TOYOTA VIET NAM 4.2 ★

Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch quản trị nhân sự cho toàn công ty
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp
Xây dựng và duy trì văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và năng suất của nhân viên
Quản lý các hoạt động hành chính văn phòng, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả
Giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình nhân sự và tuân thủ luật lao động
Quản lý ngân sách và chi phí liên quan đến nhân sự và hành chính
Phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo hoạt động kinh doanh hiệu quả
Báo cáo định kỳ về các chỉ số nhân sự quan trọng cho ban lãnh đạoTốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Yêu cầu 3 năm ở vị trí tương đương
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý tốt, có khả năng truyền cảm hứng và phát triển đội ngũ
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả
Thành thạo các phần mềm văn phòngMức lương 18 - 22 tr
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường làm việc năng động
Được đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý và chuyên môn
Tham gia các hoạt động team building, du lịch công ty hàng năm
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện
Cơ hội thăng tiến rõ ràng