Rebel Corporation Vietnam

• Thiết lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo nhân sự cho các Đơn vị phụ trách;
• Tham gia thiết lập các tiêu chí và mô tả công việc các vị trí tuyển dụng, phỏng vấn, đề xuất mức lương, đàm phán lương;
• Thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự (hoạch định và thủ tục nhân sự) khi có yêu cầu;
• Xây dựng, phát triển và thực thi kế hoạch tạo nguồn ứng viên theo tháng/quý/năm theo từng vị trí cụ thể;
• Phụ trách và và báo cáo hiệu quả tạo nguồn ứng viên theo từng kênh;
• Đảm bảo quản lý hồ sơ ứng viên, database tuyển dụng 1 cách hiệu quả;
• Hỗ trợ việc xây dựng & phát triển nguồn ứng viên tiềm năng sẵn sàng cho các vị trí cần tuyển trong tương lai;
• Xây dựng các mối quan hệ với các TTGTVL, Trường ĐH, Cao Đẳng nhằm thúc đẩy việc phát triển nguồn ứng viên;
• Tương tác với Employer Branding trong công tác tổ chức NHVL, chiến dịch tuyển dụng.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Nhân sự hoặc chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng;
• Ưu tiên ứng viên có khả năng quản lý & xử liệu dữ liệu, phát triển nguồn tuyển dụng qua các kênh online - offline, khả năng viết content,…;
• Năng động, sáng tạo, đam mê và nhiệt huyết đối với công việc, chịu được áp lực công việc cao, yêu thích làm việc tập thể.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Mức lương cạnh tranh dựa trên Kiến thức, kinh nghiệm của mỗi cá nhân (Trao đổi khi trúng tuyển).
• Được hưởng chế độ Bảo hiểm theo luật lao động và chương trình ABBANK CARE (chế độ đãi ngộ, phúc lợi bổ sung dành cho toàn thể cán bộ nhân viên ABBANK).
• Được vay ưu đãi (lãi suất hấp dẫn) dành cho cán bộ nhân viên ABBANK.
• Môi trường năng động và sáng tạo, phát huy tối đa năng lực bản thân, điều kiện làm việc tốt, đầy đủ phương tiện, thiết bị, có cơ hội tham gia đào tạo, thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
• Tham gia các hoạt động văn hóa ngoại khóa (Team building, hội thao, văn nghệ...);