Mô tả công việc
Kiểm tra tài sản công ty đảm bảo an toàn, Kiểm tra xuất nhập hàng hóa ra vào cổng
Ghi đầy đủ biên bản giao ca trong sổ giao ca theo quy định
Kiểm tra, giám sát đảm bảo an ninh, an toàn, trật tự trong nhà xưởng
Báo cáo ngay với Quản lý HCNS các trường hợp gây rối, làm mất trật tự mang tính chất nghiêm trọng hay nghi ngờ đối tượng khả thi…
Tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên, khách hàng đậu xe đúng vị trí quy định. Theo dõi, giám sát xe tránh trường hợp để xe bị va quẹt gây trầy xước, hư hỏng hay mất đồ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
- Có thể làm việc xoay ca (Ca 12 tiếng).
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm bảo vệ.
- Ưu tiên ứng viên gần Công ty.
- Nhanh nhẹn, trung thực.
Quyền lợi
- Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định pháp luật
- Lương, thưởng hấp dẫn
- Cuối năm có xe đưa rước về quê vui tết
- Thưởng cuối năm 2 tháng lương, tính theo tổng lương
- Du lịch hằng năm
- Quà sinh nhật. trung thu, hiếu hỉ, lễ tết.
- Năm có 14 ngày phép năm.
- Thưởng Tết dương lịch
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-12 01:05:02
Kingfoodmart là Công ty thành viên của Tập đoàn Seedcom - Công ty chủ quản của các công ty như Chuỗi cafe The Coffee House; Chuỗi thời trang Juno - Hnoss; Công ty giao nhận vận chuyển Giaohangnhanh, Ahamove; Công ty giải pháp công nghệ Haravan;...
Kingfoodmart được thành lập từ cuối năm 2018, là chuỗi siêu thị thực phẩm mini chuyên cung cấp rau củ, thịt cá và trái cây tươi ngon, chất lượng cùng nhu yếu phẩm, hàng gia dụng, phục vụ đầy đủ cho nhu cầu hàng ngày của gia đình.
Kingfoodmart hiện có hơn 40 siêu thị (tính tới cuối tháng 9/2023), chủ yếu ở thành phố Hồ Chí Minh. Chuỗi đang liên tục mở rộng và dự kiến đạt hơn 100 siêu thị cho tới hết năm 2024 và mục tiêu mở hàng ngàn siêu thị ra các tỉnh thành khác ở Việt Nam cho tới năm 2030
Review Kingfoodmart
Nhiều goup private tạo ra để nói xấu sau lưng. Văn hoá tám chuyện tràn lan
Công việc châm hàng khá nhẹ nhàng, đồng nghiệp nhiệt tình, vui vẻ
Lương công ty trả cho nhân viên thấp. Công ty bắt nhân viên chạy KPI đến cuối tháng còn thưởng thì theo cảm tính.