Trà Sữa MAYCHA

Mô tả Công việc

I. Mục tiêu công việc:

• Xây dựng & dẫn dắt chiến lược tuyển dụng để đảm bảo nhân sự đầy đủ, kịp thời và chất lượng cho hệ thống chuỗi hơn 120 cửa hàng hiện tại và kế hoạch mở rộng lên 200+ cửa hàng;

• Quản trị toàn bộ hoạt động tuyển dụng, tập trung chủ yếu vào công tác tuyển mass cho khối vận hành cửa hàng;

• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh, tạo nguồn ứng viên đủ và bền vững để đáp ứng tốt nhu cầu tăng trưởng nhanh và mở rộng liên tục.

II. Trách nhiệm chính:

a) Xây dựng kế hoạch và chiến lược tuyển dụng:

• Phối hợp với Bộ phận vận hành cửa hàng để chuẩn bị dự dáo nhu cầu tuyển theo tháng / quý / năm;

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng trong cả ngắn hạn & dài hạn, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu tuyển dụng cho các cửa hàng đã có và mục tiêu liên tục mở rộng;

• Thiết lập ngân sách tuyển dụng bám sát kế hoạch kinh doanh. Quản lý và điều chỉnh ngân sách theo thực tế công việc để tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.

b) Quản lý công tác tuyển dụng:

• Xây dựng Quy trình tuyển dụng và Nguồn ứng viên. Chịu trách nhiệm hoàn toàn về việc đảm bảo nhân sự cửa hàng được đáp ứng đầy đủ và kịp thời;

• Quản lý và phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng, phụ trách công tác liên kết với các cơ sở tổ chức như: Các trường Trung Cấp / Cao Đẳng / Đại Học, Các đơn vị Trung tâm giới thiệu việc làm, Các Công ty cung ứng nhân sự, ....;

• Quản lý và tối ưu hóa hiệu quả tạo nguồn trên các kênh online như: Facebook, Tiktok, Thread, ... và các web tuyển dụng khác;

• Thực hiện talent mapping & headhunting khi cần tuyển các vị trí Head of Department;

• Tư vấn cho ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự & cấu trúc đội ngũ.

c) Quản lý đội ngũ & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

• Quản lý và phát triển team tuyển dụng. Chịu trách nhiệm cao nhất về KPI tuyển dụng của toàn team;

• Xây dựng & triển khai các chiến dịch phát triển Employer Branding cho thương hiệu MayCha;

d) Báo cáo công việc:

• Thực hiện các Báo cáo tuyển dụng chi tiết theo yêu cầu của HR Manager;

• Chủ động chuẩn bị các tài liệu và báo cáo cần thiết để làm việc với quản lý cấp cao của khối vận hành cửa hàng về vấn đề tuyển dụng;

• Phụ trách các công việc khác theo yêu cầu của HR Manager.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành như: Quản Trị Nhân Sự, Quản Trị Kinh Doanh hoặc các ngành khác có liên quan;

• Có từ 07 năm kinh nghiệm trở lên trong ngành Nhân sự - Tuyển Dụng và đã có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Talent Acquisiton Manager tại các Công ty thuộc mô hình chuỗi nhà hàng (F&B), chuỗi cửa hàng bán lẻ (Retail), chuỗi bưu cục (Logistics), .... hoặc các mô hình có số lượng nhân sự lớn tương tự (trên 2000 headcount) ;

• Có kinh nghiệm làm việc và đáp ứng được số lượng yêu cầu tuyển dụng lớn (trên 500 headcount / tháng);

• Ứng viên có khả năng quản lý và tối ưu hóa hiệu quả Quảng cáo tuyển dụng trên các nền tảng online là điểm cộng lớn (Facebook Ads, Tiktok Ads, ...);

• Am hiểu thị trường lao động trong ngành F&B / Retail, đặc biệt nhóm ứng viên part-time (sinh viên, thời vụ, ...);

• Có tư duy chiến lược, kỹ năng quản trị đội nhóm, xây dựng quy trình, phân tích dữ liệu và báo cáo chi tiết bám sát thực tế. Khả năng giao tiếp, đàm phán và làm việc đa nhiệm tốt;

• Tính cách open và không ngại thay đổi, thích nghi tốt với xu hướng thị trường biến động nhanh. Tinh thần trách nhiệm cao, sẵn sàng cam kết về số lượng tuyển dụng và thời gian đáp ứng chính xác.