Đừng nghĩ rằng nhà tuyển dụng chỉ hỏi như vậy cho vui và như một thủ tục trong mỗi buổi phỏng vấn. Trên thực tế, việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng lại bao hàm khá nhiều ý nghĩa.
Khi nhận được hồ sơ xin việc và trong quá trình trực tiếp phỏng vấn, các ứng viên sẽ được nhà tuyển dụng tìm hiểu rất kỹ về kiến thức chuyên môn, cách thức làm việc.Vì thế, những câu hỏi ngược lại sẽ là cơ sở để nhà tuyển dụng có thể đánh giá được ứng viên có cách thức tiếp cận với công việc như thế nào. Và đôi khi, những câu hỏi này có thể khiến đơn vị tuyển dụng quyết định có nhận bạn vào làm hay không.
Các câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng đó là những câu hỏi về vị trí công việc; về công ty chính là những cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá bạn có thật sự là người mà họ cần hay không. Các nhà tuyển dụng thường có rất nhiều CV xin việc của các ứng viên trong cùng vị trí. Vì thế, một trong những yếu tố quyết định việc có sẵn sàng nhận bạn vào làm hay không nằm ở những câu hỏi thể hiện mức độ quan tâm của bạn dành cho vị trí ứng tuyển.
Đọc thêm: Top việc làm đang tuyển dụng mới nhất 2024
Đối với một ứng viên đã chuẩn bị sẵn sàng những câu hỏi cho nhà tuyển dụng, họ sãn có mong muốn được tìm hiểu sâu hơn về công việc, môi trường làm việc. Chính từ những câu hỏi hỏi nhà tuyển dụng này, họ có thể lựa chọn được ứng viên đã thực sự sẵn sàng cho những công việc mà họ đang cần tuyển dụng
Đây là những câu hỏi tạo cảm giác bạn đang đặt bản thân bạn lên trước nhà tuyển dụng. Chúng bao gồm các câu hỏi về tiền lương, bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, giờ làm việc mỗi tuần và các ưu đãi khác. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang cố gắng chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn có thể mang lại lợi ích như thế nào cho công ty chứ không phải ngược lại.
Hầu hết các câu hỏi này có thể được trả lời bằng cách tìm kiếm trên trang web của công ty. Thay vào đó, hãy gắn bó với những câu hỏi sẽ tạo ra cuộc đối thoại giữa bạn và nhà tuyển dụng.
Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề khác nhau để thể hiện sự tò mò và quan tâm của bạn đối với tất cả các khía cạnh của vị trí tuyển dụng.
Mặc dù bạn nên cố gắng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn của bạn, đừng hỏi những câu hỏi cá nhân không phải là thông tin công khai. Hãy tránh những câu hỏi quá cá nhân về gia đình, chủng tộc, giới tính, v.v. của người phỏng vấn.
Đọc thêm: Bí kíp viết CV cho sinh viên mới ra trường!
Một trong những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng nhất chính là thắc mắc về tiêu chí của họ. Thông qua câu hỏi này, bạn sẽ có thể tự đánh giá về sự thể hiện của bạn trong suốt quá trình phỏng vấn; và bạn có bao nhiêu phần trăm cơ hội trúng tuyển. Nếu bạn cảm nhận rằng mình đáp ứng tương đối đủ các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đề ra, bạn hoàn toàn có thể tự tin đặt thêm một vài câu hỏi liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ mà vị trí yêu cầu. Ngoài ra, trong cuộc hội thoại cuối cùng đó, hãy cố gắng thể hiện rằng bạn có thể đảm nhận tốt vị trí đó trong tương lai.
Đây là một câu hỏi để hiểu rõ hơn về vị trí và các kỹ năng bạn sẽ cần để thành công. Nó cũng cho bạn cơ hội để thảo luận về bất kỳ phẩm chất hoặc kỹ năng nào của bạn mà bạn có thể chưa đề cập đến trong cuộc phỏng vấn.Sau khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng và lắng nghe họ chia sẻ, nếu bạn sở hữu những phẩm chất đó, bạn hãy mạnh dạn thừa nhận một cách khiêm nhường để tăng tính cạnh tranh cho bản thân. Nếu họ đề cập đến những khía cạnh bạn chưa có, hãy nói rằng đây cũng là những điều mình mong muốn và luôn cố gắng mỗi ngày để rèn luyện chúng tốt hơn.
Bạn đừng bỏ quên câu hỏi này trong danh sách những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng của mình. Đây là một câu hỏi tuyệt vời để cho thấy bạn có tới buổi phỏng vấn này với một thái độ nghiêm túc, muốn xác định một triển vọng dài hạn với công ty.Một lộ trình thăng tiến hợp lý cũng sẽ giúp bạn dễ dàng đánh giá và chọn lựa khi phải đối mặt với nhiều lời mời làm việc cùng một lúc.
Không có cách nào khác để thể hiện sự quan tâm của bạn với công ty hơn là đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp của họ. Nhiều ứng viên luôn nghĩ mình phải ở thế bị động khi tham gia một buổi phỏng vấn. Thế nhưng, nhà tuyển dụng bảo sao nghe vậy thì sẽ khó để họ nhìn thấy được chất riêng của bạn. Hãy xem đây là một buổi trò chuyện bình đẳng. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên phù hợp, và bạn cũng đang tìm kiếm một công ty thực sự tốt, phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của chính mình. Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để khai thác thông tin về quyền lợi của bạn cũng khiến bạn trở nên chủ động và có chính kiến hơn trong mắt của họ.
Đọc thêm: Cách giới thiệu bản thân ấn tượng với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn
Đọc thêm: TOP 4 cách deal lương với ứng viên dành cho nhà tuyển dụng
Những người sở hữu kỹ năng đặt câu hỏi hiệu quả đều có khả năng phát hiện sớm những khía cạnh phức tạp, chủ chốt của sự việc, nâng cao khả năng nhận định, đáp ứng nhanh và chất lượng nhiệm vụ công việc. Chính vì vậy, cơ hội thăng tiến của những người có kỹ năng đặt câu hỏi thường cao hơn những người khác. Qua bài bài viết này, 1900 - tin tức việc làm đã cung cấp thêm đến bạn những thông tin hữu ích về các cách để hỏi nhà tuyển dụng. Hy vọng qua đó, bạn có thể hiểu rõ được vị thế của việc có ngoại ngữ và áp dụng hiệu quả !
Đăng nhập để có thể bình luận
Phỏng vấn chính là buổi trao đổi có mục đích giữa ứng viên và nhà tuyển dụng với mục đích để HR khai thác thông tin từ ứng viên, cũng mang lại cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về nhà tuyển dụng. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin về kỹ năng phỏng vấn nhé!
Theo thống kê của Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam, có hàng trăm công ty kiểm toán độc lập đang cần tuyển dụng nhân sự cho vị trí kiểm toán viên. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1900 - tin tức việc làm chia sẻ đến bạn những thông tin chi tiết về chứng chỉ CPA rất quan trọng với ngành kiểm toán nhé !
Ngành truyền thông rất rộng lớn và là một ngành học đa dạng, có tính ứng dụng thực tế cao. 1900 - tin tức việc làm tổng hợp bài viết về ngành truyền thông giúp bạn nắm vững kiến thức và cung cấp thông tin hữu ích trong công việc.