Không có ưu điểm nào về lương, phúc lợi, chế độ làm việc, môi trường làm việc, văn hóa công ty... được đề cập trong reviews này.
Công ty vô vàn điều luật khắc khe, nghiêm hơn cả trường nội trú. Không trả tiền phép năm ,ngày phép năm do nhà nước quy định, nhưng mỗi lần muốn sử dụng phải xin phép van nài từ các quản lý Nghỉ 1 ngày xin trước 15 ngày, nghỉ trên 2 ngày xin trước 30 ngày.
Nghỉ urgent không xét lý do, sẽ đá*h giá vào performance, làm căn cứ xét tăng lương hằng năm. Mỗi năm tăng lương theo tình hình tài chính công ty từ 200-500k.
Bộ máy quản lý bao che phe cánh. Ai chung hội thì giấu tội cho nhau . Ai bị đì là đì cho nào viết đơn nghỉ thì thôi.
Công ty không trọng giữ người tài. Quản lý tại văn phòng Việt Nam luôn có tư duy không trọng giữ người làm được việc ,sợ người giỏi hơn mình. Câu cửa miệng luôn :” nếu cảm thấy không hợp môi trường công ty ,điều luật công ty thì các bạn cứ ra đi tìm công ty khác” …
Không được sử dụng điện thoại, không được đi ra khỏi công ty khi chưa báo cáo với leader, không được ăn sáng trong giờ làm việc ( các loại đồ ăn trong hộp bún cơm phở là phạm luật, các loại đồ ăn gọn nhẹ cầm tay như bánh ngọt được cho phép ?!?!).
Leader lên chức do nịnh Office Manager. Muốn quản lý team nhưng ai hỏi việc thì không biết. Giao tiếp với nhân viên thì cái tôi cá nhân tuốt trên đọt cây, cái mặt thì ngẩng lên trời, lời lẽ kẻ cả, câu từ cụt ngủn ra lệnh.
Lên leader gần năm thì tới kỳ xem xét tăng lương lại sồn lên sợ không đủ tư cách đá*h giá team member. Nên tạo tình huống ép team member công khai bàn giao công việc. Để team leader nắm bắt thông tin, có cái vào review lương.
