Bất Động Sản Times Pro

Mô tả Công việc
- Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi Công ty phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.
- Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.
- Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, chia sẻ, gắn kết, ...
- Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.
- Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ.
- Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến Nội quy Công ty; giải quyết thắc mắc, khiếu nại của nhân viên.
- Thiết kế các gói phúc lợi cho người lao động của doanh nghiệp.
- Xem xét phần mềm công nghệ quản lý nhân sự, đề xuất những sáng kiến hiệu quả hơn.
- Cung cấp số liệu và báo cáo để đo lường hiệu quả của các chiến lược nhân sự nhằm thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài và tỷ lệ thay thế.
- Tổ chức các hoạt động để hỗ trợ và tận dụng hiệu quả liên chức năng của các bộ phận/ phòng ban trong công ty.
- Giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận Nhân sự.
- Xây dựng nội dung, thông tin nội bộ.Yêu Cầu Công Việc
- Có bằng cử nhân về Quản trị nhân sự hoặc tương đương trong các lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Hiểu biết vững chắc về các hoạt động nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp và điều phối tốt, có khả năng tương tác hiệu quả ở mọi cấp bậc trong công ty.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề tốt.
QUYỀN LỢI:
- Lương: cạnh tranh, tùy theo năng lực.
- Hỗ trợ cơm trưa, công tác phí.
- Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng & nghiệp vụ của công ty
- Thưởng các dịp Lễ Tết; du lịch hàng năm
- Được làm việc trong môi trường văn hóa doanh nghiệp trẻ, năng động, thân thiện và chuyên nghiệp.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao