Mô tả công việc
- Làm việc trực tiếp với Direct Marketing Manager để triển khai các hoặc động Direct Marketing theo kế hoạch.
- Nghiên cứu thị trường, tìm kiếm địa điểm và đề xuất tổ chức các sự kiện hằng tháng/quý.
- Quản lý chi phí cho các hoạt động/sự kiện và làm báo cáo đánh giá hiệu quả sau mỗi hoạt động.
- Quản lý Đội ngũ PG và đánh giá hiệu suất làm việc của các thành viên trong nhóm.
- Sắp xếp ca làm việc và phân bổ nhân sự cho mỗi địa điểm.
- Đào tạo về sản phầm và văn hóa công ty cho nhân viên mới.
- Kết hợp với Team Marketing để lên ý tưởng thiết kế cho các tài liệu của Team Direct Marketing nhằm hỗ trợ cho công việc (Standee, Flyer, Booth,...)
Yêu cầu công việc
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong mảng Tư vấn/ Bán hàng trực tiếp/ Marketing/ Tiếp thị sản phẩm.
- Bằng cấp: Cao đẳng hoặc Đại học trở lên
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Khả năng thích ứng và phát triển trong môi trường cạnh tranh.
- Chịu được áp lực công việc, giờ giấc linh hoạt kể cả buổi tối và cuối tuần, đạt và vượt chỉ tiêu doanh số.
- Khả năng làm việc xoay ca, 6 ngày/tuần, ngày nghỉ không cố định.
- Ưu tiên: Đã từng làm vị trí tương đương ở các lĩnh vực Giáo dục, Tài Chính, Bảo hiểm.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Chính thức được thành lập vào ngày 10/11/2005 cùng với sự đồng hành của Quỹ đầu tư DFJ Vinacapital từ năm 2007, trong suốt hơn 10 năm qua, GAPIT tự hào là một trong những công ty hàng đầu của Việt Nam cung cấp các nội dung, ứng dụng trên nền tảng điện thoại di động cũng như xây dựng được một đội ngũ nhân viên đam mê nghề, nhiệt huyết và chuyên nghiệp.Với tâm thế chủ động, luôn sẵn sàng đối mặt với thách thức để đạt mục tiêu cao hơn, GAPIT đã trải qua nhiều cột mốc lịch sử đáng nhớ, chứng minh được vị thế của một doanh nghiệp uy tín và nhận được sự tin tưởng của các đối tác lớn trong và ngoài nước.
Review GAPIT
HR của công ty khá thiếu kinh nghiệm và không chuyên nghiệp gì cả. Công ty không có định hướng rõ ràng trong công việc, không lộ trình nghề nghiệp cụ thể cho nhân viên.
Công ty hở cái là trừ lương của nhân viên. Vào đây làm là không học hỏi được gì cả, lại rước bực vào người. Công ty mỗi khi gặp vấn đề là hay đổ lỗi cho nhân viên.