TOYOTA VIET NAM 4.2 ★

Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng của Công ty.
Thực hiện công tác quản lý nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự.
Thực hiện triển khai công tác đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Theo dõi & đánh giá học việc/thử việc, đánh giá gia hạn HĐLĐ, Soạn thảo, trình ký, lưu giữ Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo đối với Người lao động trong Công ty.
Gặp gỡ, chia sẻ hỗ trợ và lắng nghe ý kiến của người lao động sau thời gian học việc/thử việc/gia hạn HĐLĐ.
Giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động, lập các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu của lãnh đạo.
Thực hiện các thủ tục về bảo hiểm BHXH cho người lao động, cập nhật việc xử lý phát sinh tăng, giảm chế độ BHXH, BHYT, ...Thực hiện chế độ chính sách đối với Người lao động liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự. Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động phù hợp với nội quy, quy định của công ty.
Theo dõi chấm công và lập bảng chấm công hàng tháng.
Tham gia soạn thảo, xây dựng các quy chế, quy định, quy trình và các văn bản hướng dẫn công tác Hành chính nhân sự.
Giám sát, theo dõi thực hiện công việc của tổ bảo vệ để đảm bảo an ninh, an toàn
Giám sát thực hiện tiêu chuẩn Omotenashi của nhân viên tuyến đầu.
Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan
Nam, nữ tuổi dưới 30. Hộ khẩu thường trú tại Bắc Ninh, Bắc Giang, Hà Nội.
Có kiến thức về công tác quản trị nhân sự, kỹ năng giao tiếp tốt.
Sử dụng thành thạo máy tính trong công việc.
Kỹ năng bao quát, tổng hợp lập báo cáo mảng công việc được giao.Hưởng mức lương cạnh tranh, thu nhập thoả đáng theo năng lực.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thăng tiến.
Được đóng BHXH, BHYT theo quy định của Nhà nước.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ trong và ngoài Công ty
Hưởng các chế độ ưu đãi khác theo quy định của Công ty.