Mô tả công việc
- Bóc tách, so sánh chi phí thực thế cho từng công trình, sản phẩm so với định mức.
- Tập hợp chi phí XDCB, chi phí sửa TSCĐ, chi phí sửa chữa nhà xưởng, chi phí sửa chữa hoàn thành.
- Tham gia công tác kiểm kê định kỳ (hoặc đột xuất). Đề xuất xử lý nếu có chênh lệch giữa sổ sách và thực tế.
- Quản lý tài sản cố định, công cụ dụng cụ trong công ty (lập, trích khấu hao, tình hình tăng giảm, theo dõi bộ phận sử dụng, kiểm kê, thanh lý,…)
- Hạch toán chi phí, phân bổ chi phí sản xuất khi tính giá thành sản phẩm.
- Tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành theo thực tế.
- Theo dõi, kiểm tra hàng tồn kho (hạch toán xuất kho,đối chiếu, lập báo cáo tồn kho, báo cáo nhập xuất tồn, kiểm soát nhập xuất tồn kho)
Yêu cầu công việc
- Sử dụng vi tính thành thạo: Word, Excel và các phần mềm Kế toán.
- Kinh nghiệm làm việc vị trí nhân viên Kế toán tối thiểu 3 năm, có kinh nghiệm tính giá thành trong các đơn vị sản xuất.
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học các trường Tài Chính, Kinh tế
Quyền lợi
- Có cơ hội thăng tiến cao.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
- Thu nhập: 10- 12 triệu/ tháng
- Hàng năm được tham gia các hoạt động Team bulding.
- Hàng năm nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước.
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Thưởng tháng lương thứ 13 vào dịp cuối năm.
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-05 07:15:03
Chính thức được thành lập vào ngày 10/11/2005 cùng với sự đồng hành của Quỹ đầu tư DFJ Vinacapital từ năm 2007, trong suốt hơn 10 năm qua, GAPIT tự hào là một trong những công ty hàng đầu của Việt Nam cung cấp các nội dung, ứng dụng trên nền tảng điện thoại di động cũng như xây dựng được một đội ngũ nhân viên đam mê nghề, nhiệt huyết và chuyên nghiệp.Với tâm thế chủ động, luôn sẵn sàng đối mặt với thách thức để đạt mục tiêu cao hơn, GAPIT đã trải qua nhiều cột mốc lịch sử đáng nhớ, chứng minh được vị thế của một doanh nghiệp uy tín và nhận được sự tin tưởng của các đối tác lớn trong và ngoài nước.
Review GAPIT
HR của công ty khá thiếu kinh nghiệm và không chuyên nghiệp gì cả. Công ty không có định hướng rõ ràng trong công việc, không lộ trình nghề nghiệp cụ thể cho nhân viên.
Công ty hở cái là trừ lương của nhân viên. Vào đây làm là không học hỏi được gì cả, lại rước bực vào người. Công ty mỗi khi gặp vấn đề là hay đổ lỗi cho nhân viên.