Rebel Corporation Vietnam

Lập kế hoạch tuyển dụng và triển khai thực hiện theo tháng/quý/năm,điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc.
Quản lý và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng của công ty nhằm đảm bảo tuyển đúng người
Thực hiện việc đào tạo nhân viên mới trong toàn công ty
Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban Tổng Giám đốc.
Nghiên cứu, đề xuất các chương trình, giải pháp, kênh tuyển dụng... nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng của công ty
Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu tuyển dụng để quá trình tuyển dụng được thực hiện nhanh chóng
Kiểm tra tiến độ tuyển dụng dự án, phương án để đáp ứng số lương, chất lượng và tiến độ hoàn thành
Quản lý đội ngũ tuyển dụng riêng biệt cho dự án: Phân bổ công việc cho từng thành viên trong team, đảm bảo chạy về đúng tiến độ đã đề ra
Lựa chọn đúng các kênh tuyển dụng hiệu quả theo từng vị trí công việc.
Có khả năng tìm kiếm, chiêu mộ và thu hút nhân tài phù hợp về cho công ty.

Tốt nghiệp đại học/cao đẳng chuyên ngành quản trị nhân lực,quản trị kinh doanh,kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan
Có kinh nghiệm ít nhất 3-5 năm trở lên ở vị trí tương đương
Có khả năng nắm bắt tâm lý người khác
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục người khác tốt
Có khả năng xử lý tình huống nhanh và chính xác
Chịu được áp lực cao trong công việc

Phụ cấp cơm trưa
Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi khác BHYT, BHXH ..... theo quy định của nhà nước và công ty
Du lịch hằng năm với địa điểm hấp dẫn, thường xuyên tổ chức các hoạt động team building gắn kết cộng đồng, các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên, tham gia các buổi liên hoan, tiệc noel, tất niên,...
Môi trường làm việc Trẻ trung - Năng động - Sáng tạo
Sử dụng sản phẩm của Công ty với giá ưu đãi
Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật