Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Foster Bắc Ninh cần tuyển gấp Nhân viên kỹ thuật line sản xuất nhằm thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Duy trì line sản xuất hoạt động ổn định;
- Chuẩn bị máy đầu giờ và khi đổi model;
- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị định kỳ, thực hiện 5S-3D theo tình hình sản xuất.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp: Cao Đẳng/Đại Học chuyên ngành: Cơ khí; Điện – Điện tử; Điện công nghiệp;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm duy trì line trong các nhà máy sản xuất;
- Chấp nhận sinh viên mới ra trường;
- Sức khỏe tốt chịu được áp lực trong công việc.
* Quyền lợi:
- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... theo đúng quy định của pháp luật;
- Tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24;
- Nghỉ 4 ngày nghỉ tuần & nghỉ thêm trung bình 2,5 ngày hưởng nguyên lương/tháng;
- Hưởng trợ cấp nhà ở, đi lại, thưởng chuyên cần, trợ cấp nhà trẻ, ngoại ngữ, thâm niên theo quy định của công ty;
- Công ty đài thọ 01 bữa ăn ca và khoảng 50% giá suất ăn sáng, đồ ăn nhẹ,…;
- Nâng lương theo quy định của công ty;
- Thưởng Tết.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 8 Tr - 11 Tr VND
check
check
Chính sách bảo hiểm
- Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia Teambuilding, du lịch, sinh nhật, liên hoan, ..
Lịch sử thành lập
- Thành lập ngày 1/4/2010
Mission
Với phương châm “KHÁCH HÀNG LÀ TRỌNG TÂM" PNC Telecom tập trung chú trọng hơn cả về chất lượng phục vụ khách hàng. Đây là vấn đề cốt lõi, mang tính chiến lược hàng đầu để phát triển bền vững trong cuộc chiến "giữ chân khách hàng”
Với mục tiêu tăng trải nghiệm của khách hàng, để lắng nghe, thấu hiểu và làm khách hàng hài lòng hơn PNC đã áp dụng quản trị trải nghiệm khách hàng CEM (Experience Management) và điểm số đánh giá độ hài lòng khách hàng CSAT (Customer ) được ghi nhận bởi bộ phận chăm sóc khách hàng vào cơ chế lương thưởng của nhân viên