Mô tả công việc
+ Lên kế hoạch tuyển dụng
+ Tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả, phù hợp đặc thù của công ty
+ Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn/ gửi “ Thư mời phỏng vấn”, tham gia phỏng vấn, thông báo kết quả cho ứng viên sau phỏng vấn/ gửi “Thư mời nhận việc”.
+ Báo cáo tuyển dụng
+ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
+ Quản lý fanpage tuyển dụng
+ Phối hợp các bộ phận liên quan hoàn thiện mô tả công việc các chức dánh của công ty.
+ Quản lý hồ sơ nhân sự
2. Hành chính
+ Quản lý văn phòng phẩm
+ Theo dõi cấp phát, sử dụng đồng phục, trang bị BHLĐ, công cụ dụng cụ
+ Theo dõi nhân viên xuất sắc. vi phạm
+ Lưu trữ/ quản lý hồ sơ tài liệu của công ty
3. Đào tạo:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và tái đào tạo cho nhân viên cũ.
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi từ 21-28
- Tốt nghiệp chuyên ngành Nhân sự, Luật
- Bắt buộc: tối thiểu nhất 1 năm kinh nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự mảng F&B
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực + hoa hồng
- Chế độ: BHXH, phép năm theo quy định,
- Lương tháng 13, Xét tăng lương định kỳ
- Du lịch hàng năm
- Hỗ trợ cơm trưa, chiều
Với hành trình 18 năm hình thành và phát triển, một chặng đường tuy không dài nhưng là một khoảng thời gian thử thách để Công Ty Cổ Phần Thiết Bị Vật Tư Công Nghiệp Hưng Phát chứng tỏ được bản lĩnh vững vàng trong khó khăn, luôn tràn đầy khát vọng vươn lên.
Suốt 18 năm qua, tất cả thành viên của ngôi nhà Hưng Phát luôn tâm niệm rằng những thành công của Công ty đã đạt được như ngày hôm nay không chỉ đến từ sự nỗ lực của tập thể, cán bộ – nhân viên mà còn từ sự tin tưởng và ủng hộ của Quý đối tác, khách hàng.