Archer Game Studio

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Tuyển dụng và xây dựng đội ngũ

• Phân tích nhu cầu nhân sự từ các team sản phẩm và lập kế hoạch tuyển dụng (lập trình Unity, thiết kế đồ họa, QA…).
• Viết JD, đăng tin trên các nền tảng, sàng lọc ứng viên và tham gia phỏng vấn ứng viên.
• Thiết kế quy trình onboarding hiệu quả, giúp nhân sự mới hòa nhập với văn hóa công ty.
• Xây dựng mối quan hệ với cộng đồng phát triển mobile game và các trường đại học để tìm kiếm nhân sự.
• 
  
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút nhân tài trong ngành game.

2.Quản lý và phát triển nhân viên

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, lương – thưởng – BHXH và các chính sách phúc lợi.
• Thiết kế chương trình đào tạo kỹ năng (kỹ thuật, quản lý thời gian, teamwork…).
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI) và tổ chức review định kỳ.
• Hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp, đề xuất lộ trình thăng tiến.
• Giải quyết mâu thuẫn, xây dựng chính sách giữ chân nhân tài (thưởng dự án, lộ trình thăng tiến…).

3.Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Phát triển văn hóa sáng tạo, linh hoạt, phù hợp với ngành game.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ: team building, hackathon, game jam…
• Tăng cường giao tiếp nội bộ qua bản tin, cuộc họp toàn công ty, kênh chat chính thức.

4.Tuân thủ pháp luật và quy định

• Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ Luật Lao động Việt Nam.
• Theo dõi BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan đến quan hệ lao động.

5.Hỗ trợ chiến lược nhân sự và kinh doanh

• Tư vấn ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự dài hạn (mở rộng team, phân bổ nguồn lực…).
• Theo dõi KPI nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, mức độ hài lòng của nhân viên, hiệu quả tuyển dụng).
• Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về tình hình nhân sự và đề xuất cải thiện.
• Phân tích chi phí nhân sự và đề xuất ngân sách phù hợp.
• Theo dõi xu hướng thị trường lao động ngành game để nâng cao lợi thế cạnh tranh.

6.Quản lý hành chính – nhân sự

• Quản lý chấm công, tính lương, phối hợp với bộ phận kế toán thanh toán đúng hạn.
• Theo dõi tài sản và phần mềm bản quyền (Unity, Adobe, máy tính...).
• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, tiện nghi cho nhân sự.

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp đại học ngành Quản trị Nhân sự, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager, ưu tiên trong lĩnh vực công nghệ, game, sáng tạo.
• Có kiến thức hoặc hiểu biết cơ bản về ngành game (quy trình phát triển, công cụ như Unity…).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý xung đột tốt.
• Thành thạo tiếng Anh (đọc, viết cơ bản).
• Sử dụng tốt Excel và phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
• Chủ động, tinh thần trách nhiệm cao, có khả năng làm việc đa nhiệm và chịu áp lực.
• Tính cách năng động, sáng tạo, phù hợp với môi trường trẻ trung của studio game.

III. QUYỀN LỢI:

• Mức lương theo thỏa thuận năng lực, thưởng dự án.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo và đam mê game.
• Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, nghỉ phép và các phúc lợi khác theo quy định.
• Du lịch và các hoạt động teambuilding thú vị cùng công ty. 
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm. 
• Thời gian làm việc : 8h30-18h (thứ 2-thứ 6)
• Email: [email protected]