Nagopa Việt Nam

Về Nhân sự:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban: lên phương án tuyển dụng ( Đăng bài, hẹn lịch phỏng vấn, phỏng vấn vòng sơ loại)
- Thực hiện các thủ tục thử việc, ký hợp đồng lao động, các chế độ chính sách lương, bảo hiểm với người lao động.
- Phổ biến, kiểm soát việc thực hiện nội quy, văn hóa trong doanh nghiệp tới các phòng ban.
- Theo dõi các chỉ số KPI - báo động hỗ trợ và xử lý thay thế khi nhân sự có KPI nằm trong ngưỡng báo động
- Đề xuất những cuộc thi, hoạt động góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết và tăng hiệu suất công việc của CBNV
- Theo dõi chấm công và chốt số giờ làm, ngày làm của nhân sự theo tháng.
- Truyền thông nội bộ, duy trì môi trường làm việc tích cực, xây dựng mối quan hệ gắn bó với nhân viên và công ty và giữa nhân viên với công ty
Hành chính:
- Quản lý về việc mua sắm văn phòng phẩm, tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng, in ấn tài liệu khi cần thiết; quản lý việc sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu...
- Công tác văn thư - lưu trữ quy trình và hợp đồng lao động• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, quản trị kinh doanh,...
• Độ tuổi : 2000 - 1990
• Có từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí hành chính nhân sự.
• Hiểu biết cơ bản về quản trị Nguồn nhân lực
• Ưu tiên ứng viên hiểu biết cơ bản về Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội• Mức lương : Lương cứng + KPI nhân sự + KPI hiệu quả công việc tổng thu nhập từ 8-12 triệu tùy theo năng lực
• Làm việc từ t2 đến sáng t7
• Xét tăng lương hàng năm;
• Thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
• Chế độ du lịch hàng năm;
• Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định..