P. Dussmann

Mô tả Công việc

Vị trí: C&B Executive

Phòng ban: HR

Mô tả công việc

1. Hỗ trợ quản lý lương và thưởng:

• Tính toán và chuẩn bị bảng lương hàng tháng cho 600 - 700 nhân viên.
• Kiểm tra và đảm bảo việc chi trả lương đúng thời gian và chính xác.
• Hỗ trợ tính toán các khoản thưởng, phụ cấp và các khoản chi trả khác.
• Cập nhật thông tin lương của nhân viên khi có thay đổi (tăng lương, điều chỉnh phụ cấp, v.v.).

2. Quản lý phúc lợi:

• Hỗ trợ triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép, trợ cấp ăn trưa, v.v.
• Cập nhật các chương trình phúc lợi và cung cấp thông tin cần thiết cho nhân viên khi có yêu cầu.

3. Cập nhật và duy trì dữ liệu C&B:

• Quản lý và cập nhật dữ liệu lương thưởng, phúc lợi của nhân viên trong hệ thống nhân sự
• Đảm bảo các thông tin C&B luôn chính xác và đầy đủ.
• Hỗ trợ thực hiện các báo cáo định kỳ về lương thưởng, phúc lợi và các vấn đề liên quan.

4. Xử lý các vấn đề liên quan đến C&B:

• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến lương, thưởng, và phúc lợi.
• Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi của nhân viên trong quá trình làm việc.

5. Thực hiện các công việc hành chính liên quan:

• Chuẩn bị và kiểm tra các giấy tờ liên quan đến chế độ đãi ngộ cho nhân viên.
• Hỗ trợ trong việc tổ chức các hoạt động liên quan đến C&B như lễ khen thưởng, sự kiện cho nhân viên.
• Các báo cáo và công việc khác theo chỉ đạo của cấp quản lý.

Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6 / 08h00 - 17h00 (nghỉ trưa 1 tiếng)

Văn phòng: 236/6 Điện Biên Phủ, Phường 17, Quận Bình Thạnh - tòa nhà Coteccons

Chế độ:

• Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận theo kỹ năng & kinh nghiệm trong quá trình phỏng vấn.
• Các phúc lợi đầy đủ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, thưởng lễ Tết, v.v.
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và phát triển nghề nghiệp.
• Ăn trưa tại Công ty.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm:

• Kinh nghiệm 1-2 năm kinh nghiệm làm việc tại bộ phận C&B, đặc biệt là trong các công ty có quy mô lớn hoặc trong ngành dịch vụ.

3. Kỹ năng và kiến thức:

• Hiểu biết cơ bản về các quy định pháp lý liên quan đến lương, thưởng, và phúc lợi.
• Kỹ năng sử dụng phần mềm quản lý nhân sự (HRMS) và Microsoft Office (đặc biệt là Excel).
• Khả năng làm việc độc lập và trong nhóm.