Cadian Việt Nam

Mô tả Công việc

• Nghiên cứu hành vi của người dùng và luồng trải nghiệm sản phẩm.
• Thiết kế UX Wireframe phác thảo luồng trải nghiệm.
• Thiết kế UI & đảm bảo đồng bộ với Design System.
• Thiết kế Prototype phục vụ kiểm thử.
• Kiểm thử tính khả dụng của sản phẩm trên Prototype.
• Trình bày & bảo vệ thiết kế với các Lãnh đạo (PO, PD, Exco).
• Phối hợp bàn giao Thiết kế tới Dev, PO, BA, QA.
• Phối hợp kiểm thử Giao diện cùng QA trong giai đoạn UAT.
• Khảo sát mức độ hài lòng & dễ sử dụng đối với sản phẩm sau Go-live.
• Hỗ trợ thiết kế hướng dẫn sử dụng (video, sách hướng dẫn, hình ảnh...).
• Hỗ trợ thiết kế truyền thông cho dự án.

Yêu Cầu Công Việc

• Bằng cấp: Đại học các chuyên ngành Công nghệ hoặc Thiết kế.
• Kinh nghiệm: 5 năm làm việc trong vị trí thiết kế UX/UI.
• Kỹ năng:
  • Thành thạo một trong các công cụ thiết kế như Figma, Adobe XD.
  • Có kỹ năng thiết kế UX (nghiên cứu, phỏng vấn, hành trình khách hàng, wireframe...).
  • Có kỹ năng thiết kế UI (typography, màu sắc, icon, thành phần...).
  • Có kinh nghiệm làm việc trong quy trình Agile tối thiểu 1 năm.
  • Hiểu biết về kỹ thuật & hệ thống là lợi thế.
  • Từng làm việc trong lĩnh vực ngân hàng là một lợi thế.
• Portfolio: Đính kèm các sản phẩm đã thực hiện.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB

1, Lương thưởng hấp dẫn:

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2, Chính sách phúc lợi toàn diện:

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3, Đào tạo và thăng tiến:

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".