2. Tổ chức thu thập, phân tích, đánh giá thông tin thị trường và đưa ra đề xuất, kiến nghị
3. Thực hiện chính sách kinh doanh của Công ty
4. Phê duyệt và kiểm soát các hợp đồng bán hàng cấp Công ty theo quy định của Công ty
5. Triển khai các hoạt động hỗ trợ khách hàng
6. Quản lý các hoạt động kinh doanh của Công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của Công ty và Luật pháp Việt Nam
7. Phê duyệt phương án kinh doanh của nhóm
8. Xây dựng, phát triển và quản lý chuỗi công ty bán lẻ
9. Đào tạo nhân viên đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực cho chuỗi công ty bán lẻ trong phạm vi phụ trách
10. Xây dựng và phát triển dịch vụ khách hàng
11. Xây dựng hình ảnh và tác phong chuyên nghiệp cho Công ty bán lẻ; Lên kế hoạch bán hàng định kỳ năm/quý/tháng chuỗi Công ty
12. Báo cáo về hoạt động kinh doanh của Công ty cho Ban Tổng Giám đốcTốt nghiệp Đại Học chuyên ngành bác sĩ thú y, chăn nuôi, thủy sản,... hoặc các ngành khác nhưng đã kinh doanh thuốc thú y.
Kinh nghiệm 5 năm ở vị trí tương đương trong ngành thú y, chăn nuôi, thủy sản, hiểu biết sản phẩm, có kỹ năng quản lý.
Nhiệt tình, chăm chỉ, có trách nhiệm.Lương thỏa thuận từ 30 đến 50 triệu + doanh số ( sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn)
Chế độ đãi ngộ theo quy định nhà nước (BHXH, BHYT, phép năm,...)
Lương, thưởng tháng 13, lễ, tết, du lịch hàng năm.
Cấp xe riêng + chi phí công tác
Chính thức được thành lập vào ngày 10/11/2005 cùng với sự đồng hành của Quỹ đầu tư DFJ Vinacapital từ năm 2007, trong suốt hơn 10 năm qua, GAPIT tự hào là một trong những công ty hàng đầu của Việt Nam cung cấp các nội dung, ứng dụng trên nền tảng điện thoại di động cũng như xây dựng được một đội ngũ nhân viên đam mê nghề, nhiệt huyết và chuyên nghiệp.Với tâm thế chủ động, luôn sẵn sàng đối mặt với thách thức để đạt mục tiêu cao hơn, GAPIT đã trải qua nhiều cột mốc lịch sử đáng nhớ, chứng minh được vị thế của một doanh nghiệp uy tín và nhận được sự tin tưởng của các đối tác lớn trong và ngoài nước.
Review GAPIT
HR của công ty khá thiếu kinh nghiệm và không chuyên nghiệp gì cả. Công ty không có định hướng rõ ràng trong công việc, không lộ trình nghề nghiệp cụ thể cho nhân viên.
Công ty hở cái là trừ lương của nhân viên. Vào đây làm là không học hỏi được gì cả, lại rước bực vào người. Công ty mỗi khi gặp vấn đề là hay đổ lỗi cho nhân viên.