Cập nhật và áp dụng các chính sách của công ty để tạo ra môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên và lãnh đạo các phòng ban.
Tổ chức các hoạt động nội bộ để nâng cao tinh thần và sự gắn kết của nhân viên.
Chuẩn bị các báo cáo nhân sự định kỳ và cập nhật thông tin liên quan.
Quản lý và sử dụng các nền tảng truyền thông xã hội để tăng cường sự hợp tác và truyền thông nội bộ.
Đào tạo và phát triển: Tổ chức các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực và lộ trình sự nghiệp của nhân viên.
Tham gia vào việc lập kế hoạch và triển khai các chính sách nhân sự nhằm duy trì và phát triển tài năng của công ty.
Hỗ trợ triển khai các chính sách linh hoạt về công việc và các lợi ích khác cho nhân viên.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ nhân viên và cung cấp giải pháp giải quyết xung đột.
Quản lý lương, các chương trình phúc lợi và kế hoạch bồi thường.
Đảm bảo tuân thủ các luật lao động và tiêu chuẩn việc làm.
Duy trì hồ sơ nhân viên chính xác và quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự.
Thực hiện các chiến lược để cải thiện sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Thực hiện các cuộc phỏng vấn nghỉ việc và phân tích phản hồi để cải thiện chiến lược duy trì nhân viên.
Tham gia vào kế hoạch chiến lược để liên kết các sáng kiến HR với mục tiêu của công ty.
Thực hiện các công việc khác của Ban lãnh đạo.Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt là Tuyển dụng và Đào tạo & Phát triển.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xây dựng mối quan hệ và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo MS Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint và các công cụ tuyển dụng, truyền thông xã hội
Khả năng thích nghi với môi trường làm việc thay đổi.
Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực và có tinh thần trách nhiệm trong công việc.
Am hiểu về Luật BHXH, Luật Lao động và các quy định hiện hành của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự, lao động tại các doanh nghiệp.Ứng viên có cơ hội làm việc trong công ty hàng đầu về lĩnh vực y tế với thị trường đang phát triển mạnh mẽ theo xu thế, môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và các chế độ đãi ngộ xứng đáng được đánh giá bằng kết quả công việc và đóng góp của bản thân.
Lương thỏa thuận, thưởng hàng tháng.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và Nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, tham quan du lịch, lương tháng 13, thưởng các ngày lễ tết.
Được nghỉ chiều thứ bảy, chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định.
Chế độ xét tăng lương định kỳ hàng năm.
Được đào tạo các Kiến thức và Kỹ năng, nghiệp vụ để phát triển bản thân.
Công ty Cơ Khí Duy Phát, với hơn 14 năm hình thành và phát triển, tự hào là một đơn vị chuyên nghiệp trong ngành Cơ khí tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp giải pháp toàn diện cho ngành công nghiệp chế tạo, lắp ráp và nâng cấp máy móc, thiết bị, phụ tùng, tự động hóa và ứng dụng công nghệ tiên tiến. Với đội ngũ kỹ sư, chuyên gia và nhân viên giàu kinh nghiệm, Duy Phát cam kết mang đến cho khách hàng sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, giá cả cạnh tranh, cùng với sự hỗ trợ tận tình.
Trong hơn một thập kỷ qua, Duy Phát đã hợp tác với nhiều đối tác trong và ngoài nước, từ các tập đoàn đa quốc gia đến doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chúng tôi đã thực hiện nhiều dự án thành công trong các lĩnh vực như nhà ở, thủ công mỹ nghệ, chi tiết máy và vỏ máy, và đặc biệt là sản xuất giàn giáo.
Công ty Cơ Khí Duy Phát không chỉ chú trọng chất lượng sản phẩm và dịch vụ, mà còn hướng đến sự bền vững, môi trường và trách nhiệm xã hội. Chúng tôi luôn tìm kiếm giải pháp tiết kiệm năng lượng, giảm thiểu lãng phí và bảo vệ môi trường. Duy Phát cam kết tiếp tục đổi mới và phát triển, góp phần vào sự thịnh vượng của ngành cơ khí nói chung và sự thành công của các khách hàng nói riêng.
![](chrome-extension://bpggmmljdiliancllaapiggllnkbjocb/logo/48.png)