Bất Động Sản Danh Khôi ★ 2.0

Hồ Chí Minh

200 - 500 nhân viên

Xem trang web

Bất động sản

Đã xác minh

Tổng quan

Review

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Bất Động Sản Danh Khôi

Buôn bán/ Kinh doanh

26 đang tuyển

Tư vấn

16 đang tuyển

Nhân sự

9 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

8 đang tuyển

Hành chính

6 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

5 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

5 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

5 đang tuyển

Giáo dục

2 đang tuyển

Vận tải

2 đang tuyển

Du lịch, khách sạn

1 đang tuyển

Việc làm Bất Động Sản Danh Khôi

Cập nhật 29/10/2025 20:28

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 1 việc làm đang tuyển dụng

Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng - Đào Tạo

Bất Động Sản Danh Khôi 2.0★

2 đánh giá 90 việc làm 5 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: 25 - 30 triệu

Chức vụ: Trưởng nhóm / Giám sát

Ngày đăng tuyển: 25/03/2025

Hạn nộp hồ sơ: 24/04/2025

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 2 - 5 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Trưởng phòng tuyển dụng

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu kế hoạch và chiến lược kinh doanh.

- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, chốt lương và kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Key và quản lý cấp trung cho các phòng ban.

- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.

- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.

- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.

- Biên tập, thiết kế khung chương trình huấn luyện và phát triển Đội ngũ lãnh đạo, đào tạo tân tuyển và bổ trợ cho nhân viên mới.

- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.

- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

- Phát triển và xây dựng đội ngũ Giảng viên nội bộ trong Công ty.

- Xây dựng hệ thống TVC để đẩy mạnh cho công tác tuyển dụng và đào tạo

- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc nhân sự phân công.