Ưu điểm
- Công ty hoạt động dưới danh nghĩa có trụ sở tại Mỹ, nhưng cách vận hành lại khá lạc hậu và thiếu chuyên nghiệp. Chính sách hướng về kiểm soát và khai thác nhân viên nhiều hơn là hỗ trợ và phát triển.
- Nhân sự lâu năm thường kết bè phái, thiếu tinh thần xây dựng, trong khi nhân viên mới bị đòi hỏi bằng cấp và năng lực cao nhưng mức lương lại không tương xứng, gây nhiều thất vọng.
👉 Phù hợp với những ai không đặt nặng thu nhập và sẵn sàng chịu đựng môi trường nhiều áp lực và bất cập.
Nhược điểm
Trải nghiệm cá nhân:
- Quy trình xin nghỉ phép chậm trễ, thiếu chuyên nghiệp. Việc duyệt ngày off thường kéo dài, phải nhắc nhiều lần mới được xử lý, kèm theo áp lực hoàn thành công việc trước khi nghỉ – dù là nghỉ phép chính đáng.
- Tư duy quản lý còn lạc hậu, thiếu cập nhật với xu hướng làm việc hiện đại. Dù hoạt động dưới mô hình có liên kết với công ty nước ngoài, cách vận hành vẫn nặng tính kiểm soát và hình thức.
- Môi trường thiếu sự phản hồi hai chiều. Nhân viên mới (đa phần là sinh viên mới ra trường) khó góp ý, dễ bị chèn ép.
- Công ty từng nhận nhiều phản hồi không tích cực nhưng chưa có dấu hiệu cải thiện hay nhìn nhận vấn đề.
- Văn hóa nội bộ không ổn. Các cấp quản lý tại Việt Nam không có nhiều quyền chủ động, phúc lợi và môi trường làm việc chưa được đảm bảo
- Cơ sở vật chất xuống cấp, không được bảo trì thường xuyên. Không gian vệ sinh ẩm thấp, thiếu riêng tư và không có cách xử lý phù hợp trong một số tình huống tế nhị, ảnh hưởng đến sự thoải mái của nhân viên.
👉 Tóm lại: Môi trường làm việc chưa phù hợp với những ai tìm kiếm sự chuyên nghiệp, tôn trọng và phát triển lâu dài. Cần cân nhắc kỹ trước khi ứng tuyển.
Lời khuyên cho quản lý
Quản lý nên tiếp thu và chọn lọc thông tin góp ý để tư duy tốt hơn, đừng cứng nhắc cứ nghĩ mình và công ty không hề sai thì mới phát triển được. Hiện tại tư duy quá lạc hậu và cổ hũ. Hoặc nên dời công ti vào gần thành phố chút để học tập các công ti nước ngoài khác, để mình có thể phát triển
Huynh Phu Tan
Thật sự ghi nhận sự góp ý của bạn
4 tháng trước
Trả lời