Long Vĩ

1. Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành bộ phận HCNS đảm bảo hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của phòng
- Xây dựng và trực tiếp thực hiện kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận và đào tạo nhân sự về quy định, quy trình chung của công ty.
- Xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ, đãi ngộ
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình và giám sát việc tuân thủ quy định.
- Xử lý các nội dung vi phạm quy định công ty theo pháp chế.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định công ty: Chấm công, sửa chữa máy tính – mua văn phòng phẩm, …..
- Soạn thảo thông báo, QĐ, lưu trữ hồ sơ, chứng từ liên quan của phòng HCNS, xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí phòng ban.
-Xây dựng và phát triển văn hóa công ty: Công tác truyền thông, công tác thực hiện an toàn lao động – đồng phục, tổ chức sinh nhật, ngày lễ trong năm ( truyền thông nội bộ định kỳ hàng tháng, xử lý các ngày lễ, sinh nhật, tiệc…)
- Xử lý bàn giao CCDC, tài sản, thiết bị cho người lao động.
- Điều động nhân sự trong các TH cần thiết theo yêu cầu của Ban lãnh đạo hoặc đề xuất của các bộ phận.
- Xử lý các quy trình liên quan, tránh chậm trễ tiến độ.

- Xử lý công lương cho người lao động.

- Bảo hiểm tăng giảm, ốm đau, .....
2. Công tác PCCC: Lập hồ sơ PCCC, tiếp đoàn kiểm tra, kiểm tra định kỳ và lập báo cáo nội bộ, bảo trì nạp sạc các phương tiện PCCC…
3. Công tác đối ngoại:
- Xử lý các vấn đề liên quan đến đối ngoại như làm việc với các cơ quan nhà nước, tiếp đón và chủ động xử lý trong quyền hạn cho phép.
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ tích cực
4. Xử lý vi phạm lao động
- Đưa ra phương án xử lý đối với các trường hợp vi phạm, trình lên BLĐ xét duyệt và sau đó tổ chức xử lý với người vi phạm
- Cập nhật vào hồ sơ nhân sự của cá nhân vi phạm