Bảo Vệ UNITY Việt Nam

Hoạch định nhân sự và thực hiện việc định biên nhân sự, xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự, đảm bảo các hệ thống nhân sự được sắp xếp hợp lý và phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự, xử lý các vấn đề thuộc quan hệ lao động...
Quản lý công tác tuyển dụng khối văn phòng, dưới mục tiêu.
Xây dựng cơ chế và thực hiện việc giám sát, kiểm soát đối với hoạt động nhân sự gồm: Công tác quản lý hệ thống Dữ liệu nhân sự; Dữ liệu hồ sơ nhân sự, Hợp đồng và các thủ tục hành chính khác cho nhân viên công ty….
Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc và các phòng ban/ đơn vị trong công ty về các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự- kinh doanh của công ty.
Cùng Ban Truyền thông định hướng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

Có khả năng giao thiệp với cơ quan chính quyền khi cần thiết.
Đã có kinh nghiệm làm hành chính, quản lý nhân sự (kinh nghiệm từ 5 năm trở lên ở vị trí tương đương).
Nắm vững và am hiểu Luật lao động, các chính sách pháp luật liên quan đến chế độ- chính sách của người lao động.

Am hiểu về Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế cũng như kiến thức về Quản trị nhân sự
Từ 5 năm kinh nghiệm làm Trưởng nhóm/phó phòng, leader về Nhân sự.
Trung thực, tận tâm, sáng tạo, linh hoạt.
Có các kỹ năng về tuyển dụng, đánh giá nhân sự, quản lý, điều hành, phân tích, ra quyết định, báo cáo và tổng hợp báo cáo

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-03-31 23:25:03