BĐS Esy House

1.Công việc hành chính:

• Đặt VPP hàng tháng và nước uống (đề xuất và đề nghị khi có hóa đơn)
• Set up các cuộc họp, chuẩn bị phòng họp.
• Sắp xếp, tổ chức và phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện chương trình, sự kiện của Công ty.

2. Công việc C&B:

• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân viên.
• Soạn thảo công văn, thông báo. Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định của CBCNV.
• Hỗ trọ xây dựng quy chế lương thưởng, các giải pháp khuyến khích người lao động làm việc, chính sách thăng tiến và thuyên chuyển nhân sự.
• Hỗ trợ xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp: team building, year end party, ngày lễ,...
• Hỗ trợ xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
• Lấy vân tay cho nhân sự mới, lưu ý lưu lại mã chấm công của nhân viên để tránh trùng lặp mã số.
• Thực hiện chấm công, tăng ca, tổng hợp tính lương, các phụ cấp hàng tháng, theo dõi ngày phép, NLĐ nghỉ việc;
• Thực hiện các thủ tục theo qui định của nhà nước: đăng ký MST, GTGC; BHXH cùng các chế độ phúc lợi.

3. Hỗ trợ tuyển dụng và các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
• Từ 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
• Am hiểu về Luật Lao động, các yêu cầu pháp lý bao gồm nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
• Kỹ năng về tin học văn phòng.

• Các chế độ phúc lợi đầy đủ (lễ, tết, lương tháng 13, phép năm)
• Thưởng thành tích cá nhân xuất sắc (nếu có)
• Xét tăng lương từ 6 - 12 tháng/lần theo quy định của công ty
• Hoa hồng từ Kinh doanh