Mô tả công việc
• Triển khai các thủ tục pháp lý Dự án theo quy định của pháp luật đầu tư, xây dựng...
• Thủ tục thẩm tra, thẩm định, phê duyệt Quy hoạch chi tiết 1/500/TMB và Phương án Kiến trúc;
• Thủ tục thoả thuận và đấu nối.., PCCC, ĐTM, cung cấp thông tin dự án.
• Thủ tục trình phê duyệt Dự án đầu tư, tổng mức ĐT, thiết kế cơ sở; thiết kế kỹ thuật hoặc TKBVTC;
• Thủ tục xin cấp phép xây dựng;
• Chịu trách nhiệm triển khai các thủ tục pháp lý về đất đai (quyết định giao đất, thẩm định giá đất, xác định tiền sử dụng đất...) của các dự án;
• Chủ trì việc quản lý đất đai, xin cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất; phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc thực hiện thủ tục nghĩa vụ tài chính với Nhà nước;
• Thủ tục về đất đai, phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc thực hiện thủ tục nghĩa vụ tài chính với Nhà nước;
• Quản lý các đầu mối quan hệ; Thực hiện các công tác đối ngoại với các Tổ chức, cá nhân cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến nhiệm vụ của Ban.
• Lập và kiểm soát kế hoạch ngân sách phát triển của dự án trình Lãnh đạo phê duyệt.
• Xây dựng kế hoạch nhân lực, ngân sách đảm bảo nguồn lực để điều hành quản trị dự án trong khu vực đảm bảo đúng kế hoạch đề ra.
• Tạo dựng môi trường học hỏi, giao lưu, đoàn kết cho tất cả các nhân viên trong nhóm nhằm tạo mức độ gắn kết lâu dài với công ty.
• Phối hợp các Phòng, Ban liên quan (Đầu tư, Quy hoạch, Kinh doanh...) để nghiên cứu thông tin, các chỉ tiêu Quy hoạch để Lập hồ sơ đề xuất Dự án trình HĐQT và Ban TGĐ chấp thuận.
• Hoạch định kế hoạch thực hiện và phối hợp với bộ phận Quy hoạch và Quản lý thiết kế đảm bảo các công tác pháp lý dự án được thực hiện. Chủ trì việc thực hiện các thủ tục pháp lý; làm việc với các cơ quan ban ngành các cấp.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: tốt nghiệp đại học từ các chuyên ngành Luật
- Kinh nghiệm: Từ 03 năm trở lên kinh nghiệm: Luật, Ngành/nghề: Luật,...phát triển dự án ...
- Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Phát triển dự án. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm mảng Bất động sản Công nghiệp
- Có kinh nghiệm quản lý và phát triển dự án.
- Kỹ năng thuyết trình tốt, đàm phán tốt.
- Trình độ ngoại ngữ: Ưu tiên tiếng Anh lưu loát.
- Thành thạo tin học văn phòng.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương: thỏa thuận, thưởng tháng lương 13, thưởng SXKD và thưởng dự án ...
Chăm sóc sức khoẻ
Khám sức khỏe hàng năm, các đãi ngộ chăm lo đời sống nhân viên
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép năm
Công ty TNHH đầu tư và thương mại Minh Nam được thành lập ngày 12 tháng 01 năm 2012, nay đã đổi tên thương hiệu là MINACO. Tiền thân từ một cửa hàng nhỏ, trải qua những biến đổi thăng trầm của nền kinh tế, cùng với nỗ lực vươn lên không ngừng, đến nay chúng tôi đã khẳng định được vị thế, trở thành một trong những Công ty cung cấp văn phòng phẩm, thiết bị máy văn phòng và vật tư tiêu hao hàng đầu tại Miền Bắc. Trong thời gian hoạt động, Công ty liên tục tăng trưởng với tốc độ cao, nguồn tài chính vững mạnh, đảm bảo vững chắc cho đầu tư và phát triển. Bên cạnh đó, Công ty đã quy tụ được nhiều nguồn nhân lực chất lượng từ các trường Đại học có uy tín và cam kết có nguyện vọng được làm việc lâu dài tại Công ty…
Trong bối cảnh nền kinh tế đang bước vào cuộc cách mạng 4.0, Xã hội đang vận mình mạnh mẽ để hội nhập và mở rộng giao thương. Đây cũng là cơ hội và cũng là thách thức với Minaco. Để sẵn sàng cho cuộc cách mạng này, chúng tôi luôn chú trọng phát triển năng lực của mỗi CBNV trong công ty để thích ứng nhanh với những thay đổi. Mỗi tôn chỉ hoạt động của chúng tôi đều hướng tới “Sự tận tâm phục vụ Khách hàng” thông qua các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực như:
- Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và cử CBNV đi đào tạo bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, trình độ của mỗi CBNV để đáp ứng được yêu cầu cao của Xã hội trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ.
- Tổ chức các cuộc thi, chương trình văn hóa sự kiện nhằm kích thích sự sáng tạo của CBNV, thúc đẩy tinh thần làm việc, thêm sự gắn kết của các thanh viên tạo nên sức mạnh nội bộ trong Doanh nghiệp.
- Xây dựng chế độ phúc lợi ưu việt nhất để nâng cao giá trị cuộc sống của CBNV, từ đó các thành viên sẽ ổn định tâm lý, yên tâm công tác và cống hiến cho sự phát triển bền vững của Doanh nghiệp.
- Luôn nghiên cứu cải thiện quy trình làm việc, tránh lãng phí thời gian, tăng hiệu suất làm việc.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên tinh thần “hợp tác, chia sẻ, tin cậy”.
Trong mỗi hoạt động, chúng tôi luôn định hướng phát triển nhân sự dựa trên:
GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA CBNV MINACO
1. Phục vụ tận tâm, chu đáo, nhiệt tình 4. Yêu thương, giúp đỡ nhau trong mọi việc
2. Giữ chữ tín bằng mọi giá 5. Luôn lắng nghe và cầu tiến
3. Trách nhiệm với cam kết của bản thân 6. Tinh thần làm việc nhiệt huyết và máu lửa
“Đầu tư vào phát triển nhân sự chính là đầu tư để phát triển Doanh nghiệp”