CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ TRƯỜNG PHÁT

- Quản lý, điều hành công tác Phòng nhân sự và thực hiện các mảng công việc như: Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động... của tổ chức.
• Công tác C&B, chế độ, chính sách (80%)
- Chịu trách nhiệm triển khai và giám sát:
- Các hoạt động trả lương – thưởng – chế độ - phúc lợi …, giải quyết chế độ cho nhân sự theo chính sách/ quy định của Công ty và quy định của pháp luật.
- Các hoạt động về BHXH-YT, BHSK-BHTN theo định kỳ tháng/năm.
- Công tác thuế TNCN toàn Công ty đảm bảo kịp thời và tuân thủ.
- Đề xuất phương án, xử lý các phát sinh về quan hệ lao động trong hệ thống.
- Truyền thông các chương trình đãi ngộ, phúc lợi kịp thời tới nhân sự trong Công ty.
- Triển khai xây dựng và kiểm soát hệ thống báo cáo liên quan tới các hoạt động nhân sự (C&B) theo quy định, tham gia xây dựng và kiểm soát ngân sách nhân sự hàng năm.
- Đề xuất các sáng kiến để cải tiến và nâng cao hiệu suất hoạt động của mảng C&B.
- Đại diện làm việc với các cơ quan, ban ngành trong mảng C&B.
- Rà soát/ điều chỉnh toàn bộ quy trình liên quan mảng C&B và xây dựng các hướng dẫn đính kèm quy trình để phục vụ vận hành
• Công tác Hành chính:
- Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần;
- Kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ, giấy tờ công ty, thiết bị, phương tiện.
- Tham mưu, đề xuất xây dựng/thiết lập các chính sách, quy chế khác phát sinh từ thực tế công việc trong quá trình vận hành.
- Chỉ đạo, hướng dẫn rà soát, lập kế hoạch triển khai các hạng mục sửa chữa cơ sở vật chất, trang thiết
bị, công cụ dụng cụ. Xem xét các đề xuất mua sắm mới, sửa chữa do nhân viên Hành chính hoặc các bộ phận khác gửi lên.
- Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).