sales,... hoặc các ngành liên quan. Ngoài ra, có kinh nghiệm tư vấn khách hàng là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Nhân viên tư vấn giáo dục phải có kiến thức chuyên môn về các sản phẩm, dịch vụ, sản phẩm của doanh nghiệp mà mình đang làm việc. Họ cũng phải là những người hiểu rõ về công dụng của sản phẩm và nhu cầu để khách hàng để có hướng tư vấn phù hợp.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Đây là kỹ năng bắt buộc cần phải có đối với bất kỳ nhân viên tư vấn nào, vì họ là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Trong quá trình trao đổi, hỗ trợ khách hàng, giao dịch viên cần thể hiện thái độ chuyên nghiệp, giao tiếp lưu loát, trôi chảy và biết cách xử lý các tình huống một cách khéo léo để tạo cho khách hàng sự thoải mái, hài lòng và có những trải nghiệm tốt về dịch vụ.
- Kỹ năng quan sát, đánh giá: Một nhân viên tư vấn giáo dục ưu tú sẽ rất giỏi trong việc quan sát khách hàng, từ nét mặt, cử chỉ, trang phục, người nhân viên có thể đoán được sở thích, nhu cầu của khách. Từ đó, nhân viên tư vấn sẽ đưa ra cách gợi ý những gói đào tạo phù hợp, gia tăng khả năng khách lựa chọn sử dụng dịch vụ.
- Khả năng nắm bắt xu hướng thị trường: Công việc của một Nhân viên tư vấn giáo dục chính là bán được những gói dịch vụ, đào tạo cho khách hàng. Vì vậy, biết nắm bắt xu hướng thị trường chính là chìa khóa giúp họ đánh vào tâm lý chạy theo "trào lưu" của khách hàng.
- Kỹ năng lắng nghe: Là một nghề "làm dâu trăm họ" nên Nhân viên tư vấn giáo dục phải có kỹ năng lắng nghe và tiếp nhận thông tin từ khách hàng của mình. Ngoài việc đưa ra những ý kiến và nhận định của bản thân, họ cũng phải lắng nghe quan điểm, ý kiến để đưa ra được những tư vấn phù hợp với nhu cầu của khách hàng nhất.
Các yêu cầu khác
- Ưu tiên có 1-2 năm kinh nghiệm làm giao dịch viên hoặc trong lĩnh vực liên quan
- Khả năng sử dụng các sản phẩm Microsoft Office
- Có ngoại hình sáng sủa, ưa nhìn, chất giọng hay là một lợi thế
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh cơ bản hoặc các ngôn ngữ khác
Lộ trình nghề nghiệp của Nhân viên tư vấn giáo dục
Kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
0 - 1 năm | Thực tập sinh tư vấn | 3.000.000 - 5.000.000/tháng |
1 - 3 năm | Nhân viên tư vấn giáo dục | 12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng |
3 - 5 năm | Trưởng phòng tư vấn | 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng |
5 - 10 năm | Giám đốc tư vấn | 30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Nhân viên tư vấn giáo dục và các ngành liên quan:
- Nhân viên tư vấn giải pháp: 8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng
- Nhân viên tư vấn du học: 12.000.000 - 18.000.000 đồng/tháng
1. Thực tập sinh tư vấn
Mức lương: 3.000.000 - 5.000.000/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm kinh nghiệm
Thực tập sinh tư vấn là vị trí dành cho sinh viên năm 3 năm 4 hoặc mới ra trường. Đây là bước đầu tiên để trở thành một Nhân viên tư vấn chính thức. Thực tập sinh tư vấn có nhiệm vụ hỗ trợ khách hàng hiểu rõ về các sản phẩm, giải đáp thắc mắc và cung cấp thông tin chi tiết về quyền lợi và điều khoản của các sản phẩm khác nhau của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Việc làm Thực tập sinh tư vấn mang lại nhiều cơ hội học hỏi và trải nghiệm quý báu trong ngành tư vấn. Tuy vậy, vì là vị trí thực tập sinh nên mức lương sẽ không cao. Ở vị trí này, bạn cần phải không ngừng nỗ lực và thể hiện được năng lực cá nhân để có thể trở thành nhân viên chính thức.
2. Nhân viên tư vấn giáo dục
Mức lương: 12.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm kinh nghiệm
Thường là bước đầu tiên trong lộ trình thăng tiến, nhân viên tư vấn giáo dục sẽ là vị trí đầu tiên sau khi bạn trở thành nhân viên chính thức. Ở vị trí này, bạn có nhiệm vụ tư vấn cho khách hàng mà phải chịu sự hướng dẫn của bất cứ ai. Mục tiêu lúc này là tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ với khách hàng, tìm kiếm khách hàng mới và đạt được mục tiêu doanh số bán hàng.
>> Đánh giá: Công việc nhân viên tư vấn giáo dục mang lại nhiều cơ hội phát triển và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đi kèm với những thách thức và áp lực. Những ai có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc dưới áp lực, và tinh thần học hỏi không ngừng sẽ có cơ hội thành công và phát triển bền vững trong ngành này.
3. Trưởng phòng tư vấn
Mức lương: 25.000.000 - 40.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Trưởng phòng tư vấn là người quản lý phòng tư vấn, có nhiệm vụ điều hành, tổ chức, kiểm tra, xây dựng chính sách tư vấn, giới thiệu các chương trình phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty. Trưởng phòng tư vấn có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp, gắn liền với chương trình hành động sản xuất, kinh doanh trong tương lai. Ngoài ra họ còn tham mưu cho lãnh đạo Công ty và trực tiếp chỉ đạo phòng tư vấn về các mặt hoạt động, tư vấn khách hàng.
>> Đánh giá: Trưởng phòng tư vấn mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và thu nhập hấp dẫn, nhưng cũng đòi hỏi nhiều kỹ năng và chịu áp lực lớn. Công việc chính của trưởng phòng tư vấn là quản lý và giám sát, đào tạo và hỗ trợ nhân viên tư vấn để họ đạt được hiệu quả công việc cao nhất. Đánh giá hiệu suất làm việc và đưa ra phản hồi định kỳ. Cơ hội việc làm Trưởng phòng tư vấn với mức lương hấp dẫn.
4. Giám đốc tư vấn
Mức lương: 30.000.000 - 50.000.000 đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm kinh nghiệm
Giám đốc tư vấn là một vị trí quan trọng trong một công ty hoặc tổ chức. Giám đốc tư vấn có trách nhiệm cung cấp sự tư vấn chuyên môn và hỗ trợ cho khách hàng hoặc đối tác của công ty. Họ thường có kiến thức sâu về lĩnh vực hoạt động của công ty và có khả năng áp dụng kiến thức đó để giúp khách hàng đạt được mục tiêu kinh doanh và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
>> Đánh giá: Công việc Giám đốc tư vấn là một vị trí lãnh đạo cao cấp trong ngành bảo hiểm hoặc các lĩnh vực tư vấn tài chính khác, với trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động tư vấn của công ty và đảm bảo các mục tiêu chiến lược được thực hiện. Với trách nhiệm chính là định hướng và phát triển chiến lược tư vấn phù hợp với mục tiêu dài hạn của công ty. Đưa ra các kế hoạch hành động chi tiết để thực hiện chiến lược này.
5 bước giúp Nhân viên tư vấn giáo dục thăng tiến nhanh trong công việc
Phát triển kỹ năng chuyên môn
Liên tục cập nhật và nâng cao kỹ năng chuyên môn thông qua các khóa đào tạo về quản lý, kỹ năng tư vấn và nắm bắt tâm lý khách hàng. Tham gia các cuộc thi để đạt được những chứng chỉ chuyên môn trong lĩnh vực liên quan giúp tăng giá trị bản thân và mở ra cơ hội thăng tiến với mức lương cao hơn.
Thực hiện và đạt các chỉ tiêu kinh doanh
Đặt mục tiêu và làm việc chăm chỉ để đạt được hoặc vượt qua các chỉ tiêu kinh doanh được đặt ra. Hiệu suất cao sẽ giúp Nhân viên tư vấn giáo dục dễ dàng được tăng lương thưởng. Thường xuyên suy nghĩ và ứng dụng các phương pháp mới giúp phát triển các chiến lược bán hàng hiệu quả, giúp đội ngũ tư vấn đạt được mục tiêu doanh số.
Nâng cao kỹ năng quản lý và lãnh đạo
Cho cấp trên thấy được kỹ năng lãnh đạo của bản thân là một cách giúp Nhân viên tư vấn giáo dục được ưu ái hơn khi cất nhắc các vị trí quản lý, điều hành. Chủ động xây dựng mối quan hệ tốt với những người xung quanh, khách hàng, đồng nghiệp,... và đứng ra giải quyết các vấn đề nảy sinh cũng là cách để thể hiện năng lực cá nhân với những người xung quanh.
Tăng cường mạng lưới quan hệ
Xây dựng mối quan hệ với khách hàng, mở rộng và duy trì mối quan hệ với khách hàng giúp tăng doanh số và tạo cơ hội kinh doanh mới. Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành nghề để mở rộng mạng lưới quan hệ và cập nhật xu hướng mới nhất trong ngành cũng là cách để tăng tốc độ thăng tiến của Nhân viên tư vấn giáo dục.
Trau dồi kỹ năng giao tiếp
Đây là một công việc đòi hỏi bạn sẽ phải gặp mặt và trò chuyện, tư vấn với rất nhiều người trong một ngày. Do đó, giao tiếp chính là chìa khóa giúp bạn tự tin hơn khi tiến hành thu thập thông tin từ người khác và tư vấn thông tin cho khách hàng. Nhân viên tư vấn nên là một người thân thiện và hoạt bát, có khả năng ứng biến và xử lý những yêu cầu cũng như câu hỏi của khách hàng. Có nhiều mối quan hệ và khách hàng thân thiết sẽ là một lợi thế rất lớn trên con đường thăng tiến của Nhân viên tư vấn giáo dục.
Xem thêm:
Việc làm Nhân viên tư vấn tuyển sinh đang tuyển dụng
Đánh giá, chia sẻ về Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục
Các Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục chuyên nghiệp nói gì về công việc của họ? Đọc qua các bài đánh giá, chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ dành cho các công ty.
Phỏng vấn Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục
↳
Các nhà tư vấn giáo dục có trách nhiệm thiết kế và thực hiện các chương trình giáo dục đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Người phỏng vấn sẽ muốn biết rằng bạn có thể thiết kế các chương trình hiệu quả, phù hợp với nhu cầu của sinh viên và bạn có thể đánh giá thành công của họ hay không. Họ cũng sẽ muốn biết rằng bạn có sẵn các chiến lược để đảm bảo rằng các chương trình đang đáp ứng các mục tiêu mong muốn hay không.
Cách trả lời:
Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên nói đến các chiến lược mà bạn sử dụng để đảm bảo rằng các chương trình giáo dục của bạn có hiệu quả và đáp ứng nhu cầu của học sinh. Bạn có thể thảo luận về cách bạn nghiên cứu các xu hướng giáo dục hiện tại và kết hợp chúng vào thiết kế chương trình hoặc cách bạn tham khảo ý kiến của các chuyên gia trong lĩnh vực này để hiểu rõ hơn về các phương pháp hay nhất để thiết kế các chương trình thành công. Ngoài ra, bạn có thể nói về cách bạn đánh giá sự thành công của các chương trình thông qua khảo sát và phản hồi từ người tham gia, cũng như phân tích dữ liệu về kết quả của học sinh.
Ví dụ: “Tôi áp dụng cách tiếp cận toàn diện để thiết kế các chương trình giáo dục. Tôi bắt đầu bằng việc nghiên cứu các xu hướng hiện tại trong giáo dục và tư vấn với các chuyên gia trong lĩnh vực này để hiểu rõ hơn về các phương pháp thực hành tốt nhất để thiết kế chương trình thành công. Sau đó, tôi làm việc chặt chẽ với khách hàng của mình để hiểu nhu cầu và mục tiêu cụ thể của họ. Từ đó, tôi phát triển các chương trình phù hợp nhằm đáp ứng các mục tiêu đó trong khi vẫn đặt kết quả học tập của học sinh lên hàng đầu. Để đảm bảo các chương trình này có hiệu quả, tôi liên tục đánh giá chúng thông qua khảo sát và phản hồi từ người tham gia, cũng như phân tích dữ liệu về kết quả đầu ra của học sinh.”
↳
Một nhà tư vấn giáo dục phải có khả năng làm việc với nhiều bên liên quan để phát triển một chương trình giáo dục thành công. Câu hỏi này được thiết kế để xem liệu bạn có những kỹ năng cần thiết để điều hướng một môi trường chính trị phức tạp và thường xuyên nhằm tạo ra một chương trình thành công hay không. Nó cũng cho phép người phỏng vấn hiểu được kỹ năng giao tiếp và cộng tác của bạn.
Cách trả lời:
Bắt đầu bằng cách cung cấp một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về dự án bạn đã thực hiện và các bên liên quan có liên quan. Sau đó, hãy nói về cách bạn thiết lập mối quan hệ với từng bên liên quan, những thách thức bạn gặp phải trong việc khiến mọi người đồng ý và cách bạn vượt qua những thách thức đó. Hãy nhớ nhấn mạnh kỹ năng giao tiếp cũng như khả năng cộng tác và đưa ra các giải pháp sáng tạo cho bất kỳ trở ngại nào phát sinh. Cuối cùng, hãy giải thích chương trình đã thành công như thế nào và tác động của nó như thế nào.
Ví dụ: “Tôi có nhiều kinh nghiệm làm việc với giáo viên, quản trị viên và các bên liên quan khác để phát triển các chương trình giáo dục. Khi tôi đang phát triển một chương trình, tôi bắt đầu bằng việc thu thập dữ liệu thông qua các cuộc khảo sát, phỏng vấn, nhóm tập trung và các bài kiểm tra tiêu chuẩn. Điều này cho phép tôi xác định cả những lĩnh vực thành công và những lĩnh vực cần cải thiện. Từ đó, tôi làm việc với các bên liên quan để lập kế hoạch giải quyết mọi vấn đề được xác định. Chúng tôi cũng thảo luận về các cách khuyến khích học sinh tiếp tục tham gia vào việc học của mình, chẳng hạn như cung cấp thêm tài nguyên hoặc hỗ trợ. Cuối cùng, chúng tôi phác thảo các mục tiêu và mục tiêu rõ ràng cho chương trình và đánh giá tiến độ theo thời gian.”
↳
Các nhà tư vấn giáo dục có trách nhiệm đánh giá kết quả học tập của học sinh, xác định tính hiệu quả của chương trình và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện. Với tư cách là người được phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị để chứng minh kinh nghiệm của mình trong lĩnh vực này và giải thích cách bạn đánh giá kết quả học tập của học sinh. Câu trả lời của bạn phải bao gồm các phương pháp bạn sử dụng để thu thập và phân tích dữ liệu, cũng như mọi chiến lược bạn có để đảm bảo chương trình của mình thành công.
Cách trả lời:
Bắt đầu câu trả lời của bạn bằng cách thảo luận về các phương pháp bạn sử dụng để đánh giá kết quả học tập của học sinh. Điều này có thể bao gồm khảo sát, phỏng vấn, nhóm tập trung và/hoặc các bài kiểm tra tiêu chuẩn. Bạn cũng nên giải thích cách bạn phân tích dữ liệu này để xác định các lĩnh vực thành công và các lĩnh vực cần cải thiện. Cuối cùng, thảo luận về bất kỳ chiến lược nào bạn có để đảm bảo sự thành công của chương trình. Ví dụ: bạn có thể nói về việc cung cấp thêm nguồn lực hoặc hỗ trợ cho những học sinh đang gặp khó khăn hoặc tạo động lực để học sinh tiếp tục tham gia vào việc học của mình.
Ví dụ: “Tôi đánh giá kết quả học tập của học sinh bằng cách sử dụng kết hợp các khảo sát, phỏng vấn và thảo luận nhóm tập trung. Tôi cũng sử dụng các bài kiểm tra tiêu chuẩn hóa để đo lường sự tiến bộ theo thời gian. Tôi phân tích dữ liệu này để nhận diện các lĩnh vực nơi học sinh xuất sắc và các lĩnh vực cần cải tiến. Để đảm bảo sự thành công của các chương trình của mình, tôi cung cấp thêm nguồn lực và hỗ trợ cho những học sinh gặp khó khăn, cũng như các biện pháp khuyến khích để giúp tất cả học sinh luôn gắn kết và có động lực. Tôi cũng giữ liên lạc chặt chẽ với các giáo viên và ban giám hiệu để đảm bảo họ có đủ nguồn lực cần thiết để thành công.”
↳
Các chuyên gia tư vấn giáo dục chịu trách nhiệm thiết kế trải nghiệm học tập hiệu quả và phù hợp với nhu cầu cụ thể của người học. Câu hỏi này sẽ giúp người phỏng vấn đánh giá khả năng nghiên cứu nhu cầu của người học, tạo ra một chương trình giảng dạy đáp ứng những nhu cầu đó và đánh giá hiệu quả của chương trình giảng dạy. Nó cũng sẽ chứng minh kiến thức của bạn về các thực tiễn tốt nhất hiện tại trong giáo dục và khả năng suy nghĩ chín chắn về cách phục vụ người học tốt nhất.
Cách trả lời:
Để trả lời câu hỏi này, bạn nên giải thích các bước bạn sẽ thực hiện để thiết kế một chương trình giáo dục. Bắt đầu bằng cách thảo luận về cách tiếp cận của bạn để nghiên cứu và thu thập thông tin về nhu cầu của người học. Sau đó thảo luận về cách bạn sẽ tạo ra một chương trình giảng dạy đáp ứng những nhu cầu đó trong khi kết hợp các thực tiễn tốt nhất hiện tại trong giáo dục. Cuối cùng, nói về cách bạn sẽ đánh giá hiệu quả của chương trình và điều chỉnh nếu cần. Hãy chắc chắn nhấn mạnh khả năng suy nghĩ chín chắn và sáng tạo của bạn khi thiết kế các chương trình cho các nhóm dân cư hoặc nhóm người học khác nhau.
Ví dụ: 'Khi thiết kế một chương trình giáo dục cho một nhóm dân số hoặc nhóm người học cụ thể, tôi luôn bắt đầu bằng cách nghiên cứu nhu cầu của họ. Điều này bao gồm xem xét các nghiên cứu hiện có để hiểu các thực tiễn tốt nhất hiện tại trong giáo dục và thực hiện các cuộc phỏng vấn với các bên liên quan để hiểu về hoàn cảnh đặc biệt của những người học cụ thể. Với thông tin đó, tôi tạo ra một chương trình giảng dạy giải quyết những nhu cầu đó trong khi kết hợp các phương pháp hay nhất hiện tại. Để đảm bảo rằng chương trình có hiệu quả, tôi đánh giá nó thường xuyên bằng cách sử dụng các số liệu như hiệu suất của học sinh và phản hồi từ giáo viên và quản trị viên. Nếu cần thiết, tôi sẽ điều chỉnh chương trình dựa trên những phát hiện của mình'.
Câu hỏi thường gặp về Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục
Nhân viên tư vấn giáo dục là người giải đáp thắc mắc của khách hàng và đưa ra lời khuyên về các giải pháp tốt nhất. Họ luôn theo sát với khách hàng trong toàn bộ quá trình mua sản phẩm, hỗ trợ thông tin về sản phẩm giáo dục mà khách hàng quan tâm.
Mức lương của Nhân viên tư vấn giáo dục dao động trong khoảng từ 11 - 13 triệu/tháng.
Một số câu hỏi phỏng vấn Nhân viên tư vấn giáo dục thường gặp:
- Lý do nào khiến bạn lựa chọn công việc nhân viên tư vấn giáo dục?
- Theo bạn, nhóm đối tượng khách hàng của chúng tôi là ai?
- Theo bạn, yếu tố nào quyết định hành vi mua hàng của khách?
- Khi tư vấn sản phẩm/dịch vụ cho một khách hàng, bạn sẽ ưu tiên tư vấn gì?
- Cách xử lý việc bị từ chối dù đã thuyết phục khách hàng nhiều lần
Để trở thành Nhân viên tư vấn giáo dục, bạn cần đáp ứng các yêu cầu sau:
- Kiến thức về các ngành quản trị kinh doanh, kinh doanh quốc tế, tâm lý học
- Kiến thức sâu về các nguyên tắc và phương pháp quy trình làm việc của doanh nghiệp.
Đánh giá (review) của công việc Nhân viên tư vấn giáo dục được cho là có nhiều cơ hội nhưng cũng không ích thách thức đòi hỏi người lao động phải có sự cố gắng và nỗ lực trong công việc.