Câu hỏi phỏng vấn Nhân Viên Trị Liệu
Nhân viên trị liệu là một trong những ngành nghề được nhiều người quan tâm. Đây là một nghề nghiệp thú vị với mức thu nhập hấp dẫn, mang lại nhiều trải nghiệm thực tế, song cũng không ít áp lực. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên trị liệu thường gặp.
Các câu hỏi phỏng vấn chung chung cho vị trí nhân viên trị liệu
Theo bạn, nhân viên trị liệu là gì?
Therapist (Nhân viên trị liệu) là người thực hiện các liệu pháp tác động lên cơ thể con người, có thể là trực tiếp hoặc gián tiếp, thông qua việc sử dụng các phương pháp kỹ thuật y học. Mục tiêu của học là khôi phục hoặc cải thiện các chức năng cơ quan hoặc bộ phận bị ảnh hưởng mà không cần sử dụng thuốc. Nó là một phần trong lĩnh vực y học tổng hợp, sử dụng các phương pháp vật lý để tác động lên cơ thể con người, nhằm kích thích hoạt động bình thường của các bộ phận và cơ quan.
Vì sao bạn muốn trở thành nhân viên trị liệu?
Nhà tuyển dụng đang muốn tìm hiểu về sở thích, năng lực cá nhân của bạn. Qua đó, họ có thể thấy bạn thực sự đam mê công việc này hay không. Bởi vì nếu bạn có tố chất phù hợp với nghề thì công việc sẽ thuận lợi hơn và gắn bó với công ty lâu hơn.
Sự đam mê của bạn về công việc ứng tuyển sẽ được thể hiện thông qua đây
Tham khảo cách trả lời dành cho bạn: “Mục tiêu của tôi là phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực y tế. Tôi đã nhận thấy rằng vị trí nhân viên trị liệu là một cơ hội tuyệt vời để học hỏi và phát triển kỹ năng của mình. Tôi tin rằng tại vị trí này, tôi sẽ có cơ hội trải nghiệm nhiều điều mới nâng cao giá trị bản thân và cộng đồng. Tôi đam mê và muốn thử thách bản thân trong môi trường phát triển năng động như vậy, và tôi tin rằng trung tâm của bạn sẽ là nơi thúc đẩy sự phát triển và thành công cá nhân của tôi.”
Nhân viên trị liệu làm công việc gì?
Để trở thành một nhân viên trị liệu giỏi, bạn phải biết công việc này cần phải làm gì mỗi ngày. Câu hỏi trên giúp nhà tuyển dụng kiểm tra xem liệu bạn đã tìm hiểu kỹ về ngành nghề này hay chưa.
Hãy trả lời một cách ngắn gọn và súc tích, ví dụ như:
“Với trọng trách đảm nhận việc tăng thu nhập và lợi nhuận chính của bệnh viện, một nhân viên trị liệu sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
Xây dựng phương án trị liệu
- Một chuyên viên vật lý trị liệu sẽ phải xây dựng các phác đồ điều trị phù hợp với tình trạng sức khoẻ của từng bệnh nhân. Đối với trường hợp Physical Therapist là một bác sĩ thì toàn bộ quá trình điều trị, phục hồi chức năng của bệnh nhân sẽ do người này đảm nhận. Tuy nhiên, khi một chuyên viên phục hồi chức năng tiếp nhận một bệnh nhân mới và có rất ít thông tin về họ. Lúc này Physical Therapist cần tiến hành cuộc họp với các bác sĩ điều trị để thảo luận và đưa ra phác đồ điều trị phù hợp cho bệnh nhân.
Theo dõi quá trình điều trị
- Sau khi xây dựng một phác đồ điều trị phù hợp, chuyên viên vật lý trị liệu sẽ bắt đầu hướng dẫn bệnh nhân thực hiện các hướng điều trị theo quy chuẩn đề ra. Physical Therapist lúc này chính là những người trực tiếp thực hiện các động tác nắn chỉnh, xoa bóp, kéo giãn hoặc sử dụng các trang thiết bị y tế để điều trị phục hồi cho bệnh nhân.
- Đồng thời Physical Therapist sẽ phải hướng dẫn bệnh nhân thực hiện các bài vận động, theo dõi quá trình bệnh nhân luyện tập để tránh những tổn thương trong quá trình phục hồi chức năng cho các bộ phận cơ thể. Chuyên viên vật lý trị liệu luôn phải đảm bảo bệnh nhân điều trị phục hồi đạt hiệu quả cao nhất.
Tư vấn cho bệnh nhân
- Do những đau đớn trên cơ thể và có thể tổn thương về mặt tinh thần nên bệnh nhân dễ nản chí khi thực hiện vật lý trị liệu. Lúc này các chuyên viên vật lý trị liệu cần đồng hành, tư vấn và tạo động lực, thậm chí là như một người bạn tâm tình, hướng dẫn tận tình để bệnh nhân thực hiện các động tác tập luyện trôi chảy nhất. Đồng thời sự thấu hiểu bệnh nhân giúp quá trình điều trị nhanh chóng và dễ đạt được hiệu quả cao hơn.
Bộ câu hỏi phỏng vấn về thông tin cá nhân
Bạn hãy giới thiệu sơ lược về bản thân?
Giới thiệu thông tin cơ bản của bản thân là một trong những câu hỏi mở đầu của buổi phỏng vấn. Qua đây, nhà tuyển dụng vừa biết được thông tin về bạn cũng như dễ trò chuyện trong những câu hỏi tiếp theo. Bạn hãy trả lời với sự tự tin, lời nói rõ ràng để lấy được thiện cảm từ cái nhìn đầu tiên.
Bạn hãy nói sơ lược về thông tin cá nhân như tên, tuổi để xưng hô cho thuận tiện. Tiếp theo bạn nên giới thiệu thông tin về bằng cấp, trường học hay các khóa đào tạo mình đã học. Bạn hãy chú trọng nói những kỹ năng mà bạn có đối với một nhân viên trị liệu.
Điểm mạnh của bạn là gì? Lý do doanh nghiệp nên chọn bạn?
Nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn thật sự tự tin về những ưu điểm của mình hiện có. Vì vậy bạn hãy trả lời rõ ràng, dõng dạc nhưng cũng đừng nhắc lại tất cả những điều đã ghi trong CV. Bạn có thể kể thêm các điểm mạnh của mình hay đặt chúng vào tình huống cụ thể nhằm minh họa rõ ràng ưu điểm đó. Nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn sâu hơn về những lợi thế của bạn đấy.
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên trị liệu về chuyên môn
Đây là phần quan trọng giúp các nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực, trình độ và mức hiểu biết của bạn đối với ngành Phát triển kinh doanh như thế nào; đồng thời, cũng quyết định bạn có đủ tiêu chuẩn và phù hợp với vị trí này hay không. Dưới đây là những kinh nghiệm cụ thể mà bạn có thể tham khảo trước khi đi phỏng vấn:
Bệnh nghề nghiệp nhân viên trị liệu có thể mắc theo nhóm yếu tố tác hại gồm những bệnh nào ?
Nhóm bệnh nghề nghiệp do yếu tố vi sinh vật
Đây là nhóm bệnh nghề nghiệp (BNN)mắc nhiều nhất trong nhân viên trị liệu bởi họ là những người trực tiếp tiếp xúc với bệnh nhân, tiếp xúc với máu và các chế phẩm của máu, dịch tiết bị nhiễm bệnh (nước bọt, đờm dãi, mủ, nước tiểu, phân) thông qua các hoạt động khám, điều trị, làm các xét nghiệm, thí nghiệm động vật, sản xuất vacxin,…
Các công việc hoặc khoa/phòng có thể mắc:
- Khoa chăm sóc, điều trị người nhiễm HIV
- Khoa truyền nhiễm
- Khoa lao và các bệnh phổi
- Khoa hồi sức cấp cứu, khoa khám bệnh
- Khoa thuộc hệ ngoại: khoa ngoại, chấn thương, sản, tai mũi họng, mắt
- Giải phẫu bệnh
- Khoa xét nghiệm sinh hóa, huyết học, tế bào, vi sinh vật
- Tiếp xúc với các ổ dịch (nhân viên trị liệu đi vào làm việc tại vùng dịch; nhân viên tẩy trùng, tẩy uế các ổ dịch; nhân viên thu gom và xử lý chất thải y tế…)
- Nhân viên tại phòng thí nghiệm động vật, sản xuất vacxin…
Bệnh nhiễm khuẩn nghề nghiệp được bảo hiểm ở Việt Nam:
- Bệnh lao nghề nghiệp
- Bệnh viêm gan vi rút B nghề nghiệp
- Bệnh viêm gan vi rút C nghề nghiệp
- Bệnh nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp
- Bệnh Leptospira nghề nghiệp
Bệnh nhiễm khuẩn nghề nghiệp chưa có trong danh mục BNN được bảo hiểm:
- Bệnh do virut: SARS, Ebola, cúm A/H5N1, herpes, sởi, cúm, rubella, quai bị…
- Bệnh nhiễm khuẩn: lao, bạch hầu, thương hàn, liên cầu A…
- Bệnh nhiễm ký sinh trùng: bệnh sốt rét, dịch hạch, sốt xuất huyết
- Nhiễm nấm
Nhóm bệnh nghề nghiệp do yếu tố vật lý
Bệnh do yếu tố bức xạ ion hóa (chất phóng xạ) được quan tâm nhất trong nhóm này,gặp ở nhân viên trị liệu làm việc trong các khoa/phòng:
- Khoa Chẩn đoán hình ảnh: chụp X-quang, SPECT-CT, PET-CT, CT- Scanner, can thiệp mạch, đo độ loãng xương…
- Khoa Xét nghiệm, khoa xạ trị có sử dụng các chất phóng xạ để chẩn đoán, điều trị bệnh ung thư
Bệnh do yếu tố bức xạ không ion hóa: sử dụng tia laser (hồng ngoại, cực tím) trong điều trị bệnh nội khoa, da liễu, trong phẫu thuật. Sử dụng bức xạ cực tím để diệt vi khuẩn nấm mốc trong phòng phẫu thuật, vi sinh…
Bệnh do ô nhiễm điện từ trường trong các bệnh viện chủ yếu ở các khoa/phòng phục hồi chức năng, nơi có sử dụng các máy điều trị sóng ngắn
Bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm ở Việt Nam:
- Bệnh phóng xạ nghề nghiệp
- Bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn
- Bệnh đục thể thủy tinh nghề nghiệp
Nhóm bệnh liên quan do các yếu tố hóa lý, do bụi
Các công việc hoặc khoa/ phòng có thể mắc:
- Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: giặt là tiếp xúc với bụi bông vải trong quần áo, khăn, ga, bông, gạc…
- Khoa ngoại: công việc tiếp xúc với bụi talc ở găng y tế, trong bó bột điều trị gãy xương
- Khoa vi sinh, xét nghiệm, giải phẫu…tiếp xúc với hóa chất, hộ lý dùng hóa chất tẩy uế, làm sạch, khử trùng.
Các bệnh nghề nghiệp được bảo hiểm ở Việt Nam:
- Bệnh viêm phế quản mạn tính nghề nghiệp
- Bệnh hen nghề nghiệp
- Các bệnh do yếu tố hóa học
- Các công việc hoặc khoa/ phòng có thể mắc:
- Khoa Vi sinh; Khoa Xét nghiệm sinh hóa, huyết học; Khoa Giải phẫu bệnh; Khoa Ung bướu
- Hộ lý dùng hóa chất tẩy uế, làm sạch, khử trùng.
- Quản lý kho hóa chất, thuốc độc hại
Các bệnh nghề nghiệp do các yếu tố ecgonomi (do căng thẳng lao động…)
- Do đặc tính chất của công việc phải khám, cấp cứu, chăm sóc và điều trị bệnh nhân liên tục 24/24 h nên nhân viên trị liệu phải làm ca, trực đêm.Công việc đòi hỏi sự tập trung, áp lực và tránh nhiệm cao, tư thế lao động không thoải mái…dẫn đến stress trong công việc, các bệnh cơ xương khớp xuất hiện.
Phải làm sao để phòng chống mắc bệnh nghề nghiệp trong nhân viên trị liệu ?
Các bệnh do yếu tố vi sinh vật
Đặc điểm phát sinh của nhóm bệnh này gồm 3 yếu tố: nguồn gây bệnh (tác nhân); đường lây, môi trường; vật chủ lây bệnh. Về nguyên tắc để phòng bệnh phải loại bỏ đi ít nhất một trong 3 yếu tố trên bằng biện pháp sau:
Tác động lên nguồn gây bệnh bằng các biện pháp như:
- Cách ly, cô lập nguồn gây bệnh, biện pháp này rất quan trọng đối với bệnh lây truyền qua đường hô hấp
- Xử lý tiệt trùng, tẩy uế các bệnh phẩm,sinh phẩm, chất thải ( phân, nước tiểu), các đồ dùng bị nhiễm bệnh
- Vệ sinh, tẩy uế thường xuyên vật dụng, nhà cửa nơi làm việc
- Xử lý chất thải đúng nơi quy định
Cắt đường truyền bệnh:
- Trong quá trình làm việc phải cẩn thận và tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc vô khuẩn, tuân thủ quy trình phòng chống nhiễm khuẩn và thực hành an toàn khi sử dụng vật sắc nhọn. Phòng ngừa các tai nạn rủi ro nghề nghiệp do kim tiêm và các vật sắc nhọn.
- Thường xuyên rửa và sát khuẩn tay sau khi khám bệnh, làm thủ thuật.
- Sử dụng đúng và đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân như khẩu trang, mũ, găng tay, quần áo bảo hộ…
- Thực hiện tốt công tác vệ sinh đảm bảo như nước uống, thức ăn và kiểm soát tốt các vật trung gian truyền bệnh.
- Vật chủ lây nhiễm bệnh
- Tuân thủ đúng nguyên tắc an toàn vệ sinh khi làm việc.
- Chủ động tiêm phòng vaccin phòng bệnh: tiêm vaccin phòng bệnh viêm gan B, A; lao, quai bị, rubella, sởi, thủy đậu…
Các bệnh do yếu tố vật lý
- Tuyệt đối đảm bảo nguyên tắc an toàn vệ sinh bức xạ. Đo kiểm tra an toàn bức xạ ion hóa định kì nơi làm việc.
- Tuân thủ nguyên tắc an toàn khi sử dụng các máy phát bức xạ ion hóa, khi sử dụng nguồn hóa chất đồng vị phóng xạ.
- Sử dụng các phương tiện bảo hộ cá nhân phòng chống bức xạ ion hóa, phòng chống tiếng ồn (nút tai)
- Đeo liều kế cá nhân và kiểm tra định kì
- Thường xuyên đo kiểm tra môi trường tiếng ồn, đo bức xạ cực tím khi sử dụng để diệt khuẩn trong phòng mổ, phòng vi sinh…
- Khám sức khỏe cho người tiếp xúc với chất phóng xạ chú ý khám da, khám mắt và làm xét nghiệm huyết đồ, làm thêm các xét nghiệm khác nhằm phát hiện sớm bệnh phóng xạ nghề nghiệp
- Khám sức khỏe cho người tiếp xúc với tiếng ồn: khám tai mũi họng và đo thính lực …
Các bệnh do hóa chất, bụi
- Nắm được quy tắc an toàn khi làm việc với hóa chất. Nhận biết các yếu tố nguy cơ và xử trí ban đầu.
- Sử dụng đầy đủ và đúng các phương tiện bảo hộ lao động cá nhân.
- Biết được độc tính hóa chất khi sử dụng, đường xâm nhập, biểu hiện bệnh và biện pháp phòng ngừa
- Nắm được các biện pháp sơ cứu ban đầu khi xảy ra tai nạn.
- Thông thoáng và giữ vệ sinh nơi làm việc
Các bệnh do các yếu tố Ecgonomi
- Cần bố trí làm việc, nghỉ ngơi hợp lý.
- Tăng cường luyện tập thể thao và tập bài tập thích hợp giữa giờ nhằm giảm đau mỏi xương khớp
- Giảm làm những việc mất sức
Kinh nghiệm “đậu” phỏng vấn vị trí nhân viên trị liệu
Với những gói công việc cũng như những kỹ năng cần thiết của một nhân viên trị liệu như trên, vậy ai sẽ thật sự phù hợp với công việc này?
Có thể nói, nhân viên trị liệu có yêu cầu cao về bằng cấp và đào tạo đúng chuyên ngành. Tuy thế, họ vẫn cần phải sở hữu những tố chất dưới đây để dễ dàng thực hiện công việc này, đó là:
- Năng động, sáng tạo.
- Có khả năng tổ chức, sắp xếp công việc ổn thỏa.
- Sức khỏe ổn định.
- Người thích giao tiếp, làm việc với con người.
- Cẩn trọng, chi tiết; song cũng cần cái nhìn bao quát.
- Là người nhạy cảm trước những rủi ro tiềm tàng.
Để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẻ và nắm chắc phần thành công, bạn cần chú trọng thêm các yếu tố:
Về trang phục
Khi đi phỏng vấn, bạn nên lựa chọn những loại trang phục lịch sự, nhã nhặn phù hợp với môi trường để dễ dàng tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn:
- Nữ: Mặc quần âu hoặc chân váy dài tối màu, phối cùng áo sơ mi các màu nhã nhặn, hạn chế các màu quá sặc sỡ, nổi bật.
- Nam: Đối với nam ứng viên, bạn có thể lựa chọn mặc quần âu tối màu phối với áo sơ mi màu trung tính. Bên cạnh đó, ứng viên có thể lựa chọn đi giày da để tạo sự chuyên nghiệp, lịch sự và tóc nên được tạo kiểu gọn gàng.
Kinh nghiệm về tác phong
Nên đến sớm 10 - 15 phút, để tránh trường hợp xảy ra các sự cố trên đường hay sự cố về trang phục. Những nhà tuyển dụng cũng thích những người đến sớm và có chuẩn bị tốt.
Tác phong chuyên nghiệp, giữ bản thân ở trạng thái bình tĩnh, lắng nghe câu hỏi phỏng vấn và lời lưu loát, rõ ràng. Hạn chế nói lắp, trả lời không rõ ràng, thiếu logic, mạch lạc
Định hình rõ câu hỏi và vấn đề
Trong buổi phỏng vấn nhân viên trị liệu sẽ có rất nhiều câu hỏi được đưa ra. Do vậy để tránh tình trạng trả lời sai/nhầm nội dung câu hỏi, trả lời ấp úng, ngắt quãng,... bạn nên chuẩn bị trước những câu hỏi có thể gặp phải và đưa ra câu trả lời cho chúng.
Để tự tin hơn trong buổi phỏng vấn, bạn có thể liệt kê các câu hỏi và câu trả lời, sau đó học thuộc. Đồng thời, luôn giữ tâm thế bình tĩnh, phong thái tự tin, sẵn sàng đón nhận bất cứ câu hỏi phỏng vấn “khó nhằn” nào.
Được mệnh ra là một nghề “siêu hot” và cớ mức lương “khủng”, nhưng thực sự, nghề nhân viên trị liệu như thế nào, có "hào nhoáng" như vẻ bề ngoài hay không?
Câu hỏi phỏng vấn
Cách tiếp cận của bạn để giúp khách hàng xác định và giải quyết các vấn đề của họ là gì?
↳
Các nhà trị liệu làm việc với mọi người để giúp họ xác định và giải quyết các vấn đề khiến họ đau khổ, vì vậy câu hỏi này được thiết kế để xem liệu bạn có cách tiếp cận toàn diện để giúp đỡ mọi người hay không. Bạn phải có khả năng giải thích các kỹ thuật bạn sử dụng để giúp đỡ mọi người cũng như loại hướng dẫn và hỗ trợ mà bạn đưa ra để giúp họ đạt được mục tiêu.
Cách trả lời:
Bạn nên chuẩn bị giải thích cách tiếp cận của mình để giúp khách hàng xác định và giải quyết các vấn đề của họ. Điều này có thể bao gồm việc nói về các kỹ thuật bạn sử dụng, chẳng hạn như liệu pháp nhận thức hành vi hoặc lý thuyết hệ thống gia đình. Bạn cũng nên nói về cách bạn giúp mọi người đặt ra mục tiêu và phát triển các kế hoạch hành động để đạt được chúng. Cuối cùng, bạn nên thảo luận về bất kỳ hỗ trợ hoặc hướng dẫn bổ sung nào mà bạn cung cấp, chẳng hạn như cung cấp tài nguyên hoặc giới thiệu đến các chuyên gia khác.
Ví dụ: “Phương pháp giúp khách hàng xác định và giải quyết vấn đề của tôi bắt nguồn từ sự kết hợp giữa liệu pháp nhận thức hành vi, lý thuyết hệ thống gia đình và liệu pháp ngắn gọn tập trung vào giải pháp. Tôi tin rằng điều quan trọng là giúp mọi người đặt ra những mục tiêu thực tế cho bản thân và lập kế hoạch hành động để đạt được những mục tiêu đó. Để làm được điều này, tôi sử dụng nhiều kỹ thuật khác nhau như tự suy ngẫm có hướng dẫn, bài tập đặt mục tiêu và nhập vai. Ngoài việc cung cấp các biện pháp can thiệp trị liệu này, tôi còn cung cấp hỗ trợ bổ sung bằng cách cung cấp các nguồn lực hoặc giới thiệu đến các chuyên gia khác khi thích hợp.”
Bạn xử lý thế nào khi một thân chủ phản đối việc trị liệu hoặc không muốn cởi mở về cảm xúc của mình?
Hãy mô tả thời điểm bạn phải giải quyết một tình huống khó khăn với khách hàng.
Giải thích khái niệm liên minh trị liệu và tầm quan trọng của nó trong tâm lý trị liệu.
Bạn có quen thuộc với các loại liệu pháp tâm lý khác nhau, chẳng hạn như liệu pháp nhận thức-hành vi (CBT) hoặc liệu pháp hành vi biện chứng (DBT) không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với khách hàng từ nhiều nền văn hóa khác nhau không?
Bạn đánh giá thế nào về ý tưởng tự sát ở một khách hàng?
Bạn đã bao giờ tiếp xúc với một bệnh nhân mắc chứng rối loạn nhân cách chưa? Nếu vậy, cách tiếp cận của bạn là gì?
Giải thích sự khác biệt giữa liệu pháp dược lý và liệu pháp tâm lý trong điều trị rối loạn tâm thần.
Trình bày kinh nghiệm của bạn khi làm việc với những bệnh nhân được chẩn đoán kép (ví dụ: lạm dụng chất gây nghiện và bệnh tâm thần).
Hãy cho một ví dụ về một lần bạn phải vận động cho quyền lợi của bệnh nhân trong môi trường bệnh viện.
Mô tả một trường hợp bệnh nhân mà bạn đã xử lý đòi hỏi cách tiếp cận đa ngành.
Bạn xử lý những bệnh nhân không tuân thủ kế hoạch điều trị như thế nào?
Bạn nghĩ gì về việc sử dụng biện pháp kiềm chế trong môi trường tâm thần?
Giải thích khái niệm về sự đồng ý có hiểu biết trong bối cảnh điều trị tâm thần.
Mô tả một tình huống mà bạn phải thông báo một tin tức khó khăn cho bệnh nhân hoặc thành viên gia đình.
Bạn đánh giá tổn thương ở khách hàng như thế nào?
Bạn sử dụng chiến lược nào để giúp khách hàng phát triển kỹ năng đối phó lành mạnh?
Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng tính bảo mật của khách hàng được duy trì trong suốt quá trình điều trị?
Hãy mô tả thời điểm bạn phải giải quyết một tình huống khủng hoảng trong môi trường trị liệu.